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Master en Prévention de Risques De travail et Expert en des Ressources Humaines

Precio 4195 € - Masters y Postgrados, OnLine de 2700 horas - Titulación Emitida por el centro
Máster en Prevención de Riesgos Laborales y Experto en Recursos Humanos Máster en Prevención de Riscos Laborais e Experto en Recursos Humanos Màster en Prevenció de Riscos Laborals i Expert en Recursos Humans Mestrado em Prevenção de Riscos Trabalhistas e Experiente em Recursos Humanos Máster In Prevention of Labour and Expert Risks in Human Resources   Master en Prévention de Risques De travail et Expert en des Ressources Humaines  
 
Justificación/Descripción del curso:

Avec l"entrée en vigueur du Agi de Bologne et l"adaptation du système universitaire espagnol à l"espace Européen, que détermine deux niveaux basiques de formation universitaire, titres de Degré et Titres de Postgrado, se sont produit modifications législatives dans le milieu de Techniciens Compétents de Prévention de Risques De travail; dites modifications sont orientées à substituer les anciens courss de formation comme Technicien de Niveau Supérieur en Prévention de Risques De travail par postgrados officiels universitaires, en donnant à un titre que déjà était officiel une valeur ajoutée, la valeur académique de Postgrado Officielle.

ACEDIS Formation, expert en formation en Prévention de Risques De travail, te trinque l"occasion d"obtenir le titre de Master Officiel en Prévention de Risques Labeurs avec ses trois spécialités: Sécurité dans le Travail, Hygiène Industrielle et Ergonomía et Psicosociología Appliquée, expédié par l"UNIR (Université Internationale de La Rioja).

En plus le Master Professionnel en Direction, Gestion et Audit de Ressources Humaines met à ta portée la Méthodologie ACEDIS que tellement bons résultats a reflété tout au long de notre expérience comme Centre de formation en ligne. Ce Master a été élaboré par plus de 20 Consultants de RH spécialisés en toutes les zones du bouquet, en réussissant ainsi allier une méthodologie contrastée avec les meilleures connaissances pratiques et théoriques

La Loi de Prévention de Risques De travail, Loi 31/1995 de 8 Novembre, établit dans son exposé de motifs que "le propos de promouvoir une véritable culture préventive, moyennant la promotion de l"amélioration de l"éducation en dite matière en tous les niveaux éducatifs, implique à la société dans son ensemble et il constitue un des buts basiques et d"effets peut-être plus trascendentes pour le futur des pourchassés par la présente Loi". Pour sa part, le Règlement des services de Prévention, règle les capacités ou des aptitudes nécessaires pour le développement de l"activité préventive, ainsi que la formation minime exigible pour le développement de l"activité préventive, ainsi que la formation minime exigible pour le je occupe de dites fonctions que se classent en niveau basique, intermède et supérieur en prévention de risques de travail.

La forte demande sociale qu"existe de Techniciens effectivement préparés dans cette matière il fait nécessaire la réalisation de cours divers en tout le milieu national. Par ailleurs devant les nouvelles possibilités ouvertes par les technologies de l"information il s"est ouvert un éventail de méthodes d"enseignement colaborativa que permettent une majeure exploitation de la formation et la généralisation de la même.

La planification des Ressources Humaines est essentielle dans toute entreprise pour accomplir avec les buts marqués, autant par l"accomplissement du travail en soi, comme par son effet dans le bon environnement du même. Ceci requiert d"une planification des posts que pose combinaison correcte de professionnels appropriés, avec les connaissances et des habilités pour occuper dits posts.

Les techniciennes de recrutement, techniciennes de communication interne, habilités de leadership, contrats et concurrences, entre autrui, font partie de la connaissance qu"y a d"avoir un bon gestionnaire de Ressources Humaines d"une entreprise, de visage à obtenir les buts qu"il se leur pose à ces professionnels chaque an


  • Sorties Professionnelles:



Le Master Universitaire fournit un diplôme de caractère officiel et valable pour toute l"Espagne d"une nouvelle profession hautement sollicitée par les entreprises comme est la de Technique Supérieur en Prévention de Risques De travail, puisque toutes elles précisent s"adapter aux exigences de la législation en vigueur, mention il écarte de la correspondante valeur académique de Postgrado Officiel.

En plus par la part de Ressources Humaines l"élève à la fin de sera capacité pour:

  • Analyser, dessiner et créer les divers Postes de travail et les adapter aux buts marqués par l"entreprise.


  • Élaborer le rapport annuel avec le budget de Coûts et Formation d"employés annuel nécessaire pour les entreprises.


  • Diriger le personnel de Ressources Humaines


  • Informer des diverses modalités de travail existants et adopter les mesures nécessaires en fonction de la situation des entreprises.


  • Réaliser les Évaluations de contrôle de personnel.


  • Réaliser la Sélection de personnel.


  • Réaliser les Audits annuels de Ressources Humaines.



Ce type de formation n"est pas réglée puisque comme bien s"explique dans les buts du cours, il s"agit de former à l"élève en des secteurs professionnels pour lesquels se précise de partir de quelques connaissances spécifiques que normalement ne s"acquièrent pas dans la base éducative générale. Par autant le diplôme est émise par le centre et il toujours se détaillera dans le propre certificat le nº d"heures, la formation acquise, les qualités professionnelles, le programme, le centre, les données de l"élève et le dépassement de Master Professionnel en Direction, Gestion et Audit de Ressources Humaines.


  • Méthodologie et Matériel d"étude:


  • Zone de Prévention: Campus UNIR

    La méthodologie d"étude du Master est intégralement online, tout le matériel d"étude sera à disposition de l"alumnado dans la Plate-forme de formation online, toujours disponible pour l"étude de chacune des unités de Concurrence du Master. L"accès au Master se réalisée de façon programmée et étagée, avec une programmation toujours actualisée dans le calendrier d"événements du Master.

    Outre le matériel d"étude en soi, l"élève disposera dans le Campus de matériel multimédia (vidéos, présentations, ...) De classes pregrabadas par les professeurs, explicatifs des matières, ainsi que documentation complémentaire, législation, bibliografías, guides, etc.

    Pendant le cours, écarte de l"étude des parts théoriques qu"ils comprennent ce Master, disposera d"une série de exercices type test et cas pratiques où pour appliquer les connaissances acquises dans chaque pas de l"apprentissage

    Zone de Ressources Humaines: Campus ACEDIS

    dans le zone de Ressources Humaines l"élève étudiera dans la Plate-forme ACEDIS où outre tout l"antérieur recevra un CD-Rom avec le contenu du programme.

  • Professeurs et Tuteurs:


  • L"équipe docente est formé par des professeurs avec expérience professionnelle autant dans le milieu de la Docencia comme de la Prévention de Risques De travail, en racontant en plus avec ample expérience en impartir formation à travers les TICs. L"élève pourra se communiquer avec son tuteur personnel moyennant l"accès direct d"email qu"a dans la Plate-forme, ainsi que dans les forums de consultation. Le temps de réponse ne sera pas supérieure dans aucun cas à 48 heures.

    Le Master Professionnel de Ressources Humaines sera Tutorizado et monitorizado à chaque instant par nos consultants spécialistes dans cette zone, en ayant l"élève différents chaînes de communication avec les mêmes à travers des Forums de consultation, Messages privés et Chaînes de Bavardage en temps réel (Chats) dans le campus d"ACEDIS.

  • Évaluation du Master:


  • Zone de Prévention: Campus UNIR

    Pour surpasser le master l"élève devra surpasser 5 Examens qu"ils correspondent aux 5 Modules, à suivre dans un terme de 8 Mois depuis le début de la convocation. Les preuves presenciales sont cuatrimestrales , et en elles s"examinera à l"élève des matières correspondantes à chaque étape de l"étude. Pour faciliter la mobilité dans la mesure du possible, dits examens ils se célébreront toujours en Samedi, et dans le siège le plus proche à l"élève.

    Chaque examen aura la charge correspondante au nombre de matières par module, et il se composera d"examens type test formés par 50 questions avec trois possibles réponses, desquelles seulement une sera correcte. Les questions incorrectes, dans ces examens, ne soustraient pas ponctuation sur le total de l"examen.

    Un élève peut se présenter à un même examen jusqu"à un total de 4 fois, sans devoir régler aucun type de coût additionnel dans chaque nouvelle convocation à celle que se présent.

    Zone de Ressources Humaines: Campus ACEDIS

    Pour surpasser le master de ressources humaines l"élève devra approuver une preuve finale en ligne qu"il consistera à une batterie de questions type Test avec quatre réponses possibles et seulement une valable, outre avoir surpassés les exercices et travaux proposés tout au long du cours. Il aura des tellement tentatives d"examen comme précise de forme gratuite jusqu"à ce qu"approuve.

  • Pratiques et Projet:


  • Les pratiques se réaliseront tout au long du deuxième quadrimestre, en ayant une durée de 300 heures, et ils se réaliseront accord à deux zones à choisir entre les trois spécialités préventives disponibles.

    La spécialité restante sera objet du Projet Final, et sera de thématique libre et spécifique. Le travail devra se défendre devant un tribunal.

    La part de Ressources humaines n"a pas pratiques mais oui réalisation de projet final qu"il se livrera au tuteur correspondant à travers la plate-forme.

Requisitos de acceso al curso:

Être en possession de n"importe quel Diplôme Universitaire

Temario cubierto por el curso:

AREA DE PREVENCION DE RISQUES DE TRAVAIL



La programmation du Master se distribue en 60 ECTS (crédits), en couvrant par autant un total de 1.800 heures, à développer en 1 an académique

Module I: La Prévention de Risques De travail dans l"Environnement De travail. Fondements des Techniciennes Préventives et Cadre Normatif. Crédits: 26
Module II: Systèmes de Gestion OHSAS 18001:2007. Crédits: 3
Module III: Spécialité de Sécurité dans le Travail. Crédits: 4
Module IV: Spécialité d"Hygiène Industrielle. Crédits:4
Module V: Spécialité d"Ergonomía et Psicosociología Appliquée. Crédits: 4
Module VI: Pratiques en Entreprise et Travaille Fin de Master. Crédits: 19


AREA DE RESSOURCES HUMAINES



MODULE 01 - L"Entreprise et Les RR HH
1.1 - L"Entreprise Comme Établissement

MODULE 02 - Stratégie Des entreprises des RH
2.1 - Fonction Stratégique Des RR.HH
2.2 - Gestion Du Changement
2.3 - La Gestion De Personnel
2.4 - Habilités Directives
2.5 - Habilités Sociales

MODULE 03 - Culture de l"entreprise, motivation et climat de travail
3.1 - Culture d"Entreprise
3.2 - Motivation
3.3 - Climat De travail
3.4 - Résolution de Conflits
3.5 - Politiques de Conciliation de Vie De travail et Personnelle

MODULE 04 - Analyse et description de postes de travail
4.1 - Création des postes de travail
4.2 - Description des postes de travail
4.3 - Analyses de postes de travail

MODULE 05 - Planification stratégique de besoins de RH
5.1 - Planification de Plantillas
5.2 - Politique Rétributive de l"Entreprise
5.3 - Évaluation De l"Occupe

MODULE 06 - Sélection de personnel
6.1 - Gestion de Ressources Humaines par des Concurrences
6.2 - Sélection de Personnel Traditionnel
6.3 - Sélection de Personnel par des Concurrences
6.4 - Et-recruitment
6.5 - L"Entretien

MODULE 07 - Techniques de communication et négociation
7.1 - La Communication
7.2 - La Communication Interne
7.3 - La Communication Externe
7.4 - La Négociation

MODULE 08 - Gestion De travail
8.1 - Modalités D"Embauche
8.2 - Le Salaire
8.3 - Sécurité sociale
8.4 - Confection De Feuille de paie

MODULE 09 - La Formation dans l"entreprise
9.1 - Planification de la Formation dans l"Entreprise
9.2 - Formation de Formateurs
9.3 - Gestion de Subventions pour la Formation

MODULE 10 - Le Coaching dans l"entreprise
10.1 - Coaching. Principes et concepts basiques
10.2 - Le Coaching Des entreprises
10.3 - Techniciennes et Outils de Coaching Des entreprises
10.4 - La Communication dans les Procès de Coaching Des entreprises
10.5 - Apprentissage et Coaching
10.6 - Coaching Professionnel
10.7 - Coaching dans les Centres d"Appel
10.8 - Coaching dans les Ventes

MODULE 11 - Audit Des RH
11.1 - Introduction à l"Audit
11.2 - Procès, Outils et Types D"Auditorias

MODULE 12 - Marketing, finances, qualité et aspects légaux
12.1 - Marketing
12.2 - Finances
12.3 - Qualité
12.4 - Aspects Légaux

MODULE 13 - Anglais - Human Resources Management
13.1 - Aines - Human Resources Management

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