Cursos de especialización

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Dos de los aspectos fundamentales en el día a día de una empresa son la gestión de sus recursos humanos y la eficacia en la ejecución de las tareas administrativas.

Para mejorar la gestión diaria de los procesos de una empresa resulta muy útil poseer conocimientos que mejoren el funcionamiento de los recursos humanos y las herramientas prácticas para el desarrollo de las gestiones administrativas.

Ser capaces de implantar una eficiente gestión de los trabajadores, con motivadoras políticas de retribución y promoción personal y que minimice los riesgos laborales, y disponer de las técnicas para ejecutar eficazmente las tareas administrativas puede convertirnos en una pieza clave en la administración y organización de la empresa.

El curso en gestión de recursos humanos y gestión administrativa se divide en seis bloques:
- Introducción a las ciencias empresariales
- Gestión de recursos humanos
- Prevención de riesgos laborales
- Técnicas de gestión administrativa
- Aplicaciones ofimáticas
- Gestión de la comunicación

Objetivos

- Conocer el lenguaje de la economía, los conceptos principales de derecho y los principios contables.
- Introducirse en los conceptos básicos de la organización y administración de la empresa.
- Valorar las necesidades financieras.
- Estudiar el mercado y el comportamiento de los consumidores.
- Identificar las principales características del nuevo entorno sociolaboral.
- Entender las políticas de recursos humanos como elementos para el desarrollo de la estrategia empresarial.
- Identificar los procesos y recursos para la selección del personal.
- Valorar el desarrollo profesional como instrumento de mejora de la organización.
- Introducirse en el desarrollo de planes de formación.
- Conocer diferentes políticas de retribución y evaluación del desempeño.
- Ser capaz de desarrollar las gestiones administrativas relacionadas con el personal.
- Conocer la legislación vigente en el ámbito laboral.
- Conocer los conceptos y especialidades técnicas que integran la prevención de riesgos laborales.
- Saber cuál es la normativa general y específica sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer cuáles son las organizaciones competentes en materia preventiva.
- Conocer las responsabilidades en las que pueden incurrir los diferentes actores del mundo laboral por incumplimiento de sus obligaciones.
- Establecer prioridades en la organización, la programación y la distribución del trabajo.
- Planificar las tareas según las prioridades establecidas y la tipología de trabajo.
- Identificar flujos y elementos de comunicación interna y externa.
- Diseñar el sistema de archivo, de obtención y de tratamiento de la información interna y externa.
- Verificar el proceso de trabajo del área de secretaría y las tareas delegadas.
- Crear documentos de texto, datos, tablas, gráficos y presentaciones con el software vigente.
- Realizar presentaciones con textos e imágenes, fijas o en movimiento.
- Relacionar elementos de comunicación, el medio de comunicación y de destino de la información.
- Determinar el sistema de control, de registro y de archivo de la documentación, paquetes y correspondencia recibida y emitida, de acuerdo con las normas de seguridad y confidencialidad.

A quien va dirigido

- Personal administrativo o que elabore nóminas, contratos, etc.
- Profesionales de recursos humanos o que gestionen equipos
- Secretarios/as ejecutivos
- Personal de contabilidad
- Personas que precisen ampliar sus conocimientos en estas áreas.

Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en gestión de recursos humanos
Diploma de Extensión Universitaria de la UOC de responsable de gestión administrativa.

Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
Una capacidad profesional adecuada.

Educacionline ofrece cursos de formación superior acorde a cada necesidad. Complementa tus conocimientos de gestión de los recursos humanos, prevención de riesgos laborales y gestión administrativa con el curso en gestión de recursos humanos y gestión administrativas.

INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS EMPRESARIALES

1. Introducción a la economía
2. Introducción al derecho
3. Introducción a la organización y administración de empresas
4. Introducción a la contabilidad
5. Introducción a las finanzas empresariales
6. Introducción al marketing

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. El nuevo entorno sociolaboral
2. Organización, planificación y dirección de recursos humanos
3. Reclutamiento y selección
4. Desarrollo profesional
5. Evaluación y retribución
6. Relaciones laborales
7. Administración de recursos humanos

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
2. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
3. Organización de la prevención en España
4. Responsabilidades en materia preventiva

TÉCNICAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

1. Gestión del tiempo
La organización personal del/la secretario/a
La organización material de la oficina
2. La organización de los recursos humanos
Los equipos de trabajo en la empresa
La motivación laboral
La dirección a la empresa
3. Preparación de reuniones, de entrevistas y actos protocolarios
4. Organización de viajes nacionales e internacionales
5. La acogida a los visitantes de la empresa

APLICACIONES INFORMÁTICAS

1. Entorno de trabajo: Windows XP
2. Procesadores de textos
3. Hojas de cálculo
4. Gestores de bases de datos
5. Presentaciones visuales

GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN

1. Imagen personal e imagen de la empresa
La comunicación en una organización
Elementos que intervienen en la comunicación
Barreras en la comunicación
Reglas para alcanzar una buena comunicación
2. Formas de comunicación
Formas de comunicación en la empresa
Funciones de la comunicación interna
Medios de la comunicación interna
La comunicación externa de la empresa
Técnicas de comunicación
Proceso de diseño de documentos escritos
Correspondencia comercial
3. La Administración Pública
Comunicación en la Administración Pública
Ley de procedimiento administrativo.

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Sus tags: comunicación, recursos, organización, introducción, laborales, personal, prevención, técnicas

Términos relacionados: recursos humanos, riesgos laborales, gestión administrativa, comunicación interna, humanos prevención, recursos humanos prevención