Gestión Laboral: actualización 2008 en nóminas, seguridad social, contratos, despidos, ley de subcontratación y ley de conciliación familiar |
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| Tipo de curso: |
Cursos de especialización |
Metodología: |
Presencial |
| Centro: | CAMARA DE COMERCIO - ESCUELA DE NEGOCIOS LLUIS VIVES | Nº de horas: | 52.00 |
| Sedes: | Valencia | ||
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| Precio: | 930.00 € | Titulación otorgada: | Emitida por el centro |
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Justificación/Descripción del curso:
Los asistentes al finalizar el curso conocerán: - Los trámites a seguir para formalizar , desarrollar y extinguir una relación laboral. - Cómo confeccionar los recibos de salarios y seguros sociales. - Las liquidaciones por I.R.P.F. Todo ello, a través de una constante simulación de casos de empresas. |
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Requisitos de acceso al curso:
Dirigido a aquellas personas de la empresa que desarrollen su quehacer diario profesional dentro del ámbito de la administración de personal.
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Temario cubierto por el curso:
1.- La relación individual de trabajo. Cómo confeccionar Nóminas y Seguros Sociales
- Fuentes del Derecho de Trabajo. Empresario y trabajador. Exclusiones y relaciones laborales de carácter especial. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. - Afiliación, alta y baja e los trabajadores. La remuneración. El recibo de salarios. Las bases de cotización. - El salario base y los complementos salariales. Estructura del salario. Compensación y absorción. El S.M.I. Garantías del salario. La jornada laboral. - Percepciones excluidas de cotización. Las vacaciones. El Fondo de Garantía Salarial. - La incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral. - La incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo. - La protección por maternidad. Nueva regulación. - La cuota: significado, bonificaciones, reducciones y recargos. - Los boletines de cotización TC1 y TC2 - Retenciones a cuenta del IRPF. Rendimientos íntegros. Calculo de los ingresos a cuenta. Declaración de las retenciones. Modelo 110.Modelo 190. Certificado de retenciones. 2.- Los contratos de trabajo, ventajas e inconvenientes. Su suspensión y extinción. - El contrato por tiempo indefinido. Explicación y Revisión de la Legislación anterior sobre contratación indefinida. - El contrato temporal. Contratos de duración determinada ( de obra, eventual por circunstancias de la producción, y contrato de interinidad). Contratos Formativos (de formación y prácticas). Contrato a tiempo parcial, su computo de cotización. - La suspensión del contrato de trabajo. Causas. Efectos. Expediente de Regulación de Empleo. - La extinción del trabajo. El despido. 3.- Práctica general de nominas. Ejemplo de una empresa con sus trabajadores y distintas topologías de los mismos. - Adaptación de la empresa al Convenio Colectivo ¿Dónde conseguirlo?¿Qué mirar? ¿Cuál es su ámbito de aplicación? Etc. Planteamiento de la práctica. Trabajo a realizar. - Formalización de toda la documentación. - Confección de nominas y seguros sociales. Liquidación y resumen anual de IRPF. Cierre anual. 4.- Clases prácticas del Sistema RED, CONTRAT@ y DELT@ 5.- Impacto de la Ley de Igualdad en el marco de las Relaciones Laborales y de Seguridad Social - Objeto de la Ley Orgánica 3/2007 de 22/03/07 - Ámbito de aplicación. - Planes de igualdad. - Responsabilidad social de las empresas. - Acceso al empleo. - Reducción de jornada. - Vacaciones. - Excedencia por cuidado de hijos y de familiares. - Suspensión por maternidad / paternidad. - Suspensión por paternidad. - Causas de nulidad del despido. - Novedades introducidas en materia de Seguridad Social. - Igualdad y Salud Laboral. - Igualdad y tutela contra la discriminación. - Ejercicios prácticos sobre reducción de jornada, despidos, fin de contrato y calculo de prestación. 6.- Ley de Subcontratación de actividades y su control. |
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