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Master en Dirección de Recursos Humanos.

Precio 9850 € - Masters y Postgrados, Presencial de 325 horas - Titulación Emitida por el centro - Bolsa de empleo Propia del centro - Promoción: Facilidades de pago - Prácticas: Remuneradas
 
Justificación/Descripción del curso:

Sedes de realización del curso: Navarra

En el nuevo milenio la dirección de personas va a ser la clave del éxito de muchas organizaciones. Los Recursos Humanos seguirán siendo la estrella de este nuevo mundo pero de una manera diferente a la actual. La innovación, la globalización, la alta competitividad y un entorno altamente cambiante harán que la relación de las personas con las organizaciones en las que trabajan sea diferente a las que estamos acostumbrados.

Las personas son la única fuente de ventaja competitiva sostenible a largo plazo, por lo que atraer, retener y motivar talento serán funciones a las que una organización deberá dedicar un plan específico si quiere competir en el mercado.

Aquellas empresas u organizaciones que tengan personal preparado para gestionar a los Recursos Humanos, de la manera que requieren las condiciones del nuevo milenio, marcarán la diferencia.
Objetivos
El programa pretende proporcionar, a través de una serie de conocimientos, habilidades y actitudes:

- Una visión sistemática global y actualizada de la dirección de Recursos Humanos
- Una visión estratégica (determinación del valor añadido por el director de Recursos Humanos)
- Una visión integrada (con las otras áreas funcionales de la empresa)
- Una visión cuantitativa (instrumentos de medición de resultados)
- Una visión técnica (dirigida a la resolución práctica de problemas)

El Master en Dirección de RRHH está dirigido a jóvenes universitarios recién titulados o con una corta experiencia laboral no especializada. El perfil del nuevo profesional en Recursos Humanos debe aunar diversas capacidades, aptitudes y actitudes que deberá combinar con su estilo social:

- Generalista: con amplios y actualizados conocimientos de las diferentes áreas dentro de la función de RRHH, y conocedor de los aspectos más importantes de la gestión de personal

- Capaz de anticipar y liderar cambios y centrar su enfoque en el futuro a medio y largo plazo de la organización (planificación)

- Con conocimientos que le permitan evaluar el impacto financiero de las decisiones de gestión de RRHH

- Acostumbrado al uso de las nuevas tecnologías como herramienta de gestión

- Con empatía, habilidades de comunicación y negociación, para situarse tanto en el lugar de los empleados como de la empresa y facilitar cualquier tipo de acuerdo

Requisitos de acceso al curso:

Requisitos de admisión
DOCUMENTOS
Solicitud de admisión debidamente cumplimentada
Fotocopia del título universitario (cuando proceda)
Curriculum Vitae
Una fotografía reciente de tamaño carné
Fotocopia del DNI o pasaporte

PRUEBAS DE ACCESO
Prueba escrita:
Prueba de conocimientos generales
Análisis de un caso real de empresa
Prueba de nivel de inglés
Entrevista personal: para alumnos nacionales
Test psicotécnico: para alumnos internacionales

Temario cubierto por el curso:

Áreas formativas
EMPRESA y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
INGLÉS DE NEGOCIOS
ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN DE RRHH
ANÁLISIS DE SITUACIONES DE NEGOCIO
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS ECONÓMICO-FINANCIEROS
HABILIDADES DIRECTIVAS
HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
CAPTACIÓN DEL TALENTO
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
RELACIONES LABORALES
NEGOCIACIÓN LABORAL
NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
CUADRO DE MANDO. HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE RRHH

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
RETENCIÓN Y MOTIVACIÓN DEL TALENTO
GESTIÓN DE LA CREATIVIDAD PARA LA INNOVACIÓN
DESARROLLO DEL PLAN DE CARRERA
GESTIÓN DE LA FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
COMUNICACIÓN INTERNA
CLIMA LABORAL
RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN
HABILIDADES PARA LA FORMACIÓN

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