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Dirección y Gestión de centros y servicios de Atención a la tercera edad.

Precio A consultar - Cursos de especialización, Presencial
 
Justificación/Descripción del curso:

Sedes de realización del curso: Palencia - Valladolid

"Este centro sólo atiende solicitudes de Valladolid y Palencia"

OBJETIVOS

Que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para llevar a cabo la gestión económica y del personal de un centro o servicio de atención a la gente mayor de una manera eficaz y responsable.

Que el alumno comprenda el entorno social y legal en que se enmarca la gestión de residencias, centros y servicios para los ancianos.

Que el alumno conozca las estrategias y los instrumentos básicos para organizar y dirigir una empresa o servicio de este tipo en cualquiera de sus variedades: residencias geriátricas, centros de día, ayuda a domicilio, etc.

TITULACIÓN

Finalizado el programa, el alumno recibe una doble titulación expedida por el Centro y la Escuela Abierta de Estudios Universitarios (EAEU), que acredita la formación del alumno para desempeñar el cargo de director de un centro o servicios de atención a la tercera edad.

SALIDAS PROFESIONALES

Director o gerente de un centro o servicio especializado en la atención a la tercera edad.

Requisitos de acceso al curso:

DESTINATARIOS

Personal directivo de centros y servicios destinados a la tercera edad que desee titularse y/o ampliar y perfeccionar la práctica profesional en este terreno.

Titulados universitarios interesados en la dirección y gestión empresarial aplicada a los centros y servicios para ancianos.

Personal de cualquier procedencia académica que, aun teniendo o no formación gerontológica previa, quieran especializarse profesionalmente en la gestión de centros privados y servicios de atención a la gente mayor.

Temario cubierto por el curso:

MARCO CONCEPTUAL E INSTITUCIONAL DE LOS SERVICIOS PARA LA TERCERA EDAD

Aspectos psicosociales del envejecimiento.
Problemática y necesidad de las personas mayores.
Tipología de los servicios geriátricos.
Situación demográfica y oferta de plazas residenciales.

MARCO LEGAL Y ADMINISTRATIVO DE LA ATENCIÓN SOCIAL A LA TERCERA EDAD

Bloque I: Derecho Civil
El Derecho.
El Derecho civil.
Las fuentes del derecho.
La aplicación de las normas jurídicas.
Eficacia de las normas jurídicas.
Vigencia de las normas jurídicas y del derecho transitorio.
Derecho de la persona.
Los estados civiles de la persona.
La incapacidad y la incapacitación.
Los derechos de la personalidad.

Bloque II: Derecho laboral
Apoyos a la creación de empleo y tipos de sociedades.
Formación profesional ocupacional.
Contratos de trabajo.
Salario y jornada de trabajo.
La representación de los trabajadores.
Prevención de riesgos laborales.

FUNDAMENTOS BIOPSICOSOClALES DE LA INTERVENCIÓN

Bloque I: Psicología de la vejez
Aspectos generales.
Evolución de los cinco sentidos.
La muerte.
El suicidio.
El duelo.
La depresión y la vejez.
Cambios psicológicos asociados a la edad avanzada.
Las demencias.

Bloque II: Patologías de la vejez
Introducción a la patología de la gente mayor.
Enfermedades del aparato respiratorio.
Enfermedades cardíacas.
Presión sanguínea. Enfermedades de las arterias y tromboembolismos.
Enfermedades del sistema gastrointestinal.
Enfermedades del sistema nervioso central.
Enfermedades del riñón y sistema urogenital.
Enfermedades endocrinas.
Enfermedades del aparato locomotor.
Enfermedades de la sangre y del sistema reticuloendoletial.
Enfermedades de la piel.
Enfermedades de los órganos de los sentidos.

Bloque III: Asistencia sanitaria
Primeros auxilios.
Úlceras por presión.
Movilización y ayudas técnicas en geriatría.
Farmacología geriátrica.
Dietética y nutrición.
El enfermo crónico.
Cuidados paliativos.

ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE UN CENTRO GERIÁTRICO

Bloque I: Gestión de los recursos humanos
La comunicación interpersonal. Comunicación con los residentes.
La motivación.
Planificación y gestión integrada de los recursos humanos.
La gestión del tiempo.
La cultura y el clima organizacional.
Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo.
Selección de personal.
Estilos de dirección.
El trabajo en equipo.
Técnicas de conducción de reuniones.
Cómo dirigir reuniones de trabajo.
La formación en la empresa.

Bloque II: Estructura y organización de un centro geriátrico
Ambiente y diseño en los centros geriátricos.
Perfiles profesionales.
Programas de intervención sanitaria.

DIRECCIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
Contabilidad.
Financiación e inversiones.
Análisis de estados financieros.
Introducción a la teoría económica.
Macroeconomía.
La financiación de la actividad económica.
La intervención del estado en la economía.
La amortización y la autofinanciación.
La financiación externa.
La inversión en la empresa.
Valorización de la empresa en funcionamiento.
Normas de valoración.
La fiscalidad del centro geriátrico.
Formalidades para la constitución de un centro geriátrico

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