Masters y Postgrados

Presencial

La gestión de los recursos humanos se ha ido configurando como un factor clave de diferenciación en la estrategia competitiva de las empresas y, en ocasiones, se identifica como el más relevante. Razonablemente esto es así porque cada vez más la competitividad de las empresas se asocia, entre otros factores, con la iniciativa, la creatividad, la capacidad de innovación, el potencial de servicio, la flexibilidad organizativa y la capacidad de adaptarse al cambio y todos ellos se sustentan más en la capacidad de los recursos humanos que en los sistemas de gestión de una organización. En consecuencia con este contexto, las empresas demandan actualmente profesionales expertos en gestión de recursos humanos con capacidades que trascienden las funciones tradicionales del jefe de personal.

Objetivos:

Este máster tiene como objetivo la formación de profesionales con capacidad para desarrollar funciones de dirección y gestión, al más alto nivel, en los departamentos de recursos humanos de las empresas. El valor diferencial de este programa consiste en que su orientación no sólo se dirige a la capacitación de los asistentes en los instrumentos y técnicas de gestión sino en la formulación de estrategias y políticas en el ámbito de recursos humanos y, todo ello, desde una perspectiva eminentemente práctica y operativa.

En concreto se pretenden los siguientes objetivos específicos:

- Capacitar a los participantes para integrar la función de los recursos humanos dentro de la gestión global de la empresa.
- Diseñar los diferentes sistemas de desarrollo de recursos humanos con criterios y metodologías de vanguardia.
- Definir e implantar políticas en el marco de las relaciones laborales.
- Desarrollar competencias y herramientas de gestión a nivel personal y empresarial.

Metodología:

El programa se desarrolla a través de sesiones en las que se combina la presentación de conceptos y metodologías con la preparación y discusión de numerosos casos prácticos por parte de los alumnos.

El cuadro de profesores esta formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y contenidos del curso, con amplia experiencia tanto docente como profesional. En el desarrollo de las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el intercambio de experiencias, para dotar al programa de una orientación eminentemente práctica.

Titulación:

Para obtener el título
Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos los alumnos deberán seguir con aprovechamiento el desarrollo de todo el curso, cumplir con los requisitos mínimos de asistencia a clase establecidos en las normas académicas de la escuela y superar las pruebas de evaluación continua exigidas en este programa.

Orientación laboral:

CESMA cuenta con un departamento especializado dedicado exclusivamente a prestar los siguientes servicios a los alumnos matriculados en este programa:

- Orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado laboral

- Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas para los alumnos con menor experiencia

- Ofertas de trabajo y mejora de empleo

CESMA cuenta hasta la fecha con la colabo-ración de más de 2.700 empresas en este departamento.

Este máster está dirigido a todos aquellos interesados en acceder a una formación especializada en la gestión integral de los recursos humanos en la empresa, así como para aquellos directivos y técnicos que deseen complementar su formación profesional con una sólida capacitación en este ámbito. Más específicamente, este programa posibilita la formación especializada del Director de Recursos Humanos y de su equipo de colaboradores, con una perspectiva amplia de esta función como instrumento efectivo de apoyo a la dirección global del negocio. Asimismo, este programa puede resultar de interés para consultores y asesores independientes que deseen orientar su carrera profesional hacia los recursos humanos.
Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basado en la realización de entrevistas personales, cuya misión es com-probar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.

Durante este proceso nuestra dirección académica asesorará y orientará en relación con el contenido y metodología del programa, así como sobre la adecuación e idoneidad del mismo a los intereses profesionales de cada candidato.

1. Estrategia empresarial

• Visión global del entorno socio económico actual
• Cómo afronta la empresa la estrategia empresarial
• Elaboración de la planificación estratégica

2. Gestión estratégica de los recursos humanos

• La empresa como sistema global
• Tipos y criterios de diseño de estructura organizativa
• La función de recursos humanos en la empresa

3. Aspectos económico/financieros

• Aspectos económico/financieros de gestión aplicados a los recursos humanos

4. La función comercial y los recursos humanos

• Fundamentos de marketing
• La función comercial

5. Dirección de operaciones

• Dirección de operaciones
• Calidad en los recursos humanos

6. Planificación organizativa

• Análisis de necesidades y planificación de plantillas
• Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
• La gestión por competencias
• Selección y reclutamiento en la empresa
• Assessment centre
• Plan de acogida en la empresa
• Búsqueda de empleo Outplacement


7. Integración y desarrollo

• Evaluación del desempeño D.P.O.
• Política retributiva en la gestión de los Recursos Humanos
• Evaluación del potencial laboral
• Formación y desarrollo empresarial
• Mentoring y coaching
• Planes de carrera en el desarrollo profesional
• Comunicación interna en la organización

8. Relaciones sociolaborales

• Introducción al derecho laboral
• Relaciones sociolaborales
• Administración de personal (nóminas, contratación)
• Fiscalidad empresarial aplicada a los recursos humanos
• Crisis laboral
• Prevención de riesgos laborales

9. Desarrollo organizacional

• Cultura y desarrollo organizacional
• Factores que influyen en el clima laboral y en el balance social
• Auditoría sociolaboral
• Gestión de la transformación

10. Comportamiento humano

• Comunicación interpersonal
• Factores que inciden en el liderazgo y la motivación
• Gestión de innovación y creatividad
• Gestión de conflictos
• Gestión de equipos de alto rendimiento

11. Ética empresarial

• Visión de la ética empresarial en el momento actual

12. Herramientas de gestión

• Técnicas de presentación eficaces
• Técnicas de negociación aplicadas
• Análisis de problemas y toma de decisiones
• Gestión del tiempo y mejora del rendimiento
• Cómo dirigir reuniones de forma eficaz

13. e-Recursos Humanos

• Nuevas tecnologías aplicadas a los recursos humanos (Internet, Intranet, aula virtual, formación on-line, web de formación, e-learning)
• E-Management, e-Recursos Humanos, arquitecturas de la información, sistemas de información y de conocimiento

14. Nuevas tendencias en la gestión de los recursos humanos

• Importancia de la inteligencia emocional y su desarrollo
• Claves en la gestión del conocimiento, su aplicación a la empresa

El curso Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos está en nuestra base de datos desde el 14/08/2007. Desde entonces ha sido visto por un total de 318 usuarios, generando un total de 0 peticiones de información.

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