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QUÉ APRENDERÁS

Las personas son el principal activo de las organizaciones y su adecuada gestión revertirá en la creación de valor para la organización.

Disponer de un personal preparado y motivado, alineado con las estrategias de la organización, es el resultado de una buena gestión del colectivo de profesionales.

La gestión de personas empieza por un correcto desarrollo de los aspectos de tipo administrativo y alcanza un nivel superior con la definición y aplicación de políticas de organización, desarrollo y seguimiento de las mismas.

Dado que en el sector no lucrativo, hay un porcentaje elevado de pequeñas y medianas organizaciones cuya gestión de los Recursos Humanos se desarrolla de forma parcial y a veces por personal no especializado, suscribiéndose al área administrativa fundamentalmente, hemos querido desarrollar una propuesta formativa que abarque las otras materias de las gestión de las personas.

Por un lado, el curso pretende aportar conceptos y herramientas prácticas para desarrollar las funciones y procedimientos básicos de la planificación, ejecución y seguimiento de los Recursos Humanos en las ONL, mediante el conocimiento de las principales políticas y estrategias en la gestión de personas.

Por otro, quiere proporcionar unos conocimientos básicos para promover y potenciar el desempeño de los trabajadores, así como las pautas para desarrollar las capacidades y habilidades necesarias para la gestión de personas.

Curso modular. Consta de cinco módulos interdependientes entre sí. Es posible apuntarse al curso completo o hacerlo a módulos sueltos.

Módulos: I y II (30 horas), 89 €/módulo
Módulos II, IV y V (20 horas): 69 €/módulo.

Fechas: Curso completo: 08/01/07 a 01/06/07
Módulo I: 08/01/07 a 26/01/07
Módulo II: 12/02/07 a 23/02/07
Módulo III: 12/03/07 a 30/03/07
Módulo IV: 23/04/07 a 08/05/07
Módulo V: 21/05/07 a 01/06/07

Destinatarios
Miembros del equipo directivo (Junta directiva, patronato, gerencia, etc.), responsables y técnicos del departamento de gestión de personas, así como cualquier cargo de la organización entre cuyas funciones esté la gestión del personal remunerado y necesite disponer de herramientas básicas para su correcta gestión.

Módulo I. La gestión de personas en las ONL: organización, análisis de necesidades y definición de puestos de trabajo.
•Introducción a la gestión de personas en las ONL.
o¿Por qué es importante gestionar personas?
oCaracterísticas específicas de las personas que trabajan en las ONL.
oUbicación y estrategia de los Recursos Humanos en las organizaciones.

•De la administración de personal a la dirección de personas: funciones tradicionales y actuales de la gestión de personas.
o Evolución.
o Décadas y estilos.

•La gestión de personas como proceso integrado en el enfoque estratégico de la organización.
o La elección de una estrategia de gestión de personas.
o La formulación de objetivos.
o Elaboración de planes de acción.

• La planificación de plantillas en las ONL.
o Análisis del entorno: situación interna y externa.
o Análisis de las necesidades de personal.

• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
o Utilidad del análisis y descripción de puestos.
o Análisis y recogida de información.
o Enfoque de rasgos.
o Enfoque de competencias.

Módulo II. El proceso de reclutamiento y selección de personas en las ONL

Módulo III. Seguimiento y desarrollo de personas en las ONL: evaluación del desempeño y fidelización.

Módulo IV. Comunicación y gestión positiva de conflictos en las ONL.

Módulo V. Dirección y gestión de equipos en las ONL.

Información detallada de cada módulo en solucionesong sección cursos online.

El curso La gestión integral del personal remunerado en las organizaciones no lucrativas está en nuestra base de datos desde el 21/12/2006. Desde entonces ha sido visto por un total de 253 usuarios, generando un total de 0 peticiones de información.

Sus tags: personas, análisis, organización, personal, desarrollar, recursos, desarrollo, organizaciones

Términos relacionados: recursos humanos