Cursos de especialización

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CARACTERÍSTICAS DEL MASTER

Practicas en empresas: FormaSelect gestiona la posibilidad de prácticas de 3 a 6 meses en Departamentos de y Consultorías de RRHH, Marketing, Laboral.

Bolsa de trabajo: Contamos con un departamento específico de salidas profesionales.

Creación de Consultoría perteneciente al Grupo FormaSelect: FormaSelect da la oportunidad mediante rigurosa selección de alumnos de master el ceder todos los derechos de imagen corporativa, productos, servicios ...con el objetivo final de que el alumno tenga su propia consultora perteneciente a nuestro Grupo FormaSelect.

Este Curso Superior, tiene como objetivo principal, proporcionar los conocimientos teóricos y la práctica necesaria para desempeñar puestos de alta responsabilidad en la empresa.

Ser además de Escuela de Negocios, consultoría de empresas, nos ha permitido desarrollar un programa adaptado a las necesidades reales que tiene la empresa actual, con lo cuál, además de garantizar la calidad de la formación, garantizamos que los contenidos satisfacen plenamente la necesidad de las empresas a la hora de encontrar profesionales perfectamente preparados para la gestión integral de las áreas objeto del programa.

Somos conscientes de la dificultad existente, para los recién licenciados en estas carreras, en el acceso al mercado laboral, hemos diseñado un programa que responde a la necesidad real latente en el mercado laboral actual.

La metodología formativa es el pilar en el que sustentamos el éxito del programa. Combinación de teoría y práctica apoyado en un buen sistema de prácticas en empresas y asesorías, aseguran la formación óptima y la capacitación del alumno para su integración inmediata dentro del mundo laboral.
El alumno adquirirá los conocimientos teórico-prácticos necesarios, aprenderá el manejo de las distintas herramientas de trabajo y desarrollará habilidades directivas que le situarán en una posición de privilegios a la hora de alcanzar los objetivos profesionales.

Está dirigido a Licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, y carreras afines, así como alumnos de último año que les reste alguna asignatura para finalizar.

RECURSOS HUMANOS

ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 1

- Planificación de plantillas
- Análisis y descripción de puestos
- Formatos de presentación
- Personas que intervienen en el proceso de análisis
- Métodos de recogida de información
- Descripción del puesto de trabajo
- Modelo y formatos de análisis

MÓDULO 2 / Desarrollo de entrevista personal

- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal
- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
- Pruebas psicoprofesionales
- Ficha resumen de entrevista
- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing

MÓDULO 3 / Reclutamiento de personal: herramientas

- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
- Preselección y Post-Selección
- Comprobación de referencias
- Acogida al puesto
- Negociación salarial
- Introducción a la Selección por Competencias


ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT

MÓDULO 1

- Presentación del Curso
- ¿Que son las "famosas" competencias?
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- Como lo aplican las empresas. Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

MÓDULO 2

- Modelo de gestión por competencias:
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:
- perfil competencial - selección
- assessment center
- evaluación 360º
- desempeño - remuneración
- formación y desarrollo
- planes de sucesión de carrera

MÓDULO 3

- ¿Que es e-recruiting?
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...



ÁREA DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 1: La Nómina

- Definición Conceptual: Salario Base y Complementos
- Salario Base
- Complementos Salariales
- Complementos no Salariales
- Confección de Recibo de Salario
- Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario
- Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina

MÓDULO 2: Retenciones

- Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención
- Introducción
- Procedimiento
- Aplicación del Porcentaje de Retención
- Ejemplo Práctico del cálculo de Porcentaje de IRPF
- Resumen
- Programa para el Cálculo de Retenciones de la Agencia Tributaria

MÓDULO 3: Supuestos Especiales

- Cobro de Horas Extra
- Cobro de Pagas Extra
- Retribución Diaria
- Percepción de Dietas
- Alta en el Mes
- Permiso sin Retribución
- Huelga
- Pluriempleo
- Abono de Salarios con Carácter Retroactivo
- Contrato a Tiempo Parcial
- Contrato para la Formación
- Retribuciones en Metálico y en Especie
- Incapacidad Temporal
- Situación de Maternidad

MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito

- Introducción
- Conceptos a liquidar en el Finiquito
- Salarios Pendientes
- Parte Proporcional de Pagas Extra
* Pagas de Devengo Semestral
* Pagas de Devengo Anual
- Vacaciones no Disfrutadas
- Si el trabajador tiene Retribución Mensual
- Preaviso
- Indemnización
* Despido por causas Objetivas
* Despido Disciplinario
- Cálculo del Finiquito a Cobrar

MÓDULO 5: Seguros Sociales

- Cumplimentación de los TCS
- Instrucciones Generales
- Contenidos del Modelo TC2
- Contenido del Modelo TC1
- Tablas para las Claves de los TCS
- Supuestos Especiales

MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores

- Inscripción de Empresas , Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
- Concepto de Seguridad Social
- Los Convenios Colectivos
- Régimen General y Regímenes Especiales
- La Rivalidad entre los Competidores Existentes
- Trámites Adicionales
- Afiliación y Alta de los Trabajadores en el Régimen General
- Variaciones de Datos y Bajas de Trabajadores y Empresarios
- Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

MÓDULO 7: Legislación sobre contratos

- Legislación sobre Contratos
- El Contrato de Trabajo
- Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida
- o Contratación Laboral
* Contratos de Trabajo
* Modalidades
* Pactos más Comunes en el Contrato de Trabajo
* Permiso de Trabajo para Trabajadores Extranjeros en España
- Contrato Indefinido Común u Ordinario
- Contrato de Trabajador Minusválidos
- Contrato por Obra y Servicio Determinado
- Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
- Contrato de Interinidad
- Contrato de Trabajo en Prácticas
- Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial
- Contrato de Relevo

MÓDULO 8: Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral

- Modificación del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Interrupciones de la prestación laboral
- Extinción del contrato de trabajo

MÓDULO 9: Prestaciones de la seguridad social

- Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica
- Prestación por incapacidad temporal
- Prestación por maternidad y por riesgo de embarazo
- Prestación por incapacidad permanente
- Prestación por jubilación
- Prestación por defunción
- Prestación por viudedad
- Prestación por orfandad
- Prestación por hijo a cargo
- Prestación por nacimiento de hijo/a
- Prestación por parto múltiple
- Prestación por desempleo

MÓDULO 10: Procedimiento Laboral

- Introducción
- Principios de derecho laboral
- Actividades preprocesales
- El proceso ordinario
- Recursos
- Ejecución de sentencias

MÓDULO 11: ETT´S. Empresas de Trabajo Temporal

- Introducción
- ETT´s Empresas de trabajo temporal
- Legislación aplicable
- Concepto
- Contrato a puesta de disposición
- Supuestos en los que no cabe un CPD
- Deber de información
- Relación laboral
- Infracciones

MÓDULO 12: Prevención de Riesgos Laborales

- Obligaciones del trabajador
- Derechos del trabajador
- Acreditación de los profesionales
- Infracciones y sanciones

AREA DE MARKETING

Introducción al marketing:

- Definiciones
- Principales características e importancia del marketing
- Enfoques alternativos de negocio
- Punto de partida y objetivos del marketing
- Las necesidades humanas
- Variables controlables y no controlables por la empresa
- Evolución de las orientaciones de negocio
- Marketing de sectores no lucrativos

Marketing mix: El Producto

- Definición
- Atributos que identifican a un producto
- Los niveles de un producto
- El mix de productos
- Ciclo de vida de los productos
- Estrategias para alargar los ciclos de vida
- La diferenciación

Marketing mix: El Precio

- Definición
- Procedimiento para la fijación de precios
- El precio de lanzamiento de nuevos productos
- Discriminación de precios
- Factores que pueden determinar la sensibilidad al precio de los consumidores
- El precio como componente del beneficio
- El impacto de las señales de promoción

Marketing mix: La distribución comercial:

- Introducción: La distribución como herramienta de marketing
- La distribución dentro de la cadena de logística
- Posibles intereses de los clientes respecto a la distribución
- Los canales de distribución
- Funciones de los canales distribución
- Niveles de los canales
- Un ejemplo de distribución: el proceso de distribución en productos de consumo masivo. Cola y Pepsico.
- Decisiones sobre el diseño del canal
- La distribución minorista: supermercados y grandes superficies
- La distribución minorista: los Hard Dscount
- Distribución mayorista
- Las franquicias

Marketing mix: La Comunicación:

Aspectos generales de la comunicación:
- Introducción a la comunicación
- El proceso de comunicación
- Elementos básicos y relacionales de la comunicación
- Comunicación personal y masiva
- El mensaje

La comunicación en la empresa:
- La comunicación como herramienta de marketing
- Objetivos de la comunicación externa empresarial
- El mix de comunicación

La publicidad:
- Definición
- Objetivos de la publicidad
- Tipos de publicidad
- La publicidad subliminal
- Medios y soportes publicitarios
- Planificación de los medios
- El presupuesto de publicidad
- Desarrollo de una campaña publicitaria

Las promociones de ventas:
- Definición
- Características de las promociones de ventas
- Objetivos de las promociones de ventas a consumidores
- Objetivos de las promociones de ventas al canal de distribución
- Principales acciones promocionales

Las relaciones públicas:
- Definición
- Departamento de RRPP
- Funciones de las RRPP

La venta personal:
- Introducción
- Funciones de la fuerza de ventas
- El proceso de ventas
- Etapas del proceso de ventas
- El proceso de la comunicación en la venta
- Venta simple y venta compleja

Marketing Directo y Telemarketing:
- Definiciones
- El telemarketing
- Ventajas y desventajas del uso del teléfono como herramientas
- Principales habilidades que debe tener un operador
- Las herramientas en telemarketing
- Recepción y emisión de llamadas

Cuadro resumen herramientas de comunicación
Factores que determinan la mezcla de comunicación
Pasos para el desarrollo de comunicaciones eficaces
Tipos de herramientas de comunicación

Segmentación y Posicionamiento:
- Segmentación
- Variables de segmentación
- Características de un segmento
- Estrategias genéricas en la segmentación
- Posicionamiento
- La mente humana y los estímulos comerciales
- La organización mental
- Ideas para encontrar posicionamiento de una marca

Plan de marketing;
- Definición
- Táctica y estrategia
- Requisitos
- Características
- Aportes para la empresa
- Diseño de una plan comercial

El marketing de servicios:
- Introducción y definiciones
- Características de los servicios
- El marketing de servicios
- La gestión eficaz de los servicios

El consumo y el consumidor:
- El consumidor y la sociedad de consumo
- Teorías del consumidor
- La doble dimensión en las decisiones de consumo
- Percepción y demanda
- El modelo de comportamiento del consumidor
- Proceso de decisión de compra
- Los derechos del consumidor u usuario

La compra organizacional:
- Mercado industrial
- Mercado de reventa
- La compra gubernamental


AREA CONTABLE

MÓDULO 1: Introducción A La Contabilidad Financiera

- Presentación
- RD-Ley 1643/1990 Y Legislación Adyacente
- Obligaciones Mercantiles
- Empresa Y Contabilidad Financiera
- Teoría De Las Masas Patrimoniales
- Criterio De La Contrapartida Doble
- Principios Contables Generalmente Aceptados

MÓDULO 2: Teoría De Cuentas

- El Plan General Contable
- Diseño Del Plan General Contable Personalizado
- Estudio Pormenorizado De Los Grupos Contables
- Teoría De Cuentas
- Desglose Por Subcuentas
- Cuentas De Orden

MÓDULO 3: Teoría Contable

- El Diario De La Empresa
- Obtención Y Estudio De Los Mayores Contables
- Balance De Sumas Y Saldos
- Balance De Situación
- Cuenta De Explotación (P Y G)
- Apertura Y Cierre Del Ejercicio

MÓDULO 4: Grupo 1 Financiación Básica

- Aspectos Generales Del Grupo
- Estructura Financiera A Largo Plazo
- Cuentas Más Relevantes
- Capital Social, Resultado, Reservas Y Fondos Propios
- Operaciones Con Acciones
- Valoración De Empresas
- Endeudamiento A Largo Plazo

MÓDULO 5: Grupo 2 Inmovilizado

- Aspectos Generales Del Grupo
- Estructura Económica De La Empresa
- Cuentas Más Relevantes
- Inversiones En Inmovilizado
- Amortización Y Valor Neto Contable
- Métodos De Amortización

MÓDULO 6: Grupo 3 Existencias

- Aspectos Generales Del Grupo
- Valoración De Existencias
- Métodos De Valoración (Fifo, Lifo, Hifo, Nifo, Pmp)
- Resultado Contable Y Existencias

MÓDULO 7: Grupo 4 Acreedores Y Deudores

- Aspectos Generales Del Grupo
- Operaciones Con Clientes Y Proveedores
- Provisiones Por Insolvencias
- Morosidad
- Compensación De Saldos Entre Cuentas
- Cuentas Con La Hacienda Pública
- IVA Soportado Y Repercutido
- Liquidación Del Impuestos.

MÓDULO 8: Grupo 5 Cuentas Financieras

- Aspectos Generales Del Grupo
- Empréstitos
- Endeudamiento A Corto Plazo
- Cuentas De Tesorería
- Cuentas Especiales

MÓDULO 9: Grupos 6 Y 7 Gastos E Ingresos

- Aspectos Generales De Los Grupos
- Operativa De Los Gastos E Ingresos
- Aplicación Del Principio De Devengo
- Determinación Del Resultado Contable
- Resultado Contable E Impuesto Sobre Sociedades

MÓDULO 10: Registro Mercantil

- Cierre Contable Y Cuentas Anuales
- La Memoria Del Ejercicio
- El Informe De Gestión

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Términos relacionados: aspectos generales, resultado contable