Cursos de especialización

Presencial

Conocer la naturaleza jurídico-laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Saber desenvolverse ante una nómina, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una pensión, de un proceso laboral, etc.

En las CLASES PRESENCIALES nuestro modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un caso práctico concreto los conceptos teóricos de apoyo (nóminas, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una pensión, un proceso laboral, etc.).

En este sistema la evaluación es continua e individualizada y se realiza en función de la asistencia a clase, la participación en las sesiones, la realización de los casos prácticos propuestos y, finalmente, un caso global propuesto como prueba final del Curso.

Para obtener el Diploma acreditativo se exige la asistencia, como norma general, al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.

Por un lado, aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos. La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.

Módulo de SEGURIDAD SOCIAL

1.El Sistema de la Seguridad Social

2.Campo de Aplicación. Inscripción de Empresas.

3.Afiliación, Altas y Bajas

4.Cotización

5.Recaudación

6.Asistencia Sanitaria

7.Incapacidad Temporal

8.Maternidad

9.Incapacidad Permanente

10.Jubilación

11.Muerte y Supervivencia

12.SOVI

13.Revalorización y Concurrencia de Pensiones

14.Protección Familiar

15.Desempleo

Módulo de DERECHO LABORAL

1.Derecho del Trabajo

2.Contrato de Trabajo

3.El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y Subcontratas. Los Grupos de Empresa

4.Empresas de Trabajo Temporal

5.Clases y Modalidades de Contratos de Trabajo

6.Tiempo de Trabajo

7.Salario

8.Modificación del contrato de trabajo. Tratamiento fiscal de las retribuciones

9.Interrupción de la Prestación Laboral. Suspensión del contrato de trabajo

10.Extinción del Contrato de Trabajo

11.Relaciones Laborales de Carácter Especial

12.Negociación Colectiva y Convenios Colectivos

13.Representación y Participación de los Trabajadores en la Empresa.

14.Libertad Sindical

15.Huelga y Conflictos Colectivos

16.Régimen de Trabajo de los Extranjeros

17.Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales

18.Infracciones Administrativas Laborales

19.Organización Administrativa. La Administración Laboral

20.El Sistema de Inspección de Trabajo

21.Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

22.Efectos del Incumplimiento de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

Casos Prácticos sobre el Manejo de las Bases de Datos

Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL

1.Diferenciación entre "Autoridad Laboral" y "Jurisdicción Laboral".Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran.

2."Reclamación Previa" y "Acto de Conciliación", como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.

3.La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral.

4.Recursos.

5.Ejecución de sentencias.

Desarrollo del Curso

En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.

Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones.

En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salarios, determinación de los rendimientos de trabajo en el IRFF, negociación colectiva y al Derecho sindical.

En el módulo de INFORMÁTICA LABORAL (complementario y no incluido como programa del curso) se enseñará la confección de nóminas, seguros sociales, cartas de despido, etc. Es voluntario para los alumnos de presencia, pudiendo asistir a estas clases los de distancia que lo deseen. Dentro de este módulo se dedicarán dos sesiones a analizar el "Sistema Red" una vez finalizado el Curso.Se informará de las fechas de realización.

Material didáctico

·Unidades didácticas. Se entregan 6 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan además casos globales con los documentos más frecuentes del trabajo cotidiano.

·Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.

·Normacef Socio-Laboral. En un DVD se recoge la totalidad de la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, etc. Actualización bimestral.

·Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.

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Sus tags: laborales, seguridad, contrato, cotización, colectivos, desarrollo, especial, prácticos

Términos relacionados: seguridad social, casos prácticos