Masters y Postgrados

Presencial

Los recursos humanos son cada vez más la clave estratégica de muchas empresas. En la medida en que la competencia se intensifica y los márgenes se estrechan ninguna empresa puede desaprovechar el potencial de las personas que trabajan en su organización y muchas veces es la única oportunidad para conseguir altos rendimientos. Además la sociedad se convierte cada vez mas en una sociedad de servicios y en éstos la personas cobran una importancia vital en el desarrollo de la ventaja competitiva de la empresa.

Como consecuencia de esos dos fenómenos, la importancia de una buen gestión de recursos humanos crece de modo acelerado y cada día tiene más importancia estratégica.

Por otro lado, la buena gestión de los recursos humanos es cada día una tarea mas compleja para la que se están desarrollando continuamente nuevas herramientas y estrategias que exigen la dedicación y el empeño de directivos de alto nivel con una formación específica.

Por último hay otro elemento que hace de la dirección de recursos humanos una posición clave en las organizaciones y es su carácter transversal, afecta a todos los departamentos de la empresa y conoce las interrelaciones entre ellos, esto hace que la visión de la empresa desde el departamento de Recursos Humanos sea la mas parecida a la visión de la Dirección General, pero para que esto sea una realidad es necesario que la dirección de recursos humanos tenga una comprensión profunda de las claves del negocio y de las funciones de los diferentes departamentos y sus interrelaciones.

El Título Universitario de Máster en Gestión de Recursos Humanos, está orientado hacia salidas profesionales que abarcan un gran campo de opciones dentro de este área funcional concreta: especialistas en selección, especialistas en formación y técnicos en evaluación de puestos de trabajo, especialistas en relaciones laborales, entre otros.

Dado el carácter integrador del Programa, los profesionales que accedan al mismo quedarán capacitados para un mayor desarrollo profesional, orientado a la asunción de responsabilidades que impliquen la gestión de personas.

El Programa se dirige a aquellos titulados superiores universitarios que deseen iniciar o completar su formación en este área funcional de la empresa con unos baremos de exigencia y calidad que les permita acceder competitivamente al mercado laboral.

Política de Empresa

Estrategia de Empresa
Estructura de las Organizaciones
Finanzas
La Función Comercial
Ética Empresarial
La Dirección de Producción y Calidad

Dirección y Desarrollo de RRHH

La Comunicación en la Empresa
Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
Selección de Personas
Evaluación del Potencial y Gestión de Carreras
Gestión y evaluación del Desempeño
Gestión por Competencias
Formación y Desarrollo de RRHH
Coaching
El Cuadro de Mando Integral
Cuadro de Mando Integral
Desvinculación Laboral
Gestión del conocimiento
Nuevas Tecnologías y Sistemas de Información

Política Estratégica de RRHH

Cultura empresarial y clima laboral
Estructura del departamento de RRHH

Gestión de Relaciones laborales

Aspectos Jurídicos e Institucionales de la UE
Contratos de Trabajo
Marco Jurídico laboral
Negociación Colectiva
Nóminas, Seguridad Social y Acción Protectora de la Seguridad Social
Política de Relaciones Laborales
Planificación de Plantillas
Procedimiento Laboral
Prevención de Riesgos Laborales

Política Retributiva

Estructura Salarial
Compensación y Beneficios

Habilidades Directivas

Comportamiento humano en la organización
Habilidades Directivas

Seminarios

Búsqueda de Empleo
Elaboración de Proyectos
El Protocolo en la Empresa
Formación de formadores

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Sus tags: gestión, empresa, humanos, recursos, dirección, política, laboral, laborales

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