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La aparición de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprobó el Reglamento de los Servicios de Prevención y demás disposiciones de desarrollo fueron fruto de la integración de España en la Unión Europea.
En diciembre de 2003, entró en vigor la nueva ley de Prevención de Riesgos Laborales, que reforma la que existía de 1995. El principal motivo que lleva a la modificación de la anterior normativa es la necesidad de que la prevención de riesgos se integre en todos los niveles de las empresas y que se fomente una auténtica cultura de la prevención
La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) contiene importantes novedades que afectan al funcionamiento de las empresas. En ella se analiza tanto la obligación de realizar un plan de prevención, como el desarrollo reglamentario de la obligación de coordinación preventiva que ha establecido el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, singularmente en la aplicación de la nueva obligación de mantener presencialmente los recursos preventivos en las obras y los centros de trabajo. Asimismo, se estudia la nueva tipificación de las infracciones y las conductas que permiten la imposición de sanciones, para aclarar el régimen de solidaridad de las sanciones que se interpongan a promotores, contratistas y subcontratistas.
El presente curso es un análisis del nuevo marco legal en materia de prevención de riesgo laborales reformado por la Ley 54/2003 y los Reglamentos anteriormente citados, y pretende ser para el participante una introducción firme a este mundo tan vasto y multidisciplinar, como es el de la seguridad y salud en el trabajo a través de la prevención de los riesgos laborales.

Objetivos:
Como ya anunciábamos en la presentación del curso, el hilo conductor del mismo, va a ser el estudio completo y sistemático del marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales actualizado a la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, el Real Decreto 39/1997, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y el Real Decreto 171/2004 que regula el artículo 24 de la LPRL sobre coordinación de actividades empresariales, tanto desde un punto de vista teórico como práctico, persiguiéndose con ello los siguientes objetivos:
Conocer la normativa general y específica aplicable, tanto a nivel internacional, europeo como nacional.
Familiarizarse con los conceptos y definiciones esenciales en la materia.
Aprender los principios generales rectores de la prevención de riesgos en el trabajo.
Conocer las obligaciones y derechos de empresarios y trabajadores.
Conocer los diferentes sistemas de organización de la prevención adoptables en la empresa.
Saber el contenido de los derechos de los trabajadores en cuanto a consulta, participación, representación y formación.
Familiarizarse con las nuevas figuras y órganos de representación y participación de los trabajadores específicos en materia de prevención.
Conocer el régimen de responsabilidades y sanciones en materia preventiva introducidos por la Ley 54/2003.
Proporcionar al alumno la información necesaria para que conozca los diferentes organismos públicos, a nivel internacional, europeo y nacional con competencias en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Diferenciar el contenido y aplicación de la normativa preventiva en el ámbito laboral general respecto del ámbito de las Administraciones públicas.
Desarrollar en el alumno una capacidad de comprensión amplia respecto de cualquier noticia, artículo o libro relacionado con la prevención de riesgos en el trabajo.

Los cursos estarán apoyados por la tecnología y soporte permanente de ComuNET, proveedores directos de la plataforma de teleformación NETcampus. Toda la infraestructura técnica de servidores, conexión a Internet, alojamiento de contenidos, etc. estará soportada de manera permanente por la propia ComuNET, a través de sus servicios habituales de Hosting.
Los accesos al sistema y al curso se realizará por cada participante desde sus equipos remotos, los cuales deberán contar con una conexión a Internet a través de módem, RDSI, ADSL, u otros.
El equipo mínimo recomendado para poder acceder al curso de manera óptima es el siguiente:
Memoria mínima requerida: 64Mb.
Procesador: Pentium III.
Sistema operativo: Windows 95, Windows 98, Windows NT o Windows 2000, Windows XP u otros.
Tarjeta gráfica.
Resolución mínima 800X600.
Conexión a Internet vía módem (56K), RDSI o superior (Garantizando 4 kbps de acceso).
Navegador Explorer 5.0 o superior o Netscape 7.0 o superior.

MÓDULO I: INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS EN EL TRABAJO
Unidad 1: El Trabajo y la Salud
Unidad 2: Organismos e Instituciones Competentes
Unidad 3: Normativa en Materia de Prevención de Riesgos en el Trabajo
Unidad 4: Principios Generales de la Acción Preventiva

MÓDULO II: OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
Unidad 1: Obligaciones del Empresario: Obligaciones Generales
Unidad 2: Obligaciones del Empresario: Obligaciones Específicas
Unidad 3: Obligaciones de los Trabajadores
Unidad 4: Obligaciones de Fabricantes, Importadores y Suministradores
Unidad 5: Actuaciones a Adoptar ante un Riesgo Grave e Inminente
Unidad 6: Grupos Especiales de Riesgo

MÓDULO III: LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Unidad 1: Integración de la Actividad Preventiva y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Unidad 2: Evaluación de los Riesgos
Unidad 3: Planificación de la Actividad Preventiva
Unidad 4: Organización de los Recursos para la Actividad Preventiva
Unidad 5: Acreditación de Entidades Especializadas
Unidad 6: Las Auditorías
Unidad 7: Funciones y Niveles de Cualificación de los Componentes de los Servicios de Prevención

MÓDULO IV: LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: CONSULTA, PARTICIPACIÓN, REPRESENTACIÓN Y FORMACIÓN
Unidad 1: El derecho de Consulta de los Trabajadores
Unidad 2: Los derechos de Participación y Representación de los Trabajadores
Unidad 3: Los Delegados de Prevención
Unidad 4: El Comité de Seguridad y Salud
Unidad 5: El Derecho a la Formación de los Trabajadores
Unidad 6: El Papel de la Negociación Colectiva

MÓDULO V: LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Unidad 1: Responsabilidades y Sanciones en Materia de Prevención de Riesgos Profesionales
Unidad 2: La Responsabilidad Administrativa
Unidad 3: Responsabilidades en Materia de Seguridad Social
Unidad 4: La Responsabilidad Penal
Unidad 5: La Responsabilidad Civil

MÓDULO VI: EL CONTROL INSTITUCIONAL DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
Unidad 1: Órganos Institucionales de Control
Unidad 2: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Unidad 3: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Unidad 4: La Administración Sanitaria
Unidad 5: La Comisión Nacional de Seguridad e Higiene

MÓDULO VII: LA PREVENCIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Unidad 1: El Ámbito de Aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Unidad 2: Los Servicios de Prevención
Unidad 3: La Participación y Representación
Unidad 4: Otras Especialidades en el Ámbito de las Administraciones Públicas

El curso Prevención de riesgos laborales (PRL-Delegados) está en nuestra base de datos desde el 04/10/2004. Desde entonces ha sido visto por un total de 945 usuarios, generando un total de 0 peticiones de información.

Sus tags: prevención, laborales, trabajadores, obligaciones, preventiva, seguridad, participación, representación

Términos relacionados: riesgos laborales, trabajadores unidad, laborales unidad, actividad preventiva, prevención unidad, trabajo unidad, marco normativo, administraciones públicas