Experto en Gestión de Personal

Euroinnova Formación

Tipo de curso:	Cursos de especialización	Metodología:	A distancia
Centro:	Euroinnova Formación	Nº de horas:	180.00
Sedes:	No presencial

Precio	150.00 €	Titulación:	Emitida por el centro
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Información del curso Experto en Gestión de Personal

Justificación/Descripción del curso:

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

OBJETIVOS:

Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. Profesionales preparados para:
Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.
Conocer las condiciones de extinción de los contratos: despido disciplinario, colectivo, objetivo, extinción voluntaria, etc.
Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc.
Manejar e interpretar los convenios colectivos y confeccionar los boletines de cotización TC-1 y TC-2.

SISTEMA DE ESTUDIO:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones y ejercicios que se incluyen dentro del cuaderno de ejercicios.

Así mismo podrá visualizar los contenidos del CDROM que se incluyen como material complementario de consulta al curso.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, dicho cuaderno de ejercicios. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% del total de las respuestas).

FINANCIACIÓN:

Contrarrembolso - Transferencia - Tarjeta de Crédito

Requisitos de acceso al curso:

Responsables de un departamento de recursos humanos, administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y desempleados que quieran formarse en este sector laboral de gran auge.

Temario cubierto por el curso:

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas internacionales laborales
Normas comunitarias europeas laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales

TEMA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

¿Qué es la gestión por competencias?
El proceso de selección
Formación basada en competencias
La evaluación en el modelo de gestión por competencias
Herramientas de evaluación
Política de retribución
El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
ANEXO: Análisis del puesto de trabajo
ANEXO: Ejemplo de análisis de un perfil profesional

TEMA 3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

Introducción
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
El caso especial de las PYMES
Modelos de planificación de los Recursos Humanos

TEMA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Descripción y análisis de puestos de trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información
Proceso de reclutamiento y selección del personal
La formación del personal

TEMA 5. REFORMA LABORAL 2010: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Convenio colectivo y negociación colectiva
Representación de los trabajadores en la empresa
Reforma laboral: negociación colectiva y representación de los trabajadores

TEMA 6. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL

El contrato de trabajo
Tiempo de trabajo

TEMA 7. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

TEMA 8. REFORMA LABORAL 2010: CONTRATOS

Contratos temporales
Fomento de la contratación indefinida
Servicios Públicos de Empleo
Empresas de Trabajo Temporal

TEMA 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Causas de extinción del contrato de trabajo
Despido colectivo
Despido objetivo
Indemnización en los despidos colectivos y objetivos

TEMA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL

El Sistema de la Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Altas y bajas
Reforma laboral
Otras modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social