Curso Monográfico sobre Movilidad Laboral Internacional

El Curso tiene como objetivo conocer la planificación y gestión de la movilidad laboral internacional dentro de las empresas españolas, profundizando en una formación teórico-práctica que ayude al alumno a ampliar conocimientos en el área laboral internacional.

Dirigido a

Profesionales afines a Recursos Humanos, despachos, asociaciones y consultores relacionados con áreas internacionales e inmigración: directivos, directores generales, directores de Recursos Humanos, directores de Personal, técnicos de Recursos Humanos, responsables de Relaciones Laborales, asesores Jurídico-Laborales, consultores de Recursos Humanos, en general, a todos los interesados en iniciarse en procesos de movilidad laboral internacional.

Ponentes

• Dña. Soraya Muñoz. Directora Olleros Abogados. Área Laboral.
• Dña. Teresa Ruíz. Abogada Olleros Abogados. Área Laboral.
• Dña. África Cruceta. Asociada Olleros Abogados. Área Laboral.
• D. Ignacio Aparicio. Socio Olleros Abogados. Área Mercantil.
• D. Enrique Vázquez. Socio Olleros Abogados. Área Fiscal.
• D. Jaime Varanda. Asociado Olleros Abogados. Área Fiscal.

Calendario

• Valencia
• • Inicio: 6 de abril de 2016
  • Horario: Miércoles, de 18,30 a 21,30 h
  • Término: 11 de mayo de 2016
  • Duración:18 horas lectivas

Honorarios

FORMACIÓN PRESENCIAL PAGO FRACCIONADO: 372 € en 3 plazos de 124 €
Pago único: 360 €

TEMA 1: EXPATRIACIÓN E IMPATRIACIÓN

• Definición y clasificación.
• Causas.
• Etapas de transición de local a global e internacional de una empresa.
• Marco legal. Jurisdicción. El pacto de condiciones al traslado o desplazamiento.
• El papel de los RR. HH. El papel coordinador y gestor. La hoja de balance y la carta de movilidad laboral.
• El ciclo de expatriación. Antes de salir, salida, acogida y repatriación.
• Gestión de beneficios: Salud, protección médica y seguros.
• Contratación y novación contractual: modalidades.
• La carta de asignación o movilidad laboral internacional.
• Aplicación de la Ley 14/2013 sobre la internacionalidad de las empresas. Movilidad intragrupo de empresas.
• Régimen de los ciudadanos comunitarios y sus familiares.
• Aspectos básicos en la gestión de impatriados.

TEMA 2: FISCALIDAD. ASPECTOS CLAVES EN MOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL

• Residencia fiscal: Normativa doméstica y convenios para evitar la doble imposición.
• Tributación no residentes: IRNR y residentes en UE.
• Métodos para evitar la doble imposición de los trabajadores desplazados:
• • Exención por trabajos realizados en el extranjero.
  • Régimen de exceso y dietas.
  • Deducción por doble imposición.
• Trabador como establecimiento permanente: El agente dependiente.
• Régimen especial impatriados.
• Exit tax.

TEMA 3: LOS SISTEMAS RETRIBUTIVOS DE COMPENSACIÓN

• El análisis del destino. La importancia de conocer el destino.
• El esquema preliminar.
• El diseño de la política de compensación empresarial.
• Estructura retributiva. Compensación. Planificación familiar.

TEMA 4: ASPECTOS LEGALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. ASPECTOS CLAVES en el tratamiento y gestión de la Seguridad Social derivada de la prestación de servicios internacionales.

• Aspectos legales. Las garantías y obligaciones jurídicas: Inmigración. Internacional, comunitaria y nacional (régimen comunitario y general de los extranjeros).
• La gestión de los beneficios sociales.
• Seguridad Social dentro del marco legal de la UE y EEE.
• Análisis del trabajador contemplado en el artículo 12 del Reglamento 883/2004.
• Comunicación y datos del desplazamiento. Prórrogas.
• Los convenios bilaterales. La Seguridad Social de trabajadores desplazados fuera de la UE y EEE. Totalizaciones.

RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS. Transmisión y explicación de casos reales. Problemas y soluciones.

SUPUESTO PRÁCTICO: LABORAL-INMIGRACIÓN-SS-FISCAL.
VISIÓN GLOBAL PROCESOS DE IMPATRIACIÓN. EJERCICIO PRÁCTICO.