Masters y Postgrados

Presencial

Los recursos humanos son cada vez más la clave estratégica de muchas empresas. En la medida en que la competencia se intensifica y los márgenes se estrechan ninguna empresa puede desaprovechar el potencial de las personas que trabajan en su organización y muchas veces es la única oportunidad para conseguir altos rendimientos. Además la sociedad se convierte cada vez mas en una sociedad de servicios y en éstos la personas cobran una importancia vital en el desarrollo de la ventaja competitiva de la empresa. Como consecuencia de esos dos fenómenos, la importancia de una buen gestión de recursos humanos crece de modo acelerado y cada día tiene más importancia estratégica.

Por otro lado, la buena gestión de los recursos humanos es cada día una tarea mas compleja para la que se están desarrollando continuamente nuevas herramientas y estrategias que exigen la dedicación y el empeño de directivos de alto nivel con una formación específica.

Por último hay otro elemento que hace de la dirección de recursos humanos una posición clave en las organizaciones y es su carácter transversal, afecta a todos los departamentos de la empresa y conoce las interrelaciones entre ellos, esto hace que la visión de la empresa desde el departamento de Recursos Humanos sea la mas parecida a la visión de la Dirección General, pero para que esto sea una realidad es necesario que la dirección de recursos humanos tenga una comprensión profunda de las claves del negocio y de las funciones de los diferentes departamentos y sus interrelaciones.

El Programa se dirige a aquellos titulados superiores universitarios con al menos tres años de experiencia laboral, que deseen iniciar o completar su formación en el área de Recursos Humanos, tanto para desarrollar su profesión en dicha área, como para adquirir las competencias necesarias en la gestión de personas dentro de las distintas áreas funcionales de la empresa o consultoría de gestión.

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH - 150 horas

Estrategia y Organización Empresarial
Contabilidad y Finanzas
Operaciones y Calidad
Comercial y Marketing
Elaboración de Proyectos
Etica Empresarial
Nuevas Tecnologías y Sistemas de Información

GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH - 160 horas

Gestión por Competencias
Selección de Personas
Formación y Desarrollo
Gestión y Evaluación de Desempeño
Evaluación de Potencial y Gestión de Carreras
Cultura Empresarial y Clima Laboral
Cuadro de Mando Integral
Desvinculación Laboral
Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
Comunicación en la Empresa
Coaching

DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES - 155 horas

Planificación de Plantillas
Contratos de Trabajo
Política de Relaciones Laborales
Marco Jurídico Laboral
Negociación Colectiva.
Prevención de Riesgos Laborales
Procedimiento Laboral
Nóminas, Seguridad Social y Acción Protectora de la Seguridad Social
Política Retributiva, Estructura Salarial, Compensación y Beneficios

COMPETENCIAS Y HABILIDADES PERSONALES - 40 horas

Cómo optimizar la relación con los demás
Cómo liderar equipos de éxito
Cómo desarrollar el talento negociador
Gestión eficaz del tiempo: cómo organizar eficazmente el trabajo
Organización y dirección de reuniones
Habilidades para la toma de decisiones
Creatividad e innovación en las organizaciones

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