Cursos de especialización

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Disponer de herramientas que optimicen el rendimiento de los trabajadores y aumenten su satisfacción y poseer conocimientos que permitan captar en profundidad la realidad económica de la empresa es fundamental para optimizar la gestión empresarial.

Dos de los aspectos más importantes en el funcionamiento de una empresa son la gestión de sus recursos humanos y el conocimiento de sus recursos económicos.

Una buena organización de los trabajadores y el establecimiento de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos contables, económicos y de las obllgaciones fiscales, resultan imprescindibles para cualquier persona que desee asumir con éxito una alta responsabilidad empresarial.

El curso de gestión de recursos humanos y contabilidad se divide en seis bloques:

- Introducción a las ciencias empresariales
- Gestión de recursos humanos
- Prevención de riesgos laborales
- Contabilidad básica
- Contabilidad avanzada
- Fiscalidad básica

Objetivos

- Conocer el lenguaje de la economía, los conceptos principales de derecho y los principios contables.
- Introducirse en los conceptos básicos de la organización y administración de la empresa.
- Valorar las necesidades financieras.
- Estudiar el mercado y el comportamiento de los consumidores.
- Identificar las principales características del nuevo entorno sociolaboral.
- Entender las políticas de recursos humanos como elementos para el desarrollo de la estrategia empresarial.
- Identificar los procesos y recursos para la selección del personal.
- Valorar el desarrollo profesional como instrumento de mejora de la organización.
- Introducirse en el desarrollo de planes de formación.
- Conocer diferentes políticas de retribución y evaluación del desempeño.
- Ser capaz de desarrollar las gestiones administrativas relacionadas con el personal.
- Conocer la legislación vigente en el ámbito laboral.
- Conocer los conceptos y especialidades técnicas que integran la prevención de riesgos laborales.
- Saber cuál es la normativa general y específica sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer cuáles son las organizaciones competentes en materia preventiva.
- Conocer las responsabilidades en las que pueden incurrir los diferentes actores del mundo laboral por incumplimiento de sus obligaciones.
- Adquirir un conocimiento fundamental de la teoría y de la técnica de la ciencia de la Contabilidad.
- Contabilizar correctamente las transacciones básicas que se producen en la empresa.
- Ser capaz de determinar y presentar la situación patrimonial de la empresa y sus resultados.
- Comprender e integrar los conceptos fundamentales del plan general de contabilidad.
- Desarrollar correctamente y en profundidad los procesos mas relevantes de la contabilidad.
- Diferenciar los elementos permanentes de los circulantes del patrimonio empresarial.
- Entender las cuentas anuales, cómo se estructuran y qué elementos fundamentales las componen.
- Asimilar los conocimientos básicos generales de la fiscalidad de la empresa.
- Dominar a un nivel básico, en los supuestos más habituales, el Impuesto sobre Sociedades, el Impuesto sobre el Valor Añadido y el IRPF.
- Conocer las principales obligaciones informativas y trámites a nivel fiscal.
A quien va dirigido

- Personal administrativo que elabore nóminas, contratos, etc.
- Profesionales de recursos humanos
- Personas interesadas en iniciarse en la contabilidad de la empresa
- Profesionales del área contable o de gestión empresarial
- Personas que precisen ampliar sus conocimientos en estas áreas.

Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en gestión de recursos humanos.
Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en contabilidad.

Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
Una capacidad profesional adecuada.

Educacionline ofrece cursos de formación superior acorde a cada necesidad. Complementa tus conocimientos de gestión de los recursos humanos, prevención de riesgos laborales y contabilidad con el curso de formación superior en gestión de recursos humanos y contabilidad.

INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS EMPRESARIALES

1. Introducción a la economía
2. Introducción al derecho
3. Introducción a la organización y administración de empresas
4. Introducción a la contabilidad
5. Introducción a las finanzas empresariales
6. Introducción al marketing

GESTIÖN DE RECURSOS HUMANOS

1. El nuevo entorno sociolaboral
2. Organización, planificación y dirección de recursos humanos
3. Reclutamiento y selección
4. Desarrollo profesional
5. Evaluación y retribución
6. Relaciones laborales
7. Administración de recursos humanos

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
2. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
3. Organización de la prevención en España
4. Responsabilidades en materia preventiva

CONTABILIDAD BÁSICA

1. Introducción. El Patrimonio de la Unidad Económica y sus Variaciones
2. La Instrumentación Contable
3. La Medición y Valoración Contable
4. La Financiación y la Inversión Permanentes
5. El Activo y el Pasivo Circulantes
6. El Resultado Periódico: Ingresos y Gastos
7. El Ciclo Contable

CONTABILIDAD AVANZADA

1. Conceptos Fundamentales del PGC
2. PGC Financiación Básica, Inversión Permanente y Resultado
3. PGC Activo y Pasivo Circulantes por Operaciones de Tráfico
4. PGC Cuentas Financieras
5. Cuentas Anuales

FISCALIDAD BÁSICA

1. Conceptos Fundamentales e Imposición Directa
2. Imposición Indirecta y Trámites Fiscales.

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Sus tags: contabilidad, recursos, introducción, prevención, laborales, conceptos, organización, empresarial

Términos relacionados: recursos humanos, riesgos laborales, conceptos fundamentales, humanos prevención, recursos humanos prevención