Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH + Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos tradicionales LRU)
Precio
289 € -
Cursos de especialización,
OnLine de 300 horas
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El Curso de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH + Gestión de Recursos Humanos le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación. El Curso le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.
Temática:
- Elaborar un contrato de trabajo.
- Confeccionar una nómina.
- Entender la representación laboral y los convenios colectivos.
- Comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales.
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
- Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
- Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos.
- Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.
Certificado:
Doble Titulación: - Titulación de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH con 100 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales- Titulación Universitaria en Gestión de Recursos Humanos con 200 horas Expedida por la Universidad Camilo José Cela como Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
Residentes en España
PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
PARTE 2. APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. CONTRATOS MERCANTILES BÁSICOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
MÓDULO 2. ELABORACIÓN DE LA NÓMINA
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA CUOTA EMPRESARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. IMPORTES A INGRESAR EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
MÓDULO 3. DERECHO DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL DERECHO DE REUNIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. ELECCIÓN DE DELEGADOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 10. DISPOSICIONES DEL ARTÍCULO 85 DE ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 11. REQUISITOS DE TRAMITACIÓN Y VALIDEZ DE LOS CONVENIOS
MÓDULO 4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA SEGURIDAD LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 13. PROTECCIONES ESPECIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 14. EL SERVICIO DE PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 15. LAS SANCIONES
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