Cursos de especialización

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Conocer los instrumentos de la contabilidad.
Adquirir los conocimientos necesarios sobre fiscalidad aplicable a las Pymes.
Conocer las fuentes del derecho laboral y los distintos tipos de contratos laborales con sus bonificaciones en las cuotas de la seguridad social.
Conocer las distintas áreas que componen los recursos humanos en una empresa.

Los exigibles por el temario

1. INTRODUCCIÓN
1.1. El concepto de empresa
1.2. Clasificación de las empresas
1.3. El concepto de marketing
1.4. La producción en las Pymes
1.4.1. Partes de un proceso
1.4.2. Características de un proceso
1.5. Gestión de la calidad
1.5.1. Normas ISO

2. GESTIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA
2.1. El balance
2.2. Las partes del balance
2.2.1. El activo
2.2.2. El pasivo
2.3. El análisis financiero
2.3.1. La liquidez
2.3.2. La solvencia
2.4. El análisis económico
2.5. La gestión económica y financiera

3. CONTABILIDAD: EL PLAN GENERAL CONTABLE
3.1. Objetivos de la contabilidad
3.2. Instrumentos de la contabilidad
3.3. Principios contables
3.4. Plan General Contable
3.5. Libro mayor y Libro Diario
3.6. Resultados de la empresa

4. LA FISCALIDAD DE LA EMPRESA
4.1. Introducción
4.2. Conceptos básicos
4.3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
4.3.1. Regímenes de tributación
4.3.1.1. Estimación objetiva, por signos, índices o módulos
4.3.1.2. Estimación directa normal
4.3.1.3. Estimación directa simplificada
4.3.2. Obligados a declarar
4.3.3. Reducciones
4.4. Impuesto sobre Sociedades (IS)
4.4.1. Periodo impositivo, base imponible y liquidación
4.5. Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
4.5.1. Base imponible, devengo, tipo impositivo y plazo de presentación
4.5.2. Funcionamiento del IVA
4.6. Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)

5. DERECHO DEL TRABAJO
5.1. Las fuentes del derecho del trabajo
5.2. Derechos y deberes del trabajador
5.3. El contrato de trabajo
5.4. Modalidades de contratos de trabajo
5.4.1. Contratos indefinidos
5.4.2. Contratos indefinidos bonificados
5.4.3. Contratos indefinidos o temporales bonificados para colectivos con
dificultades de inserción laboral
5.4.4. Contratos formativos
5.4.5. Contratos de duración determinada
5.4.6. Contratos de relevo
5.4.7. Contratos de trabajadores minusválidos
5.4.8. Contratos para la investigación
5.4.9. Contrato de sustitución por jubilación anticipada
5.4.10. Otros contratos
5.5. La jornada de trabajo
5.6. La representación de los trabajadores

6. RECURSOS HUMANOS
6.1. Introducción
6.2. Área de Administración de Recursos Humanos
6.3. Área de Gestión y Relaciones Laborales
6.4. Área de Motivación y Desarrollo

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Términos relacionados: impuesto sobre, contratos indefinidos, recursos humanos