Cursos de especialización

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El Master en dirección financiera tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para desarrollar de forma completa todas aquellas acciones derivadas de las gestiones financieras de las organizaciones.

Objetivos:
Cuando el alumno finalice el curso habrá adquirido los conocimientos suficientes para ser capaz de asumir las siguientes responsabilidades y funciones:
Formar parte del equipo financiero de la organización. Realizar análisis y estudios de la situación financiera de la empresa. Usar las herramientas de financiación más novedosas. Gestionar carteras de inversión.Asesorar a empresas y particulares sobre inversiones.

Evaluación:
Para superar el master, el alumno deberá superar los casos prácticos y ejercicios propuestos por los diferentes tutores.

Becas y subvenciones:
Este Master esta sujeto al plan de becas y subvenciones de EESAE.

Titulados universitarios, alumnos de último año, profesionales en activo y toda aquella persona interesada en adquirir la más completa formación en materia de dirección financiera. El master no capacita al alumno para ser un simple administrativo, sino para asumir funciones y responsabilidades de dirección

BLOQUE LABORAL

AREA CONTRATACIÓN DERECHO DEL TRABAJO

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
a. CASO PRACTICO: ANÁLISIS DE SITUACIONES LABORALES ENCUBIERTAS
2. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
a. CONTRATP INDEFINIDO
b. CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
i. TODOS LOS SUPUESTOS
c. CONTRATO FIJO DISCONTINUO
d. CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
i. OBRA Y SERVICIO
ii. EVENTUAL
iii. INTERINIDAD
iv. RELEVO
v. INSERCCION
e. CONTRATOS FORMATIVOS
i. PRACTICAS
ii. FORMACION
f. CONTRATOS DE TRABAJADORES MINUSVALIDADOS
i. INDEFINIDO
ii. TEMPORAL
iii. FORMACION
iv. PRACTICAS
g. CONTRATOS PARA LA INVESTIGACION
h. CONTRATO PAR LA JUBILACION ANTICIPADA
i. OTROS CONTRATOS

j. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
k. CASO PRACTICO: CONTRATO DE TRABAJO CUMPLIMENTADO
l. CASO: MODELOS OFICIALES DE CONTRATO




3. CONDICIONES DE LAS RELACIONES LABORALES: DERECHO DEL TRABAJO
4. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
a. CONTRATACIÓN A TRAVÉS DEL INEM
b. CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE AGENCIAS DE EMPLEO
c. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EN EUROPA
5. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES A TRAVÉS DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
6. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MENORES DE EDAD
7. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
a. GUÍA PRACTICA DE CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS.
8. MODIFICACION SUSPENSIÓN Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
9. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
a. CASO: MODELOS DE CONTRATOS ESPECÍFICOS

AREA DE NEGOCIACION COLECTIVA Y DERECHO SINDICAL

1. DERECHOS SINDICALES DEL TRABAJADOR
2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3. LOS CONVENIOS COLECTIVOS
4. INTERPRETACION DE CONVENIOS COLECTIVOS
5. EJEMPLOS DE CONVENIOS COLECTIVOS

AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (I): REGIMEN GENERAL

1. COMPOSICION DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2. CAMPOS DE APLICACION
3. REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4. INCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN REGIMEN GENERAL
5. ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE TRABAJADORES EN REGIMEN GENERAL
6. COTIZACION EN REGIMEN GENERAL



AREA DE CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS

1. EL SALARIO
2. GARANTÍAS DEL SALARIO
3. EL RECIBO DE SALARIOS
4. CÁLCULO DE RECIBOS DE SALARIOS
a. DEVENGOS
b. DEDUCCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
c. RETENCIONES DE IRPF
d. OTRAS DEDUCCIONES
e. SALARIO NETO
5. SUPUESTOS DE RECIBOS DE SALARIOS
a. RETRIBUCION MENSUAL
b. RETRIBUCIÓN DIARIA
c. COBRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
d. COBRO DE GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
e. ALTA EN EL MES
f. SALARIO EN ESPECIE
g. PERMISO SIN RETRIBUCION
h. HUELGA
i. PLURIEMPLEO
j. COBRO DE DIETAS
k. INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE NO LABORAL O ENFERMEDAD COMUN
l. INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL
m. MATERNIDAD
6. COTIZACION A CARGO DEL EMPRESARIO
a. DEDUCCIONES A CARGO DEL EMPRESARIO
b. REAL DERECHO 2930 / 1979 DE EPIGRAFES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
c. COMPENSACION DE PAGO DELEGADO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
d. BONIFICACIONES A CARGO DEL INEM
7. SEGUROS SOCIALES
a. LA OBLIGACION DE COTIZAR
b. SUJETOS OBLIGADOS
c. CUMPLIMENTACIÓN DE MODELOS
i. TC 1
ii. TC 2
iii. TC 1 / 2 ABREVIADO
8. CALCULO DE FINIQUITOS
a. MODELO DE FINIQUITO
b. VACACIONES
c. PAGAS EXTRAORDINARIAS
d. PREAVISO
e. INDEMNIZACION
f. SALARIOS DE TRAMITACIÓN


AREA LEGISLACION:

1. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
2. LEY ORGANICA LIBERTAD SINDICAL
3. LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4. LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL
5. LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
6. CONVENIOS COLECTIVOS

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Sus tags: contratación, trabajadores, contratos, contrato, temporal, salarios, seguridad, convenios

Términos relacionados: regimen general, seguridad social, convenios colectivos, incapacidad temporal