MASTER EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN LABORAL SEMIPRESENCIAL

Tipo de curso:	Masters y Postgrados	Metodología:	Semipresencial
Centro:	ISPAL	Nº de horas:	500.00
Sedes:	Almería

Precio:	A consultar	Titulación otorgada:	Emitida por el centro
Bolsa de empleo:	Propia del centro	Promoción especial:	Descuento

Justificación/Descripción del curso:

Cada día, el Departamento de Recursos Humanos, está cobrando más importancia dentro de las estructuras organizativas. Desde esta área se orientan y dirigen las estrategias empresariales. Las organizaciones están demandando profesionales polivalentes, con capacidad de resolución y con un nivel competencial elevado.

Hoy día en el mercado empresarial europeo, se avanza hacia una Integración de Recursos Humanos y Gestión Laboral en la que se necesita personal altamente cualificado y preparado para formar parte de Equipos de Alto Rendimiento, para gestionar proyectos, con habilidades directivas y con una gran capacidad de síntesis, análisis y resolución.

Es el primer Master de Europa que responde a la creciente demanda de profesionales formados para diseñar políticas estratégicas que se adecuen a los objetivos de la organización y la satisfacción de los empleados. Además, proporciona una formación integral en el resto de materias propias de la función de Recursos Humanos; Selección, Formación, Desarrollo de recursos humanos, Organización, Estrategia, Liderazgo, Gestión por Competencias, etc.

Nuestros alumnos, por medio de una metodología dinámica y muy práctica fruto de la colaboración de profesionales con una larga experiencia en empresas de ámbito nacional, a lo largo del Master van a desarrollar los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes necesarias para poder aplicarlos a lo largo de su trayectoria profesional en cualquier tipo de situación y empresa.
De esta forma el alumno se convierte en un profesional capaz de ser útil y apreciado en cualquier contexto empresarial.

Requisitos de acceso al curso:

El Master está dirigido a Titulados/as Universitarios que deseen desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos y a profesionales que quieran obtener unos conocimientos y habilidades por medio de un programa muy dinámico y práctico.

Temario cubierto por el curso:

BLOQUE 1: GESTIÓN LABORAL

ÁREA DE RELACIONES LABORALES
RELACIÓN LABORAL: El tema va encaminado a conocer los elementos presentes en la relación laboral.
TIEMPO DE TRABAJO: El objetivo es conocer las bases del tiempo de trabajo y descansos legalmente establecidos.
CONTRATACIÓN LABORAL: Se pretende que el alumno conozca los tipos de contratos, bonificaciones y particularidades de los mismos.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Definimos la extinción del contrato laboral, despidos, etc.
CONVENIOS COLECTIIVOS: Se pretende que el alumno se familiarice con el Marco legal establecido para la aprobación de los Convenios
OBJETIVO: Dotar al alumno de los conocimientos fundamentales y los elementos que se dan en toda relación laboral.

ÁREA DE NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

PRÁCTICA DE NÓMINAS: Conoceremos los elementos presentes en las nóminas, los devengos y las deducciones salariales, elementos del salario, tratamiento de IRPF, Bases, etc.
SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Conoceremos los elementos tales como los formularios para dar altas/bajas y tratamiento de los elementos de Cotización
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Los alumnos se formarán en los tipos de prestaciones y formas de pago actuales. Con especial atención a la prestación por desempleo.
EL PARO
OBJETIVO: Que el alumno sea capaz de obtener las herramientas necesarias para realizar las nóminas y los boletines de cotización, así como un conocimiento general de los elementos de Cotización a Seguridad Social.

AREA DE PRACTICA INFORMATIZADA

NOMINAS CONFECCIÓN Y GESTIÓN: Nominaplus
Sistema RED: Winsuite
Sistema Contrat@
OBJETIVO: El objetivo de este módulo es el uso de programas de gestión para realizar las nóminas y Seguros Sociales, gestión de cotización y altas y bajas por medio del sistema RED (Winsuite) además del nuevo sistema Contrat@, por donde registramos los Contratos sin necesidad de acudir a la oficina del INEM.

ÁREA JURÍDICO LABORAL

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PROCEDIMIENTO LABORAL
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
OBJETIVO: Conoceremos el marco Jurídico en temas laborales, haciendo especial hincapié a la tramitación del expediente de regulación de empleo, la negociación colectiva y el procedimiento laboral.

ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
OBJETIVO: Es que el alumno consiga los conocimientos básicos legislativos y ámbito de aplicación en materia de Prevención.

BLOQUE 2: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

CAMBIO CULTURAL Y ESTRUCTURAL.
EL MARCO DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
INVESTIGACIÓN Y EVALUACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN RECURSOS HUMANOS
INTELIGENCIA EMOCIONAL (APLICACIÓN AL MUNDO EMPRESARIAL)
COACHING
MENTORING

CAMBIO CULTURAL Y ESTRUCTURAL.
En este módulo obtendremos los conocimientos de lo que se denomina cultura de empresa, paradigmas y métodos para el cambio de clima y cultura en el ámbito de los recursos humanos

EL MARCO DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
El objetivo es obtener el conocimiento de la gestión por competencias, utilización y objetivos de la misma cara al desarrollo empresarial en los Recursos Humanos

INVESTIGACIÓN Y EVALUACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
El objetivo es obtenerlos conocimientos estadísticos, métodos y técnicas necesarios para la aplicación en RRHH

ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
El objetivo es dotar a los alumnos de los conocimientos y las herramientas para desarrollar correctamente el análisis, la evaluación y la valoración del puesto de trabajo.

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN RECURSOS HUMANOS
Obtendremos los conocimientos del Procedimiento a través del cual las organizaciones analizan y aprenden de sus entornos interno y externo y crean estrategias destinadas a la consecución de objetivos establecidos para obtener ventajas competitivas

INTELIGENCIA EMOCIONAL (APLICACIÓN AL MUNDO EMPRESARIAL)
Conocimiento de habilidades de gestión por medio de la Inteligencia Emocional.

COACHING
Durante el módulo se pretende entender el Coaching como un modelo novedoso cuya función principal es obtener el máximo potencial de los trabajadores.

MENTORING
El objetivo es en similitud a el anterior modelo, obtener habilidades y competencias para utilizar y formar al técnico en mentoring.

ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

El objetivo es el conocimiento y la aplicación en un taller de la Gestión por competencias. Así como el acceso a nuevas formas de reclutamiento y selección.

INTRODUCCIÓN
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PERFIL DE EXIGENCIAS, PROFESIOGRAMA
RECLUTAMIENTO
EVALUACIÓN DE CANDIDATOS
ENTREVISTA DE SELECCIÓN: UTILIDAD Y FORMATOS
INFORMES DE SELECCIÓN
E-RECRUITMENT
TALLER DE SELECCION DE PERSONAL
TALLER DE ENTREVISTA DE TRABAJO
ÁREA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MANAGEMENT/HABILIDADES DE DIRECCION
TALLER DE NEGOCIACION/PLAN DE COMUNICACION
LA FORMACIÓN DE LA FUERZA LABORAL
DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL
LA VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
CALIDAD DE VIDA LABORAL. FLEXIBILIDAD Y EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS
ADMINISTRACION DE COSTES Y TIEMPO

MANAGEMENT/HABILIDADES DE DIRECCION
En este modulo formaremos al alumno para que conozca habilidades de gestión que les facilite gestión y dirección de equipos de trabajo.

INTELIGENCIA EMOCIONAL (APLICACIÓN AL MUNDO EMPRESARIAL)
Conocimiento de habilidades de gestión por medio de la Inteligencia Emocional.

TALLER DE NEGOCIACIÓN / PLAN DE COMUNICACIÓN
Por medio de un taller generaremos la Formación de planes de comunicación como elemento vital en la empresa.

LA FORMACIÓN DE LA FUERZA LABORAL
Formación de trabajadores, métodos, etc.

DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL
El objetivo es que el alumno obtenga los criterios para promocionar el personal, formar y aplicar las últimas técnicas.

LA VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO
Se formará al alumno con el objetivo es como valorar la cantidad/calidad del trabajo realizado.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Conocer las principales formas de retribución, fija variable y nuevos modelos de compensación alternativos que se utilizan actualmente en la empresa.

CALIDAD DE VIDA LABORAL. FLEXIBILIDAD Y EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS
Conoceremos los parámetros de Calidad de vida laboral, factores y condicionantes

ADMINISTRACIÓN DE COSTES Y TIEMPO
Formas de administración de tiempo de trabajo y sistemas de gestión. Así como técnicas para minimizar costes en la empresa y aumentar beneficios por medio de la gestión de Recursos.

AREA DE MARKETING
MARKETING Y ESTRATEGIA
INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
ACCESO A REVISTAS Y MEDIOS ESPECIALIZADOS EN RRHH
PRESENTACION COMERCIAL Y TECNICAS DE VENTA
El objetivo del módulo es el conocimiento de las principales técnicas comerciales, exposición, venta y seguimiento de la acción comercial.

También formaremos al alumno en el conocimiento de cómo acceder a los principales medios especializados en RRHH y las formas de llegar a los profesionales.

ÁREA DE CALIDAD TOTAL Y FAMILIAS ISO
CALIDAD TOTAL Y FAMILIAS ISO
CERTIFICACION DE LA EMPRESA, FAMILIAS ISO
Conoceremos la Legislación vigente, la norma ISO y sobre todo su aplicación práctica en la empresa para formar un Sistema de Calidad.

AREA DE ORIENTACION
SITUACION ACTUAL
BUSQUEDA DE EMPLEO
ELEMENTOS A CONSIDERAR EN LA ORIENTACION
PSICOTECNICOS

Entendemos que todo profesional de RRHH debe tener la capacidad de orientar a su personal profesionalmente, así como un conocimiento amplio de las de los métodos de búsqueda de empleo.