Mestrado em Prevenção de Riscos Trabalhistas e Experiente em Recursos Humanos

Com a entrada em vigor do Tratado de Bolonha e a adaptação do sistema universitário espanhol ao espaço Europeu, que determina dois níveis básicos de formação universitária, títulos de Grau e Títulos de Postgrado, se produziram modificações legislativas no âmbito de Técnicos Competentes de Prevenção de Riscos Trabalhistas; ditas modificações estão orientadas a substituir os antigos cursos de formação como Técnico de Nível Superior em Prevenção de Riscos Trabalhistas por postgrados oficiais universitários, dando a um título que já era oficial um valor acrescentado, o valor académico de Postgrado Oficial.

ACEDIS Formação, experiente em formação em Prevenção de Riscos Trabalhistas, brinda-te a oportunidade de obter o título de Mestrado Oficial em Prevenção de Riscos Labores com seus três especialidades: Segurança no Trabalho, Higiene Industrial e Ergonomía e Psicosociología Aplicada, expedido pela UNIR (Universidade Internacional da Rioja).

Ademais o Mestrado Profissional em Direcção, Gestão e Auditoría de Recursos Humanos põe a teu alcance a Metodología ACEDIS que tão bons resultados tem refletido ao longo de nossa experiência como Centro de formação on-line. Este Mestrado tem sido elaborado por mais de 20 Consultores de RRHH especializados em todas as áreas do ramo, conseguindo assim aunar uma metodología contrastada com os melhores conhecimentos práticos e teóricos

A Lei de Prevenção de Riscos Trabalhistas, Lei 31/1995 de 8 de Novembro, estabelece em sua exposição de motivos que "o propósito de fomentar uma autêntica cultura preventiva, mediante a promoção da melhora da educação em dita matéria em todos os níveis educativos, envolve à sociedade em seu conjunto e constitui um dos objectivos básicos e de efeitos quiçá mais trascendentes para o futuro dos perseguidos pela presente Lei". Por sua vez, o Regulamento dos serviços de Prevenção, regula as capacidades ou aptidões necessárias para o desenvolvimento da actividade preventiva, bem como a formação mínima exigible para o desenvolvimento da actividade preventiva, bem como a formação mínima exigible para o desempenho de ditas funções que se classificam em nível básico, intermedio e superior em prevenção de riscos trabalhistas.

A forte demanda social que existe de Técnicos efectivamente preparados nesta matéria faz necessária a realização de cursos diversos em todo o âmbito nacional. Por outra parte ante as novas possibilidades abertas pelas tecnologias da informação abriu-se um leque de métodos de ensino colaborativa que permitem um maior aprovechamiento da formação e a generalização da mesma.

O planejamento dos Recursos Humanos é essencial em toda a empresa para cumprir com os objectivos marcados, tanto pelo cumprimento do trabalho em si, como por seu efeito no bom ambiente do mesmo. Isto requer de um planejamento dos postos que proponha combinação correcta de profissionais adequados, com os conhecimentos e habilidades para desempenhar ditos postos.

As técnicas de reclutamiento, técnicas de comunicação interna, habilidades de liderança, contratos e concorrências, entre outros, fazem parte do conhecimento que tem de ter um bom gestor de Recursos Humanos de uma empresa, de cara a obter os objectivos que se lhes propõe a estes profissionais a cada ano

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• Saídas Profissionais:

O Mestrado Universitário proporciona uma titulación de carácter oficial e válida para toda Espanha de uma nova profissão altamente solicitada pelas empresas como é a de Técnico Superior em Prevenção de Riscos Trabalhistas, já que todas elas precisam adaptar às exigências da legislação vigente, menção aparte do correspondente valor académico de Postgrado Oficial.

Ademais pela parte de Recursos Humanos o aluno ao finalizar estará capacitado para:

• Analisar, desenhar e criar os diferentes Postos de trabalho e adaptar aos objectivos marcados pela empresa.

• Elaborar o relatório anual com o orçamento de Custos e Formação de empregados anual necessário para as empresas.

• Dirigir a plantilla de Recursos Humanos

• Informar das diferentes modalidades trabalhistas existentes e adoptar as medidas necessárias em função da situação empresarial.

• Realizar as Avaliações de controle de plantilla.

• Realizar a Selecção de pessoal.

• Realizar as Auditorías anuais de Recursos Humanos.

Este tipo de formação não está regulada já que como bem se explica nos objectivos do curso, se trata de formar ao aluno em sectores profissionais para os quais se precisa de partir de uns conhecimentos específicos que normalmente não se adquirem na base educativa geral. Por tanto a titulación é emitida pelo centro e sempre detalhar-se-á no próprio certificado o nº de horas, a formação adquirida, as qualidades profissionais, o temario, o centro, os dados do aluno e a superação de Master Profissional em Direcção, Gestão e Auditoría de Recursos Humanos.

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• Metodología e Material de estudo:

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  Área de Prevenção: Campus UNIR
  
  A metodología de estudo do Mestrado é integralmente on-line, todo o material de estudo estará a disposição do alumnado na Plataforma de formação on-line, sempre disponível para o estudo da cada uma das unidades de Concorrência do Mestrado. O acesso ao Mestrado realizar de maneira programada e escalonada, com uma programação sempre actualizada no calendário de eventos do Mestrado.
  
  Além do material de estudo em si, o aluno disporá no Campus de material multimédia (vídeos, apresentações, ...) de classes pregrabadas pelos professores, explicativos das matérias, bem como documentação complementar, legislação, bibliografías, guias, etc.
  
  Durante o curso, aparte do estudo das partes teóricas que compreendem este Master, disporá de uma série de exercícios tipo teste e casos práticos onde para aplicar os conhecimentos adquiridos na cada passo da aprendizagem
  
  Área de Recursos Humanos: Campus ACEDIS
  
  Na área de Recursos Humanos o aluno estudará na Plataforma ACEDIS onde além de todo o anterior receberá um CD-Rom com o conteúdo do temario.
  
  

• Professores e Tutores:

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  A equipa docente está formado por professores com experiência profissional tanto no âmbito da Docencia como da Prevenção de Riscos Trabalhistas, contando ademais com ampla experiência em dar formação através das TICs. O aluno poderá comunicar-se com seu tutor pessoal mediante o acesso directo de e-mail que tem na Plataforma, bem como nos foros de consulta. O tempo de resposta não será superior em nenhum caso a 48 horas.
  
  O Mestrado Profissional de Recursos Humanos estará Tutorizado e monitorizado em todo momento por nossos consultores especialistas nesta área, tendo o aluno diferentes canais de comunicação com os mesmos através de Foros de consulta, Mensagens privadas e Canais de Charla em tempo real (Chats) no campus de ACEDIS.
  
  

• Avaliação do Mestrado:

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  Área de Prevenção: Campus UNIR
  
  Para superar o mestrado o aluno deverá superar 5 Exames que correspondem aos 5 Módulos, a cursar em um prazo de 8 Meses desde o início da convocação. As provas presenciales são cuatrimestrales , e nelas examinar-se-á ao aluno das matérias correspondentes à cada etapa do estudo. Para facilitar a mobilidade na medida do possível, ditos exames celebrar-se-ão sempre em Sábado, e na sede mais próxima ao aluno.
  
  A cada exame terá o ónus correspondente ao número de matérias por módulo, e compor-se-á de exames tipo teste formados por 50 perguntas com três possíveis respostas, das quais somente uma será correcta. As perguntas incorrectas, nestes exames, não restam puntuación sobre o total do exame.
  
  Um aluno pode apresentar-se a um mesmo exame até um total de 4 vezes, sem ter que abonar nenhum tipo de custo adicional na cada nova convocação à que se presente.
  
  Área de Recursos Humanos: Campus ACEDIS
  
  Para superar o mestrado de recursos humanos o aluno deverá aprovar uma prova final on-line que consistirá em uma batería de perguntas tipo Teste com quatro respostas possíveis e só uma válida, além de ter superados os exercícios e trabalhos propostos ao longo do curso. Terá tantas tentativas de exame como precise de forma gratuita até que aprove.
  
  

• Práticas e Projecto:

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  As práticas realizar-se-ão ao longo do segundo cuatrimestre, tendo uma duração de 300 horas, e realizar-se-ão conforme a duas áreas a eleger entre as três especialidades preventivas disponíveis.
  
  A especialidad restante será objecto do Projecto Final, e será de temática livre e específica. O trabalho terá que se defender ante um tribunal.
  
  A parte de Recursos humanos não tem práticas mas sim realização de projecto final que entregar-se-á ao tutor correspondente através da plataforma.

Estar em posse de qualquer Titulación Universitária

AREA DE PREVENCION DE RISCOS TRABALHISTAS

A programação do Mestrado distribui-se em 60 ECTS (créditos), cobrindo por tanto um total de 1.800 horas, a desenvolver em 1 ano académico

Módulo I: A Prevenção de Riscos Trabalhistas no Ambiente Trabalhista. Fundamentos das Técnicas Preventivas e Marco Normativo. Créditos: 26
Módulo II: Sistemas de Gestão OHSAS 18001:2007. Créditos: 3
Módulo III: Especialidad de Segurança no Trabalho. Créditos: 4
Módulo IV: Especialidad de Higiene Industrial. Créditos:4
Módulo V: Especialidad de Ergonomía e Psicosociología Aplicada. Créditos: 4
Módulo VI: Práticas em Empresa e Trabalho Fim de Mestrado. Créditos: 19

AREA DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 01 - A Empresa e Os RR HH
1.1 - A Empresa Como Entidade

MÓDULO 02 - Estratégia Empresarial dos RRHH
2.1 - Função Estratégica Dos RR.HH
2.2 - Gestão Da Mudança
2.3 - A Gestão De Pessoal
2.4 - Habilidades Directivas
2.5 - Habilidades Sociais

MÓDULO 03 - Cultura da empresa, motivação e clima trabalhista
3.1 - Cultura de Empresa
3.2 - Motivação
3.3 - Clima Trabalhista
3.4 - Resolução de Conflitos
3.5 - Políticas de Conciliação de Vida Trabalhista e Pessoal

MÓDULO 04 - Análise e descrição de postos de trabalho
4.1 - Desenho dos postos de trabalho
4.2 - Descrição dos postos de trabalho
4.3 - Análises de postos de trabalho

MÓDULO 05 - Planejamento estratégico de necessidades de RRHH
5.1 - Planejamento de Plantillas
5.2 - Política Retributiva da Empresa
5.3 - Avaliação Do Desempenho

MÓDULO 06 - Selecção de pessoal
6.1 - Gestão de Recursos Humanos por Concorrências
6.2 - Selecção de Pessoal Tradicional
6.3 - Selecção de Pessoal por Concorrências
6.4 - E-recruitment
6.5 - A Entrevista

MÓDULO 07 - Técnicas de comunicação e negociação
7.1 - A Comunicação
7.2 - A Comunicação Interna
7.3 - A Comunicação Externa
7.4 - A Negociação

MÓDULO 08 - Gestão Trabalhista
8.1 - Modalidades De Contratação
8.2 - O Salário
8.3 - Segurança Social
8.4 - Confección De Nómina

MÓDULO 09 - A Formação na empresa
9.1 - Planejamento da Formação na Empresa
9.2 - Formação de Formadores
9.3 - Gestão de Subvenciones para a Formação

MÓDULO 10 - O Coaching na empresa
10.1 - Coaching. Princípios e conceitos básicos
10.2 - O Coaching Empresarial
10.3 - Técnicas e Ferramentas de Coaching Empresarial
10.4 - A Comunicação nos Processos de Coaching Empresarial
10.5 - Aprendizagem e Coaching
10.6 - Coaching Profissional
10.7 - Coaching nos Centros de Telefonema
10.8 - Coaching nas Vendas

MÓDULO 11 - Auditoría Dos RRHH
11.1 - Introdução à Auditoría
11.2 - Processos, Ferramentas e Tipos De Auditorias

MÓDULO 12 - Marketing, finanças, qualidade e aspectos legais
12.1 - Marketing
12.2 - Finanças
12.3 - Qualidade
12.4 - Aspectos Legais

MÓDULO 13 - Inglês - Human Resources Management
13.1 - Ingles - Human Resources Management