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Presencial

Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, que busquen la especialización necesaria para gestionar empresas en crisis, estudiando todas las posibles medidas a aplicar e incidiendo especialmente en los despidos colectivos, a través de un despido objetivo individual o de la tramitación de un un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

No descritos

I. ASPECTOS LABORALES DE LAS CRISIS DE EMPRESAS

Reestructuración de empresas: Alcance. Problemática.
Justificación de las causas: Económicas, técnicas, organizativas y de producción. Concurrencia de una o de varias causas.
Finalidad: La modificación de las condiciones de trabajo o los recortes de plantilla.
Requisitos y caracteres. Cuándo entendemos que una empresa está en crisis: ¿Es necesario una crisis económica total e irremediable? ¿Es suficiente una situación transitoria? ¿Cómo se mide la crisis, en la globalidad de la empresa o en partes de la misma?
Medidas de reestructuración: Extinción de contratos temporales, despidos objetivos por amortización de puestos de trabajo, despidos colectivos, jubilaciones anticipadas, suspensión de contratos, reducciones de jornada.

II. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO

Expedientes de suspensión: Fuerza mayor temporal y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
Expedientes de reducción de jornada
Expedientes de extinción: Despidos colectivos. Cómputo del número de trabajadores: Despidos intermitentes.
Procedimiento: Solicitud a la autoridad laboral, documentación a aportar, periodo de consultas, instrucción del expediente, resolución del expediente.
Consecuencias: Cumplimiento de los pactos. Intervención del FOGASA. Carácter involuntario del cese a efectos de prestaciones de seguridad social
Impugnación. Vías: Contencioso-administrativa y Social. Efectos de la anulación de un ERE en las relaciones laborales.

III. EL DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL: TRAMITACIÓN

Requisitos formales: Comunicación del despido.
Puesta a disposición de la indemnización: Especialidades en el contrato de fomento de la contratación indefinida. Indemnizaciones y salarios de tramitación.
Preaviso y licencia retribuida de 6 horas semanales para la búsqueda de empleo.
El despido objetivo por causas económicas.
Calificación del despido. Efectos.
Impugnación del despido

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Sus tags: despido, despidos, crisis, empresas, causas, expedientes, efectos, económicas

Términos relacionados: causas económicas, despido objetivo, despidos colectivos