Master Professionnel en Direction et Gestion de RH

ACEDIS Formation jette ce programme Master en Direction, Gestion et Audit de Ressources Humaines en mettant à la portée de l"élève la Méthodologie ACEDIS que tellement bons résultats il a reflété tout au long de notre expérience comme Centre de formation en ligne. Ce Master il a été élaboré par plus de 20 Consultants de RH spécialisé en toutes les zones du bouquet, en réussissant ainsi allier une méthodologie contrastée avec les meilleures connaissances pratiques et théoriques.

La planification des Ressources Humaines est essentielle dans toute entreprise pour accomplir avec les buts marqués, autant par l"accomplissement du travail en soi, comme par son effet dans le bon environnement du même. Ceci requiert d"une planification des posts qu"il pose combinaison correcte de professionnels appropriés, avec les connaissances et des habilités pour occuper dits posts.

Les techniciennes de recrutement, techniciennes de communication interne, habilités de leadership, contrats et concurrences, entre autrui, font partie de la connaissance qu"y a d"avoir un bon gestionnaire de Ressources Humaines d"une entreprise, de visage à obtenir les buts qu"il se leur pose à ces professionnels chaque an

En finissant le cours, l"élève il sera capacité pour:

Analyser, dessiner et créer les divers Postes de travail et les adapter aux buts marqués par l"entreprise.

Élaborer le rapport annuel avec le budget de Coûts et Formation d"employés annuels nécessaires pour les entreprises.

Diriger le personnel de Ressources Humaines

Informer des diverses modalités de travail existants et adopter les mesures nécessaires en fonction de la situation des entreprises.

Réaliser les Évaluations de contrôle de personnel.

Réaliser la Sélection de personnel.

Réaliser les Audits annuels de Ressources Humaines


Le Programme il est structuré en de les Modules et ceux-ci à son tour en de les Unités Didácticas et l"élève il disposera d"il à chaque instant en deux formats:

dans un CD-ROM édité par ACEDIS Formation avec tout le contenu d"étude du cours qu"il comprend les unités didácticas et différentes archives de video et sonores que renforcent l"apprentissage.

Ils se faciliteront quelques clefs d"accès personnels pour chaque élève à notre Salle de cours Virtuelle, le Campus Online où il aura disponible à n"importe quelle heure tout le Matériel Didáctico, chaînes de consultation avec des professeurs par des multiples milieux, ainsi qu"une zone de contact avec ses collègues

Additionnellement, et seulement si l"élève il ainsi le souhaite, il a l"option de recevoir le total du matériel d"étude en Version Imprimée, en de les livres encuadernados édités par ACEDIS Formation (Ce format il a un coût de 90 €)

MÉTHODOLOGIE

ACEDIS Formation, comme Centre de formation spécialisé en Formation Online, et en utilisant toujours les dernières technologies de développement web, il a créé le meilleur outil d"étude pour l"élève avec le Campus Virtuel, en préservant ces vertus qui caractérisaient à la Formation Presencial moyennant une adaptation de ses éléments à cette nouvelle modalité d"apprentissage.

La méthodologie d"ACEDIS se caractérise fondamentalement par libérer à l"élève d"un rythme d"étude prefijado, en disposant d"une grande flexibilité en accord avec ses besoins professionnels et/ou personnels.

Les ressources disponibles de ce Campus Virtuel pour les cours d"ACEDIS fondamentalement sont:


Cas pratiques et exercices résolus, orientés à l"application de connaissances théoriques en de les suppositions réelles.

Je contacte plus prochain et simple avec les docentes, pour la résolution directe de doutes sur les matières. nous ne nous limitons pas à utiliser une messagerie, mais aussi à participer à bavardages à temps réel via Chat avec les élèves.

Forums de débat, en lesquels se réalisent des questions sur les Exercices à résoudre et se confrontent les diverses solutions proposées par les élèves pour les Cas Pratiques.

Complet Matériel d"Étude, en développant les matières avec rigueur et profondeur, ne c"est pour cela que exonéré des dernières innovations en de les contenus Auxiliaires en forme de Diagramas, Présentations, Vidéos Multimédia, etc ...

Rapports et Statistiques pour des analyses et évaluation de progrès de l"élève.

Preuves d"Évaluation Contínua que permettent vérifier l"assimilation de contenus par part de l"élève.

Tutorías docentes Et académiques, pour répondre les divers besoins des élèves.

Département de Support Informatique et Attention à l"Élève propre, pour que nos élèves n"arrêtent pas le correct développement de son cours par des problèmes techniques ou des administratifs.


TUTORÍAS

Le cours sera Tutorizado et monitorizado à chaque instant par nos consultants spécialistes en de les Ressources Humaines, en ayant l"élève différent chaînes de communication avec les mêmes à travers des Forums de consultation, Messages privés et Chaînes de Bavardage en temps réel (Chats)

En plus l"élève il réalisera différent Test d"Autoévaluation tout au long du cours, en pouvant les réaliser cuantas fois estimez opportun, et en obtenant une correction immédiate en écran; ces exercices serviront de préparation pour la preuve d"Examen Final, qu"il suivra le même système d"étude.

En finissant chaque Module du Programme les consultants du cours organiseront un bavardage en temps réel (d"assistance volontaire pour les élèves), comme si d"une classe presencial il se traitât, en celle qui les élèves pourront participer librement et enrichir les connaissances acquises dans le Module au s"intégrer dans les différents fils de conversation que se aillent en produisant; Ce complément facilitera en plus à l"élève que souhaite participer, la compréhension de la Matière et il enrichira l"Apprentissage, au pouvoir contraster des doutes et des opinions ne seulement en cercle fermé avec les Tuteurs, mais avec le total de ses collègues, en remplaçant ainsi de forme très effective le besoin de classes presenciales.

ÉVALUATION

Pour surpasser le Master l"élève il devra surpasser une preuve finale en ligne qu"il consistera à une batterie de questions type Test avec quatre réponses possibles et seulement une valable, outre avoir surpassés les exercices et travaux proposés tout au long du cours.

Et LE PLUS IMPORTANT: GARANTIE D"APPROUVÉ

Avec le payement de la plaque, ne tu seulement auras droit à un examen et récupération, mais que dans le cas où tu suspendisses, tu ne pusses pas développer le cours de forme normale par des circonstances personnelles, ou tu ne te pusses pas présenter à l"examen par n"importe quelle cause, tu auras droit à la Rematriculación gratuíta dans la suivante convocation, tellement fois comme précises jusqu"à ce que tu approuves ou il disparaisse ce type de formation, sans des coûts additionnels d"aucun type, complètement gratis.

En plus comme complément au programme formatif l"élève il recevra ál le terminer avec exploitation le Titre de Technicien de Basique en Prévention de Risques De travail.

J"offre du Manuel édité par FC Éditorial "Guide Basique pour des Commandements Intermèdes et Chefs d"Équipe"

La réalisation du programme il ne requiert pas de l"accomplissement d"aucune condition requise concrète, si il bien est orienté à des professionnels de la gestion des entreprises ainsi que à n"importe quelle personne qu"il souhaite avoir une connaissance profonde des Systèmes de Gestion et Direction de Ressources Humaines avec la majeure reconnaissance et prestige international et avec une grande demande des entreprises de professionnels formés en celles-ci zones.

MODULE 01 - L"Entreprise et Les RR HH
1.1 - L"Entreprise Comme Établissement

MODULE 02 - Stratégie Des entreprises de le RH
2.1 - Fonction Stratégique Des RR.HH
2.2 - Gestion Du Changement
2.3 - La Gestion De Personnel
2.4 - Habilités Directives
2.5 - Habilités Sociales

MODULE 03 - Culture de l"entreprise, motivation et climat de travail
3.1 - Culture d"Entreprise
3.2 - Motivation
3.3 - Climat De travail
3.4 - Résolution de Conflits
3.5 - Politiques de Conciliation de Vie De travail et Personnelle

MODULE 04 - Analyse et description de postes de travail
4.1 - Création des postes de travail
4.2 - Description des postes de travail
4.3 - Analyses de postes de travail

MODULE 05 - Planification stratégique de besoins de RH
5.1 - Planification de Plantillas
5.2 - Politique Rétributive de l"Entreprise
5.3 - Évaluation Du j"Occupe

MODULE 06 - Sélection de personnel
6.1 - Gestion de Ressources Humaines par des Concurrences
6.2 - Sélection de Personnel Traditionnel
6.3 - Sélection de Personnel par des Concurrences
6.4 - Et-recruitment
6.5 - L"Entretien

MODULE 07 - Techniciennes de communication et négociation
7.1 - La Communication
7.2 - La Communication Interne
7.3 - La Communication Externe
7.4 - La Négociation

MODULE 08 - Gestion De travail
8.1 - Modalités D"Embauche
8.2 - Le Salaire
8.3 - Sécurité sociale
8.4 - Confection De Feuille de paie

MODULE 09 - La Formation dans l"entreprise
9.1 - Planification de la Formation dans l"Entreprise
9.2 - Formation de Formateurs
9.3 - Gestion de Subventions pour la Formation

MODULE 10 - Le Coaching dans l"entreprise
10.1 - Coaching. Principes et concepts basiques
10.2 - Le Coaching Des entreprises
10.3 - Techniciennes et Outils de Coaching Des entreprises
10.4 - La Communication dans les Procès de Coaching Des entreprises
10.5 - Apprentissage et Coaching
10.6 - Coaching Professionnel
10.7 - Coaching dans les Centres d"Appel
10.8 - Coaching dans les Ventes

MODULE 11 - Audit De Le RH
11.1 - Introduction à l"Audit
11.2 - Procès, Outils et Types D"Auditorias

MODULE 12 - Marketing, finances, qualité et aspects légaux
12.1 - Marketing
12.2 - Finances
12.3 - Qualité
12.4 - Aspects Légaux

MODULE 13 - Anglais - Human Resources Management
13.1 - Aines - Human Resources Management

MODULE 14 - Prévention de Risques De travail
14.1 - Concepts Basiques Sur Sécurité et Santé dans le Travail
14.2 - Risques Liés aux Conditions de Sécurité
14.3 - Risques Liés à l"Environnement de Travail
14.4 - La Charge de Travail, la Fatigue et l"Insatisfaction Labeur
14.5 - Systèmes Élémentaires de Contrôle de Risques
14.6 - Plans d"Émergence et Évacuation
14.7 - Le Contrôle de la Santé des Travailleurs
14.8 - Risques Spécifiques en de les Bureaux et des Bureaux
14.9 - Organismes Publics Liés avec Prévention
14.10 - Organisation du Travail Préventif
14.11 - Documentation Ramassée, Élaboration et Archives
14.12 - Premiers Auxilios