Curso Monográfico sobre Pensión de Jubilación

Sedes de realización del curso: Barcelona - Madrid

Los seminarios son presenciales en Madrid y Barcelona.

• Fechas de inicio en Madrid el 22 de octubre de 2013, los Martes, de 19 a 22 h y hasta el 28 de enero de 2014
• Fechas de inicio en Barcelona el 11 de noviembre de 2013, los Lunes, de 19 a 22 h y hasta el 17 de febrero de 2014

Si en un primer momento desde la implantación del sistema de la Seguridad Social, las reformas tenían una vigencia de 10 a 15 años, en la actualidad, la reforma implantada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que entró en vigor el 1 de enero de 2013, se modificó parcialmente antes de cumplirse los 4 meses de dicha fecha y de nuevo está en proceso de cambio y reforma con la incorporación del denominado “factor de sostenibilidad” que, siguiendo el antecedente de mecanismos similares implantados en los sistemas de pensiones de algunos países de la Unión Europea, implica un cambio sustancial en la determinación de la cuantía de la pensión de entrada, y puede afectar a las pensiones que están en vigor.

Los cambios constantes que se producen en la regulación de la pensión de jubilación precisan de una actualización permanente de los conocimientos sobre la misma, tanto en lo que se refiere al marco normativo como al de la gestión, así como de las respuestas que van ofreciendo los Tribunales.

A esta finalidad responde este Curso, mediante el cual, a lo largo de 12 sesiones, se pretende que los participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la pensión de jubilación.

Abogados, asesores, consultores, gestores de empresas y, en general, a quienes desarrollan una actividad laboral o profesional en los ámbitos socio-laborales.

1. Los orígenes de la pensión de jubilación en el sistema español de la Seguridad Social: del Retiro Obrero al factor de sostenibilidad.
2. La pensión de jubilación en el entorno internacional. Las iniciativas de la Unión Europea. Las últimas reformas de la pensión de jubilación llevadas a cabo en algunos de los países de la Unión Europea.
3. El acceso a la pensión de jubilación. Los requisitos determinantes de la pensión de jubilación.

• El hecho causante de la pensión de jubilación.
• La edad exigida para el acceso a la pensión de jubilación.
• La exigencia del requisito del alta o de la situación de la asimilación al alta.
• Los supuestos de asimilación al alta.
• La determinación del período mínimo de cotización o periodo de carencia, tanto en su determinación “general” como en lo referente a la “carencia cualificada”.
• La aplicación de la “teoría del paréntesis” en la exigencia del periodo de carencia.
• Las particularidades en el acceso a las pensiones de jubilación por parte de las personas con contrato de trabajo a tiempo parcial.

4. La determinación de la cuantía de la pensión de jubilación. La base reguladora y el porcentaje en función del tiempo de cotización acreditado.

• La determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación: reglas generales.
• Reglas particulares en la determinación de la base reguladora:

• - Pluriempleo.

• - Pluriactividad.

• - La doctrina del paréntesis.

• - Otras particularidades.

• Los porcentajes aplicados a la base reguladora: Ley 27/2011 y legislación anterior.
• La aplicación del tope máximo de percepción de pensiones públicas.
• El importe de la pensión de jubilación en los supuestos de “jubilación demorada”.

5. Las modalidades de jubilación anticipada. La jubilación anticipada con reducción de la cuantía de la pensión. La jubilación anticipada por la realización de trabajos penosos.

• La jubilación anticipada con reducción del importe de la pensión.

- La jubilación anticipada en los supuestos de “trabajadores mutualistas”.
- La jubilación anticipada de los trabajadores no mutualistas aplicando la legislación vigente a 31 de diciembre de 2012.
- La jubilación anticipada de los trabajadores no mutualistas aplicando las modificaciones de la Ley 27/2011.

• La jubilación anticipada sin efectos en el importe de la pensión de jubilación.

- Los supuestos de jubilación anticipada anteriores a la Ley 30/2007 (minería del carbón, trabajadores ferroviarios, trabajadores de trabajos aéreos, artistas, profesionales taurinos, Régimen especial del Mar, trabajadores con discapacidad grave).
- La regulación de la jubilación anticipada por realización de trabajos penosos.
6. La “prejubilación”.

• La configuración jurídica de la prejubilación.
• Los mecanismos de la prejubilación.
• El convenio especial con la Seguridad Social.

7. La jubilación parcial. La jubilación especial a los 64 años.

• Una perspectiva sobre la evolución de la regulación jurídica aplicable a la jubilación parcial.
• El concepto de jubilación parcial: la coexistencia de diferentes voluntades (trabajador jubilado, empresario y trabajador relevista).
• La jubilación parcial en la legislación anterior a la Ley 27/2011.
• La jubilación parcial en la Ley 27/2011.
• La regulación de la jubilación especial a los 64 años.

8. La compatibilidad de la pensión de jubilación con la realización de actividades o con la percepción de otras prestaciones.

• Las reglas de compatibilidad/incompatibilidad entre el percibo de la pensión de jubilación y la realización de actividades laborales o de actividades por cuenta propia.
• Las reglas de compatibilidad/incompatibilidad en la percepción de la pensión de jubilación y la de otras prestaciones económicas de la Seguridad Social.

9. La dinámica de la pensión de jubilación. La pensión del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI). La pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

• Nacimiento del derecho a la pensión de jubilación.
• Los supuestos de suspensión de la pensión de jubilación.
• Los supuestos de extinción de la pensión de jubilación.
• La actualización de la pensión de jubilación.
• Las pensiones mínimas.
• La pensión de jubilación del extinguido SOVI.
• La pensión de jubilación en su modalidad no contributiva.

10. La pensión de jubilación con aplicación de los reglamentos comunitarios o los convenios internacionales en materia de Seguridad Social.
11. La previsión social complementaria.