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Asesoría Laboral

Precio A consultar - Cursos de especialización, Presencial
 
Justificación/Descripción del curso:

Sedes de realización del curso: Palencia - Valladolid

"Este centro sólo atiende solicitudes de Valladolid y Palencia"

Objetivo
Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo dominio de la materia laboral, así como para enfrentarse a la realidad práctica a través de un asesoramiento profesional que pueda ser dirigido tanto a los particulares como a las empresas.

Titulación
Finalizado el programa, el alumno recibe la titulación expedida por el Centro, que acredita la formación del alumno en Asesoría Laboral.

Salidas profesionales

  • Instalarse por cuenta propia como Asesor Laboral
  • Trabajar en una asesoría especializada en esta temática o de otro tipo
  • Ocuparse de las cuestiones laborales en una empresa o institución, exclusivamente o como parte de una labor más amplia
  • Acceder a una organización de carácter sindical en calidad de asesor o como personal de plantilla
Requisitos de acceso al curso:

Destinatarios
Profesionales y estudiantes de las áreas administrativas y de derecho que deseen adquirir los conocimientos específicos del ámbito laboral y la gestión del personal para acceder a un puesto que exija dicha información, promocionarse laboralmente o desarrollarse profesionalmente.

Personas de otras procedencias académicas interesadas en adquirir los conocimientos propios del campo del Derecho Laboral y la gestión del personal para ejercer profesionalmente como asesor laboral.

Temario cubierto por el curso:

MÓDULO I. DERECHO LABORAL, PARTE GENERAL

  • Concepto de Derecho Laboral
    • Introducción. La realidad social del trabajo y el derecho
    • La extensión del derecho del trabajo
    • Concepto y caracteres del derecho del trabajo
  • Las fuentes del Derecho Laboral (I)
    • Introducción
    • Fuentes materiales y fuentes formales
    • Aplicación de las normas
  • Las fuentes del Derecho Laboral (II)
    • Introducción. Normas convencionales, internacionales y supranacionales
    • Reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva profesional
    • Normas nacionales y supranacionales
  • El contrato de trabajo (I)
    • Introducción. Tipificación y nacimiento de la relación de trabajo
    • El trabajador
    • El empresario
  • El contrato de trabajo (II)
    • Introducción. Elementos del contrato de trabajo
    • Objeto del contrato de trabajo
    • La causa y el consentimiento en el contrato de trabajo
    • Forma del contrato
    • Documentación y prueba del contrato de trabajo
    • Validez del contrato de trabajo
    • Periodo de prueba
  • El contrato de trabajo (III)
    • Introducción. Modalidades de contratación
    • Modalidades que no han sufrido modificación alguna
    • Modalidades contractuales parcialmente reformadas
    • Modalidades introducidas por la reforma
  • El contrato de trabajo (IV)
    • Introducción. Derechos laborales básicos
    • Ocupación efectiva
    • Promoción y formación profesional
    • No discriminación
    • Integridad física: seguridad e higiene
    • Intimidad y dignidad
    • Puntualidad de la remuneración
    • Ejercicio de acciones
  • El contrato de trabajo (V)
    • Introducción. Deberes laborales básicos
    • Deber de diligencia
    • Deber de buena fe
    • Observancia de medidas de seguridad e higiene
    • Deber de obediencia
    • Deber de no concurrencia
    • Mejora de la productividad
    • Vigilancia y control
  • El contrato de trabajo (VI)
    • Introducción. Fundamentos de la limitación de la jornada de trabajo
    • Jornada de trabajo
    • Horario de trabajo
    • Horas extraordinarias
    • Descanso semanal
    • Días festivos
    • Calendario laboral
    • Permisos
    • Vacaciones
  • El contrato de trabajo (VII)
    • Introducción
    • Movilidad funcional
    • Movilidad geográfica
    • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
    • Cambio de empresario
  • El contrato de trabajo (VIII)
    • Introducción. Suspensión del contrato de trabajo
    • Supuestos de suspensión del artículo 45 ET.
    • Excedencias
  • La extinción del contrato de trabajo
    • Introducción. Concepto y términos generales
    • Extinción del contrato por voluntad de las partes
    • Extinción del contrato por voluntad del trabajador
    • Extinción del contrato por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador
    • Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa
    • Extinción del contrato por fuerza mayor
    • Extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas
    • Extinción del contrato por causas objetivas
  • Despido disciplinario y despido improcedente
    • Introducción
    • Despido disciplinario
    • Despido improcedente
    • Despido nulo
  • Infracciones, faltas y sanciones
    • Infracciones y sanciones de los empresarios
    • Infracciones y sanciones de los trabajadores
    • Faltas y sanciones de los trabajadores
  • El salario
    • Introducción
    • El salario
    • El pago del salario
    • Garantías del salario

MÓDULO II. DERECHO PROCESAL LABORAL

  • La jurisdicción social
  • Las partes, objeto, actos y fases previas
  • El proceso ordinario de trabajo
  • Las modalidades procesales
  • Los medios de impugnación

MÓDULO III. GESTIÓN DE NÓMINAS

  • Fuentes reguladoras del salario
    • La Constitución Española
    • Normas internacionales
    • Normas con rango de Ley
    • Convenio colectivo
  • Concepto legal de salario
    • Totalidad de las percepciones económicas
    • Prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena
    • Retribución del trabajo efectivo o de períodos de descanso computables como trabajo
  • Percepciones económicas extra salariales
    • Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral
    • Prestaciones de indemnizaciones de la Seguridad Social
    • Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos
  • Modalidades de salario
    • Salario en dinero
    • Salario en especie
  • Estructura del salario
    • El concepto
    • Tipología de la estructura del salario
    • Determinación de la estructura del salario
    • Salario base
    • Clasificación de los complementos salariales
    • Cálculo de los complementos salariales
  • Pago del salario
    • Lugar del pago del salario
    • Tiempo del pago del salario
    • Documentación del pago del salario
  • Salario bruto y salario neto
    • Introducción
    • Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
    • Retenciones a cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas
    • Descuentos practicados por orden judicial
    • Descuentos por sanciones disciplinarias
    • Descuentos por anticipos
    • Descuentos por el valor de los productos recibidos en especie
    • Descuentos por préstamos o créditos concedidos al trabajador y por otros bienes y servicios
    • Descuentos por la cuota sindical
    • Descuentos por el canon económico de negociación económica
    • Descuentos de las indemnizaciones percibidas por el cumplimiento de un deber o el desempeño de un cargo
    • Descuento practicado en los salarios de tramitación
  • Cotizaciones
    • Tesorería general de la Seguridad Social
    • Personas incluidas y excluidas en el régimen general
    • Inscripción de la empresa
    • Afiliación, altas y bajas de los trabajadores
    • La obligación de cotizar
    • La base de cotización
    • Los tipos de cotización
    • La cuota
    • Código de cuenta de cotización
    • Liquidación complementaria por diferencias
    • Relaciones nominales de trabajadores
    • Modelos que se deben presentar
  • Salario y Seguridad Social
    • Salario y base de cotización a la Seguridad Social
    • Salario y prestaciones económicas de la Seguridad Social. Compatibilidades e incompatibilidades
  • Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas
    • Introducción
    • Rentas exentas
    • Rentas sujetas
  • Principios de aplicación en materia salarial
    • El principio de condición más beneficiosa
    • El principio de irrenunciabilidad de derechos
    • El principio de norma más favorable
    • El principio de no discriminación
    • El principio de promoción económica

MÓDULO IV. SEGURIDAD SOCIAL

  • Concepto de Seguridad Social
  • El sistema español de Seguridad Social
  • Campo de aplicación
  • Entidades gestoras
  • Actos de encuadramiento
  • Cotización y recaudación
  • La relación jurídica de protección
  • La alteración de la salud
  • La incapacidad temporal
  • La maternidad
  • La invalidez permanente
  • Muerte y supervivencia
  • La jubilación
  • El desempleo
  • Protección a la familia
  • La pensión no contributiva

MÓDULO V. POLÍTICA Y SOCIOLOGÍA LABORAL. RIESGOS LABORALES

  • Introducción. Nociones generales
  • Salud laboral como ciencia aplicada
  • Situación sociológica española
  • Clima laboral
  • Balance social
  • Planificación de los recursos humanos
  • Outplacement
  • Planes y fondos de pensiones
  • Marco legislativo. Salud y Seguridad Social
  • Ámbito internacional
  • Ámbito europeo
  • Ámbito nacional
  • Prevención de riesgos laborales
  • Los accidentes de trabajo
  • Los instrumentos para la intervención
  • Higiene del trabajo
  • Toxicología

MÓDULO VI. DERECHO SINDICAL Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Consideraciones introductorias Derecho sindical y sus conceptos básicos. Concepto. Contenido. Marco normativo de las relaciones laborales colectivas
  • El sindicato y la ordenación jurídica
  • Los estatutos del sindicato
  • La libertad sindical en el ámbito individual
  • La libertad sindical en el ámbito colectivo
  • La libertad de asociación de los empresarios
  • La representación laboral: consideraciones, evolución histórica, sistema constitucional
  • La representación unitaria de los trabajadores
  • La representación sindical de la empresa
  • Bases históricas constitucionales y conceptuales de la negociación colectiva
  • El convenio colectivo
  • El proceso de negociación colectiva. El contenido del convenio colectivo
  • Validez, eficacia y administración del convenio colectivo
  • Los conflictos colectivos de trabajo. La huelga
  • Otras medidas de conflicto colectivo. El cierre patronal
  • La negociación colectiva de los funcionarios públicos
  • Los medios de solución de conflictos colectivos
  • Negociación colectiva y salario
  • Las asambleas laborales

MÓDULO VII. CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL

  • Modelos de casos resueltos
    • Casos relativos a la parte general
    • Casos de Derecho Procesal Laboral
  • Casos a resolver por el alumno
    • Casos de Seguridad Social
    • Casos de Derecho Sindical
    • Casos de negociación colectiva
    • Casos de confección de nóminas y contratos
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