Cursos de especialización

Presencial

Los asistentes al finalizar el curso conocerán:

- Los trámites a seguir para formalizar , desarrollar y extinguir una relación laboral.

- Cómo confeccionar los recibos de salarios y seguros sociales.

- Las liquidaciones por I.R.P.F.

Todo ello, a través de una constante simulación de casos de empresas.

Dirigido a aquellas personas de la empresa que desarrollen su quehacer diario profesional dentro del ámbito de la administración de personal.

1.- La relación individual de trabajo. Cómo confeccionar Nóminas y Seguros Sociales
- Fuentes del Derecho de Trabajo. Empresario y trabajador. Exclusiones y relaciones laborales de carácter especial. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
- Afiliación, alta y baja e los trabajadores. La remuneración. El recibo de salarios. Las bases de cotización.
- El salario base y los complementos salariales. Estructura del salario. Compensación y absorción. El S.M.I. Garantías del salario. La jornada laboral.
- Percepciones excluidas de cotización. Las vacaciones. El Fondo de Garantía Salarial.
- La incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
- La incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo.
- La protección por maternidad. Nueva regulación.
- La cuota: significado, bonificaciones, reducciones y recargos.
- Los boletines de cotización TC1 y TC2
- Retenciones a cuenta del IRPF. Rendimientos íntegros. Calculo de los ingresos a cuenta. Declaración de las retenciones. Modelo 110.Modelo 190. Certificado de retenciones.

2.- Los contratos de trabajo, ventajas e inconvenientes. Su suspensión y extinción.
- El contrato por tiempo indefinido. Explicación y Revisión de la Legislación anterior sobre contratación indefinida.
- El contrato temporal. Contratos de duración determinada ( de obra, eventual por circunstancias de la producción, y contrato de interinidad). Contratos Formativos (de formación y prácticas). Contrato a tiempo parcial, su computo de cotización.
- La suspensión del contrato de trabajo. Causas. Efectos. Expediente de Regulación de Empleo.
- La extinción del trabajo. El despido.

3.- Práctica general de nominas. Ejemplo de una empresa con sus trabajadores y distintas topologías de los mismos.
- Adaptación de la empresa al Convenio Colectivo ¿Dónde conseguirlo?¿Qué mirar? ¿Cuál es su ámbito de aplicación? Etc. Planteamiento de la práctica. Trabajo a realizar.
- Formalización de toda la documentación.
- Confección de nominas y seguros sociales. Liquidación y resumen anual de
IRPF. Cierre anual.

4.- Clases prácticas del Sistema RED, CONTRAT@ y DELT@

5.- Impacto de la Ley de Igualdad en el marco de las
Relaciones Laborales y de Seguridad Social
- Objeto de la Ley Orgánica 3/2007 de 22/03/07
- Ámbito de aplicación.
- Planes de igualdad.
- Responsabilidad social de las empresas.
- Acceso al empleo.
- Reducción de jornada.
- Vacaciones.
- Excedencia por cuidado de hijos y de familiares.
- Suspensión por maternidad / paternidad.
- Suspensión por paternidad.
- Causas de nulidad del despido.
- Novedades introducidas en materia de Seguridad Social.
- Igualdad y Salud Laboral.
- Igualdad y tutela contra la discriminación.
- Ejercicios prácticos sobre reducción de jornada, despidos, fin de contrato y calculo de prestación.

6.- Ley de Subcontratación de actividades y su control.

El curso Gestión Laboral: actualización 2008 en nóminas, seguridad social, contratos, despidos, ley de subcontratación y ley de conciliación familiar está en nuestra base de datos desde el 12/02/2008. Desde entonces ha sido visto por un total de 104 usuarios, generando un total de 0 peticiones de información.

Sus tags: contrato, suspensión, cotización, igualdad, contratos, retenciones, seguridad, temporal

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