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Obtener una visión global sobre la importancia de la “Administración de Personal” dentro del proceso integral de Gestión de RR.HH.
Conocer las diferentes modalidades contractuales existentes y sus características más destacadas.
Obtener una visión global de la influencia del movimiento sindical en la corriente obrera mundial.
Conocer de manera específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales.
Conocer el proceso de cotización a la Seguridad Social y sus implicaciones prácticas.

Los exigibles por el temario

1. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

1.1. De la administración de personal a la gestión de RR.HH.
1.1.1. Nacimiento de la dirección de personal o RR.HH.
1.1.2. La administración de personal en el departamento de RR.HH.
1.2. Aspectos relevantes en la administración de personal
1.2.1. La nómina o recibo de salarios
1.2.2. El salario
1.2.3. Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
1.2.4. El tiempo de trabajo
1.2.5. Política disciplinaria de la empresa


2. CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
2.1. La relación individual de trabajo
2.1.1. El contrato de trabajo: aspectos básicos
2.1.2. Derechos y deberes laborales básicos
2.1.3. Trabajo de menores
2.2. Modalidades contractuales
2.2.1. Contratos indefinidos
2.2.2. Contratos indefinidos bonificados
2.2.3. Contratos formativos
2.2.4. Contratos de duración determinada
2.2.5. Contratos de relevo
2.2.6. Contratos para trabajadores minusválidos
2.2.7. Contratos para la investigación
2.2.8. Contratos de sustitución por jubilación anticipada

3. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
3.1. El sindicalismo
3.1.1. La configuración jurídica de los sindicatos
3.1.2. La libertad sindical
3.1.3. La representación sindical
3.1.4. El sindicato en la empresa
3.1.5. Régimen económico de los sindicatos
3.2. Comités de empresa y delegados de personal
3.3. La asamblea de trabajadores
3.4. Los convenios colectivos
3.4.1. Contenido y límites del convenio colectivo
3.5. Medidas de presión colectiva
3.5.1. Huelga y conflicto colectivo
3.5.2. El cierre patronal
3.5.3. Otros aspectos de la presión colectiva

4. RESCISIÓN DE CONTRATOS LABORALES
4.1. La extinción del contrato de trabajo
4.1.1. Causas de la rescisión
4.1.2. Sistematización de las causas
4.2. Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta del trabajador y
empresario
4.2.1. El mutuo acuerdo
4.2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato
4.2.3. Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra y servicio
4.3. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
4.3.1. Sin causa justificada
4.3.2. Con causa justificada
4.4. Extinción del contrato por voluntad del empresario
4.4.1. Despido disciplinario
4.4.2. La extinción por causas objetivas
4.4.3. El despido colectivo
4.4.4. Despido por fuerza mayor
4.5. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
4.6. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario

5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

5.1. Introducción al sistema de la seguridad social
5.1.1. Niveles de protección
5.1.2. El sistema de la seguridad social: regímenes
5.2. Contingencias comunes y profesionales
5.3. La cotización a la seguridad social
5.3.1. Conceptos susceptibles de cotización
5.3.2. Determinación del importe de cotización
5.4. Prestaciones básicas de la seguridad social
5.4.1. Asistencia sanitaria
5.4.2. Incapacidad temporal (IT)
5.4.3. Maternidad

6. GESTIÓN SALARIAL Y NÓMINAS

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