Experto en Recursos Humanos de University of CAMBRIDGE (en Ingles) |
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| Tipo de curso: |
Masters y Postgrados |
Metodología: |
Presencial |
| Centro: | Escuela BEEI | Nº de horas: | 105.00 |
| Sedes: | No presencial | ||
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| Precio: | ¡ Gratuito ! | Prácticas ofrecidas: | Remuneradas |
| Titulación otorgada: | Propia de la Universidad | Bolsa de empleo: | Concertada |
| Promoción especial: | Subvención |
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Justificación/Descripción del curso:
BARCELONA ESCUELA DE ESTUDIOS INTERNACIONALES. Escuela BEEI
University of Cambridge Internacional Examinations Local Examinations Syndicate. British Council Affiliated Centre Nº ES 538 TITULACIÓN: Los alumnos que aprueben con éxito los exámenes de University of Cambridge International Examinations recibirán dos certificaciones: - CAMBRIDGE CERTIFICATE IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (University of Cambridge International Examinations) - EXPERTO en RECURSOS HUMANOS (B.E.E.I. Barcelona Escuela de Estudios Internacionales) TARGET GROUP We recommend this course to the students who already have a university degree in Economics or a working experience in the similar field but also any candidate with university degree in other area who wants to improve its personal and professional growth, using practical knowledge to advance his careers and keep pace with a rapidly changing market. There are no formal candidate entry requirements from Cambridge International Diploma in Business, but consideration should be given to a candidate´s qualification history and experience. EXAMINATIONS Module examinations will be available in two sessions, usually in May and October. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT MAIN OBJECTIVES: - meaning, purpose and organisation of human resources (different approaches to the management of human resources) - from legal matters to staff recruitment and development (types of employment contracts, recruitment and selection process, end of employment contract, ways of organising work) - challenges in the human resource field (main features of the employment market, influence of technical change on humaan resource management) - methods of team work and overcomming of conflicts (monitoring of people´s performance at work, systems for communicating, systems for resolving conflicts) - monitoring, motivation and rewarding employees to improve performance (different methods of payment, fringe benefits, motivation, training and development) |
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Requisitos de acceso al curso:
Diplomatura / licenciatura o experiencia profesional mínima de 2 años. Visa de estudiante para alumnos extranjeros
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Temario cubierto por el curso:
Prácticas en Empresas (optativa)
Subvenciones Oficiales para EMPRESAS y Trabajadores en ACTIVO |
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