Curso Monográfico de Gestión de la Formación

Las organizaciones son cada vez más conscientes de que su éxito depende, en gran medida, de la capacidad para responder a las nuevas exigencias de un mercado profesional competitivo. De esta forma, la formación se convierte en una de las principales armas estratégicas de que disponen tanto la empresa como los empleados para su avance competitivo.

El Curso "Gestión de la Formación" estudia la política, los procesos y los procedimientos que tienen por objeto el diseño, la implantación y la evaluación del Plan de Formación en la Empresa y, en su caso, analizar el retorno de dicha formación para los objetivos estratégicos de la Compañía.

El alumno adquirirá conocimientos, habilidades y actitudes para diagnosticar las necesidades formativas, elaborar el plan de formación, gestionar las ayudas y subvenciones oficiales para formación y evaluar el plan de formación así como verificar su eficacia.

El objetivo general de este Curso de Formación es aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de Formación en Empresas y Organizaciones.

Los objetivos operativos de este Curso se pueden resumir en los siguientes:

• Sensibilizar sobre la importancia de la formación dentro del plan estratégico de la empresa.
• Diagnosticar las necesidades de formación.
• Elaborar el plan de formación.
• Gestionar las ayudas y subvenciones oficiales para la formación.
• Conocer las principales técnicas y metodologías de formación en la empresa.
• Evaluar el plan de formación.
• Valorar la eficacia de la formación y su transferencia al puesto de trabajo.
• Conocer el valor estratégico de la formación tanto para la organización como para las personas.
• Identificar y analizar los procedimientos de gestión de la calidad de la formación en las organizaciones.
• Determinar y aplicar las principales técnicas y herramientas para prever y detectar las necesidades estratégicas de formación.
• Elaborar un plan de formación en función de las necesidades de formación definidas.
• Diseñar respuestas formativas eficaces y eficientes.
• Evaluar el impacto de la formación y su contribución al logro de los objetivos de la empresa.
• Motivar al personal de la organización hacia la Formación.

Dirigido a directivos de Recursos Humanos; Personal del Dpto. de Recursos Humanos responsables de la Formación en la empresa, la elaboración de los Planes de Formación, su gestión y evaluación. Formadores de otros ámbitos u organizaciones en los que implantar un Plan de Formación.

Material didáctico
Se entrega 1 carpeta de hojas intercambiables que combinan los conocimientos teóricos y los casos prácticos.

Sistema de enseñanza: Formación a Distancia

A través de la Plataforma de Teleformación, el “Campus del CEF.-”, esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación a distancia se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

Los alumnos dispondrán de unas herramientas que les permitirán comunicarse con el profesor y los compañeros de curso, realizar consultas, participar en los foros de debate y consultas, acceder a la Biblioteca Digital, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas, etc.

El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad.

Evaluación y controles

En FORMACIÓN A DISTANCIA. El alumno recibirá un diploma que acredite la superación del Curso. Para la obtención del Diploma es necesario haber realizado la totalidad de las pruebas de evaluación asociadas al programa formativo y haber superado de forma positiva al menos el 90% de ellas. La realización de la prueba de evaluación denominada "Supuesto Práctico" se considerará requisito indispensable. El alumno recibirá un diploma que acredite la superación del Curso.

Calendario. Duración y prórroga

La duración del Programa Formativo es de 3 meses y se inician tres promociones a lo largo del año en los meses de OCTUBRE, FEBRERO Y MAYO.

FORMACIÓN A DISTANCIA
PAGO FRACCIONADO: 300 € en 3 plazos de 100 euros
Pago único: 290 €

Profesorado:

Sandra Pérez Jiménez. Licenciada en Psicopedagogía. Área de educación y nuevas tecnologías. UDIMA Universidad a Distancia de Madrid. CEF.- Centro de Estudios Financieros.

No Descritos

Programa [4 créditos]
El Programa del Curso aborda los aspectos concretos del proceso de Formación:

La planificación de la Formación.
La gestión de la Formación.
La impartición de la Formación.
La evaluación de la Formación.

GESTIÓN DE PROGRAMAS SUBVENCIONADOS PARA EL DESARROLLO DE LA FORMACIÓN CONTINUA.
E-LEARNING.