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Coordinación de Actividades Empresariales

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  Coordinación de Actividades Empresariales  
 
Justificación/Descripción del curso:

La coordinación de actividades empresariales pretende ser una vía de solución a los problemas que surgen, en un escenario empresarial cada vez más habitual en los últimos años, en el que se tiende cada vez más a la contratación de obras y servicios.

Esta contratación o subcontratación es una forma de descentralizar parte de la actividad productiva de la empresa, a través de diferentes tipos de contratos entre una empresa titular o principal y una empresa contratista.

En estas situaciones, se da la circunstancia que coinciden trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo, donde cada empresa realiza sus trabajos con sus respectivos riesgos, los cuales pueden afectar a los trabajadores de las otras empresas existentes en el centro o incluso agravarse a consecuencia de las actividades realizadas por estas empresas. Es decir, hay que contemplar los riesgos del centro y de su actividad, los de los trabajos efectuados por cada una de las empresas contratadas o subcontratadas, más los generados por la concurrencia de las mismas.

Además hay que tener en cuenta que en los centros de trabajo suelen concurrir empresas de diferente tamaño, con diferente sistema de organización de la prevención e incluso enfoques divergentes de la cultura y gestión de la prevención, lo que supone una mayor complejidad y dificultad a la hora de velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores presentes en estos centros.

Estadísticamente se puede comprobar que en muchas ocasiones los índices de siniestralidad sufridos o provocados por las empresas contratadas o subcontratadas están muy por encima de los de las empresas para las que trabajan. Las causas de estas situaciones suelen ser entre otras: deficiente comunicación en materia de coordinación, inadecuada formación e información sobre los riesgos generales y específicos, imprevistos asociados a la temporalidad en los trabajos, desconocimiento de normas de seguridad internas, falta de control efectivo de las condiciones de trabajo, etc. De ahí la importancia de que las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo se coordinen perfectamente entre ellas para dar cumplimiento a la normativa existente en esta materia.

El objetivo de este curso es formar especialistas para desarrollar las funciones de coordinador de actividades empresariales contempladas en el Real Decreto 171/2004, de 30 de Enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. BOE núm. 27, de 31 de enero de 2004.

Requisitos de acceso al curso:

No tiene.
Dirigido a: Técnicos de prevención, de RRHH, de gestión de contratos, y pedidos, gerentes, responsables de sistemas de gestión, profesionales con competencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Todos aquellos profesionales que desempeñen la función de Delegados de Prevención, Técnicos Medios en Prevención de Riesgos Laborales, Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales y trabajadores de pequeña y mediana empresa, designados por el empresario, que precisen esta formación para realizar la actividad preventiva.

Temario cubierto por el curso:

UD 01 - Introducción
1.1.La descentralización como fenómeno productivo
1.1.1. Mecanismos de descentralización productiva
1.1.2. El fenómeno de la contratación y subcontratación. Una visión real
1.2. Los deberes de coordinación empresarial desde una perspectiva jurídica

UD 02 - Antecedentes normativos de la coordinación de actividades empresariales
2.1. Introducción
2.2. La coordinación de actividades empresariales
2.3. Objetivos de la coordinación de actividades preventivas

UD 03 - Análisis del Real Decreto 171/2004 en materia de coordinación de actividades empresariales
3.1. Introducción
3.1.1. Exposición de motivos
3.2. Capítulo I. Disposiciones Generales
3.2.1. Artículo 1. Objeto del Real Decreto
3.2.2. Artículo 2. Definiciones
3.2.3. Artículo 3. Objetivos de coordinación
3.3. Capítulo II. Concurrencia de trabajadores de varias Empresas en un mismo centro de trabajo
3.3.1. Artículo 4. Deber de cooperación
3.3.2. Artículo 5. Medios de coordinación de los empresarios concurrentes
3.4. Capítulo III. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un empresario es titular
3.4.1. Artículo 6. Medidas que debe adoptar el empresario titular
3.4.2. Artículo 7. Información del empresario titular
3.4.3. Artículo 8. Instrucciones del empresario titular
3.4.4. Artículo 9. Medidas que deben adoptar los empresarios concurrentes
3.5. Capítulo IV. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal
3.5.1. Artículo 10. Deber de vigilancia del empresario principal
3.6. Capítulo V. Medios de coordinación
3.6.1. Artículo 11. Relación no exhaustiva de medios de coordinación
3.6.2. Artículo 12. Determinación de los medios de coordinación
3.6.3. Artículo 13. Designación de una o más personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas
3.6.4. Artículo 14. Funciones de la persona o las personas encargadas de la coordinación de la coordinación de las actividades preventivas
3.7. Capítulo VI. Derechos de los representantes de los trabajadores
3.7.1. Artículo 15. Delegados de prevención
3.7.2. Artículo 16. Comités de seguridad y salud
3.8. Aplicación del Real Decreto en las obras de construcción
3.8.1. Disposición adicional primera
3.9. Disposiciones adicionales
3.9.1. Disposición adicional segunda. Negociación colectiva
3.9.2. Disposición adicional tercera. Documentación escrita
3.9.3. Disposición final primera. Habilitación competencial
3.9.4. Disposición final segunda. Entrada en vigor
UD 04 - El recurso preventivo en la coordinación de actividades empresariales
4.1. Introducción
4.2. El recurso preventivo
4.2.1. Cuándo es necesaria la presencia de un recurso preventivo
4.2.2. Quién puede actuar como recurso preventivo
4.2.3. Capacitación y formación en prevención
4.2.4. Funciones, facultades y garantías del recurso preventivo
4.2.4.1. Funciones
4.2.4.2. Facultades y garantías
4.2.5. Responsabilidades del recurso preventivo
4.3. Funciones en la coordinación de actividades empresariales
4.4. Documentación y registros en la gestión del recurso preventivo
4.5. Infracciones en materia de recursos preventivos

UD 05 - La coordinación de actividades empresariales en el sector de la construcción
5.1. Introducción
5.2. Interpretación del Real Decreto 171/2004 aplicado al sector de la construcción
5.2.1. Capítulo I. Disposiciones generales
5.2.2. Capítulo II. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo
5.2.3. Capítulo III. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un empresario es titular
5.2.4. Capítulo IV. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo
5.2.5. Capítulo V. Medios de coordinación
5.2.6. Capítulo VI. Derechos de los representantes de los trabajadores
5.3. La subcontratación en el sector de la construcción
5.3.1. Definiciones
5.3.2. Requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas
5.3.3. Régimen de la subcontratación
5.3.4. Registro de empresas acreditadas
5.3.5. Deber de vigilancia y responsabilidades derivadas de su incumplimiento
5.3.6. Documentación de la subcontratación
5.3.7. Representantes de los trabajadores
5.3.8. Acreditación de la formación preventiva de los trabajadores
5.3.9. Infracciones y sanciones
5.3.9.1. Generales
5.3.9.2. Específicas
5.4. La figura del recurso preventivo en el sector de la construcción

UD 06 - La coordinación de actividades y la figura del trabajador autónomo
6.1. Introducción
6.2. Análisis de la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo en el Ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales
6.3. La coordinación de actividades empresariales y el trabajador autónomo
6.3.1. Concurrencia de actividades en un mismo centro de trabajo
6.3.2. Concurrencia de actividades en un centro de trabajo del que un empresario es titular
6.3.3. Concurrencia de actividades en un centro de trabajo cuando existe un empresario
6.3.4. Medios de coordinación
6.3.5. Máquinas, equipos, materiales y útiles
6.3.6. Interrupción de la actividad
6.3.7. Aplicación real
6.4. Gestión preventiva del trabajador autónomo
6.4.1. Autónomo con trabajadores a su cargo
6.4.2. Autónomo/trabajador por cuenta propia
6.5. El trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)
6.5.1. Introducción
6.5.2. Régimen profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente
6.5.2.1. Concepto y ámbito subjetivo
6.5.2.2. El contrato
6.5.2.3. Jornada de la actividad profesional
6.6. Régimen de responsabilidades del trabajador autónomo en materia de prevención de riesgos laborales
6.6.1. Infracciones graves
6.6.2. Infracciones muy graves

UD 07 - La coordinación de actividades empresariales y las empresas de trabajo temporal
7.1. Introducción
7.2. Definiciones
7.3. El trabajo temporal
7.4. El proceso de contratación
7.4.1. Previamente a la contratación
7.4.2. Formalización de la contratación
7.4.3. Puesta a disposición del trabajador
7.4.4. Obligaciones formales
7.4.5. Qué ocurre cuando un trabajador de una ETT sufre un accidente

UD 08 - Régimen de responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
8.1. Responsabilidad administrativa en materia de prevención de riesgos laborales
8.1.1. Introducción
8.1.2. Funciones de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social
8.1.2.1.Actuación
8.1.3. Paralización de trabajos
8.1.4. La Responsabilidad Administrativa derivada del incumplimiento de la normativa sobre PRL, conforme al Real Decreto 5/2000, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
8.1.5. Infracciones y Sanciones
8.1.6. La responsabilidad empresarial en materia de Seguridad Social derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
8.1.7. Otras responsabilidades en materia de Seguridad Social relacionadas con la PRL
8.2. Responsabilidad penal del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
8.2.1. El delito contra la seguridad y la salud en el trabajo
8.2.2. Los delitos y faltas de lesiones y de homicidio
8.2.3. Sobre la persona responsable de la infracción penal
8.2.3.1. Responsabilidad de las personas físicas
8.2.3.2. Delitos cometidos al amparo de las personas jurídicas
8.2.3.3. Las peculiaridades de las obras de construcción
8.2.3.4. Determinación de la responsabilidad por omisión de medidas preventivas
8.2.3.5. Imprudencia del trabajador
8.2.3.6. Trabajador ocupado en las tareas preventivas
8.2.4. Consideraciones finales
8.3. Responsabilidad civil
8.3.1. Introducción
8.3.2. Sujetos responsables
8.3.3. Jurisprudencia
8.3.4. Procedimiento
8.3.5. Requisitos
8.3.6. Sujetos susceptibles de responder civilmente
8.3.7. Seguro de responsabilidad civil
8.3.8. Relación con el procedimiento penal
8.4. Responsabilidad empresarial
8.5. Responsabilidad laboral

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