Cursos de especialización

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Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en materia de contratación de personal.
Conseguir que los empleados conozcan todo lo relacionado con la contratación de personal y afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
Introducir al alumno en los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes.
Establecer las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales

Los exigibles por el temario

1. LAS PARTES CONTRATANTES Y DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. La figura del trabajador
1.1.1. Ejemplos importantes
1.2. La figura del empresario
1.3. El contrato de trabajo, definición legal y elementos
1.4. Formas del contrato
1.5. Validez del contrato
1.6. Período de prueba
2. MODALIDADES CONTRACTUALES: EL CONTRATO INDEFINIDO
2.1. Formalización del contrato indefinido
2.2. Obligaciones del empresario
2.3. Incentivos a la contratación indefinida
2.4. Contratos para el fomento de empleo de la contratación indefinida

3. MODALIDADES CONTRACTUALES: CONTRATO TEMPORAL
3.1. Introducción
3.2. Contrato por obra y servicio determinado
3.2.1. Ejemplo contrato por obra y servicio determinado
3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción
3.3.1. Ejemplo contratos eventuales por circunstancias de la producción
3.4. Contratos de inserción
3.5. Contratos de interinidad
3.5.1. Ejemplo de contrato de interinidad
3.6. El contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos

4. MODALIDADES A TIEMPO PARCIAL
4.1. Contrato a tiempo parcial
4.1.1. Ejemplo de contrato a tiempo parcial
4.2. Contratos de trabajo fijos y periódicos de carácter discontinuo
4.3. Contrato de relevo
4.4. Contrato de jubilación parcial
4.5. Ejemplo de contrato

5. OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES

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Términos relacionados: modalidades contractuales, tiempo parcial