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Curso de Compensación y Beneficios

Precio 395 € - Cursos de especialización, OnLine de 90 horas
  Curso de Compensación y Beneficios  
 
Justificación/Descripción del curso:

El empresariado sabe que, para resultar competitivo, resulta imprescindible invertir en su capital humano, de ahí que cobren especial relevancia las compensaciones y beneficios laborales, dado que el salario no es lo único que valora un trabajador a la hora de permanecer en una empresa o buscar otro empleo.

De este modo, además de ofrecer una remuneración razonable, la empresa puede optar por atraer y retener recursos humanos mediante políticas que satisfagan las necesidades materiales, de seguridad y de estatus de los profesionales que la integran, dado que estos tienen en cuenta el reconocimiento y las recompensas.

Además del salario, en metálico o en especie, la empresa puede ofrecer otro tipo de beneficios (como el servicio de comedor y guardería, contar con un plan de retiro privado...) o incentivos (como premios y gratificaciones), teniendo en cuenta, eso sí, que este sistema de compensaciones habrá de cumplir con el objetivo de suponer una inversión, no un coste.

De este modo, mediante las compensaciones o beneficios laborales se busca encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción del empleado y la capacidad competitiva de la empresa. Para conseguirlo, es preciso contar con personal cualificado en la materia, dado que a este le corresponderá realizar las retribuciones en función de la valoración de cada puesto de trabajo.

Al finalizar el curso, el alumno habrá descubierto cómo utilizar las herramientas existentes en materia de prestaciones y, tras estudiar los diferentes sistemas y políticas de retribución y compensación en el ámbito de la empresa, sabrá:

-Atraer personal cualificado.
-Evitar el exceso de rotación en la empresa, propiciando el retener a los empleados actuales valiosos para la empresa.
-Garantizar la igualdad interna y externa.
-Reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.
-Controlar el costo, estableciendo para ello un programa racional de compensaciones.
-Cumplir con las disposiciones legales.
-Contribuir a que el departamento de personal alcance su eficiencia administrativa.

Requisitos de acceso al curso:

El curso está principalmente pensado para personas que desarrollen su actividad diaria en departamentos de Recursos Humanos o que sean técnicos o consultores en dicha materia. Esta formación también resulta interesante para directivos y responsables de las empresas, y para personal de distintas áreas que, con o sin experiencia, quieran conocer a fondo este proceso de recursos humanos.

Temario cubierto por el curso:

UD 01 - Compensación y Beneficios

Introducción
Objetivos de la Compensación Empresarial
Normas Generales
Políticas de Incentivos

UD 02 - Política Retributiva en la Empresa. Estructura Salarial y Retribución Fija

Conceptos
Características de la Política Retributiva
Objetivos de una Política Salarial
Componentes de la Retribución
Estrategia Retributiva
La Retribución Fija
La Compensación

UD 03 - Retribución Variable

Definición y Características Principales
La Motivación en los Sistemas de Retribución Variables
Modalidades de Sistemas de Retribución Variable
Clasificación de los Modelos Retributivos Variables
Diseño de un Sistema de Retribución Variable
Gestión y Control de los Sistemas de Retribución Variable

UD 04 - Retribución en Especie

Introducción
Características
Tipos de Pagos en Especie
Exclusiones
Novedades Fiscales para la Retribución en Especie
Resumen
Caso Práctico

UD 05 - Retribución Flexible

Definición
Puntos Claves de la Retribución Flexible
Características de los Planes de Retribución Flexible
Ventajas para Empresa y Trabajador
Elementos de un Plan de Retribución Flexible
Análisis de la Legislación
Plan de Implantación

UD 06 - Retribución Emocional y Elementos Intangibles de Compensación

Introducción
Definición y Características
Herramientas

UD 07 - Aspectos Jurídico-Laborales de la Retribución

Introducción
Régimen Jurídico de la Retribución Variable o SRV
Ámbito Individual
Periodicidad
Los Objetivos. Empresario y Trabajador
El Salario Variable y la Indemnización por Despido
Conclusiones

UD 08 - Tratamiento Fiscal de las Retribuciones

Introducción
Retribuciones en Especie
Bonus Flexible
Entrega del Derecho de Opción de Compra sobre Acciones (Stock Options)
Rendimiento Neto Reducido
Resumen Reforma Fiscal de las Retribuciones
Principales Modificaciones en Materia de Previsión Social Complementaria
Acuerdos Previos de Valoración (Disp. Adic. Segunda del Reglamento del Impuesto)
Ingreso a Cuenta no Repercutido por la Empresa al Trabajador (Soportado Económicamente por la Empresa)
Casos Prácticos Resueltos

UD 09 - Aspectos Laborales de la Expatriación

Introducción
Legislación en los Contratos Internacionales de Trabajo
Prestaciones de la Seguridad Social

UD 10 - Aspectos Retributivos de los Planes de Pensiones

Introducción
Deducciones
Reducción en el IRPF
Resumen

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