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La gestión de los recursos humanos es el proceso por el que la empresa se asegura el número suficiente de personal con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el tiempo oportuno.

A través de la planificación de los recursos humanos las empresas intentan conseguir la adaptación entre la organización y las personas, con el objeto de conseguir una ventaja competitiva.

Las habilidades directivas se armonizan en torno a un conjunto de técnicas personales que los directivos precisan para desenvolverse profesionalmente independientemente del área de gestión en el que intervengan. Estas habilidades permiten adoptar comportamientos orientados a conseguir la mejor aportación posible de uno mismo y de los demás a los fines de la empresa, pudiendo gestionar con éxito las relaciones con los demás y la dirección de empleados y colaboradores de la empresa.

En la actualidad, en las empresas, especialmente en las PYMES, se considera que el 80% del valor añadido procede de la capacidad y de la calidad de sus directivos, es decir, de las habilidades directivas.

Con este dato se resalta que el valor añadido de una empresa no se obtiene por el hecho de disponer de una gran cantidad de tecnologías sino que viene avalado por una buena capacidad de planificación de los recursos humanos y del desarrollo de habilidades por parte de sus directivos.

Ninguno.

Módulo 1: Recursos Humanos
1.- La Dirección de Recursos Humanos
2.- La Gestión de los Recursos Humanos por Competencias
3.- La Prevención de Riesgos Laborales

Módulo 2: Habilidades Directivas
4.- La Comunicación en la Empresa
5.- La Motivación en el Trabajo
6.- El Liderazgo
7.- La Dirección de Reuniones
8.- Los Grupos de Trabajo
9.- La Negociación

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Sus tags: recursos, habilidades, dirección, directivos, directivas, conseguir

Términos relacionados: recursos humanos, habilidades directivas