Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos

Sedes de realización del curso: Barcelona - Madrid

Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación), así como los problemas actuales derivados del procedimiento y la tramitación.

Dirigido a los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de salario, situación personal del trabajador; así como sobre el procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un mutuo acuerdo para el cese disfrazándolo de despido, en búsqueda de la exención fiscal, el acceso al desempleo y, en su caso, a la jubilación anticipada.

Modalidad PRESENCIAL.

Modalidad A DISTANCIA:

El sistema de enseñanza a distancia impartido en el CEF desde sus orígenes en el año 1977, dispone en la actualidad de un diseño desarrollado en Moodle, una de las Plataformas de Teleformación más utilizadas en el mundo actualmente con una valoración excelente por parte de los estudiosos de la tecnología educativa y pedagogos, constituyéndose en ella el Campus del CEF.-.

Esta modalidad de enseñanza A DISTANCIA permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. Se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través del Aula Virtual, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad.

Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por el Profesor y Coordinador académico, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.

El perfil del curso esta ajustado a un enfoque práctico que les permitirá

Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesor-tutor: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por un especialista en la materia que ofrece al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on-line del Campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
• Documentación: la documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: La acción formativa se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el Campus CEF.- constituyendo un proceso de evaluación continua.
• Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario haber realizado todas las pruebas obligatorias propuestas y haber superado un 90% de las mismas. Se valorarán positivamente las participaciones de los alumnos en los foros de debate.

La duración del Programa Formativo en Formación a Distancia es de 2 meses y se abren tres promociones a lo largo del año en los meses de OCTUBRE, FEBRERO Y MAYO.

FORMACIÓN PRESENCIAL
PAGO FRACCIONADO: 540 € en 4 plazos de 135 €
Pago único: 520 €

FORMACIÓN A DISTANCIA
PAGO FRACCIONADO: 360 € en 3 plazos de 120 €
Pago único: 350 €

No descritos.

I. CUESTIONES PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL

• Cuestiones prácticas de tramitación: Desde la carta de despido, hasta el SMAC.
• La carta de despido: Eficacia, comunicación, efectos...
• El reconocimiento de la improcedencia de despido.
• La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de tramitación.
• La papeleta de conciliación y el SMAC.

II. EL DESENVOLVIMIENTO DEL JUICIO POR DESPIDO. LA SENTENCIA. LOS RECURSOS. LA EJECUCIÓN

• La conciliación judicial.
• Intervención en juicio, prueba y conclusiones.
• La sentencia. Contenido. Ejercicio del derecho de opción. Reincorporación.
• El recurso de suplicación y el de casación para unificación de doctrina.
• La ejecución de sentencias de despido.

III. PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO

• Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
• La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo.
• La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo.
• El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones sobre acciones, etc.

IV. EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS

• Supuestos de nulidad del despido.
• La lesión de derechos fundamentales.
• Supuestos grises: Enfermedad, libertad sindical, garantía de indemnidad, el daño moral, etc.
• Efectos y consecuencias.

V. EL DESPIDO OBJETIVO

• Supuestos.
• Peculiaridades. El respeto de la forma. La licencia de búsqueda de empleo. El preaviso. La puesta a disposición de la indemnización.
• Causas. Concurrencia y demostración de las causas.
• La reconversión del despido objetivo en improcedente, con la posibilidad de paralizar salarios de tramitación.

VI. DESPIDOS COLECTIVOS: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

• Las crisis de empresas. La opción por la vía de la extinción de los contratos.
• El procedimiento del expediente de regulación de empleo.
• La concurrencia de las causas.
• Efectos de la resolución administrativa y su posible impugnación.

VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LA EDAD DEL TRABAJADOR

• Las prejubilaciones y los incentivos a la jubilación anticipada.
• El despido y acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores: Problemática de las prestaciones por desempleo, exenciones fiscales, etc.).
• La jubilación forzosa a los 65 años. Extinción por la empresa, aplicando la cláusula del convenio.
• La extinción retardada y bonificada: La jubilación gradual y flexible.
• La jubilación parcial.