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En el momento actual, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una importancia primordial dentro de las mismas. Del buen conocimiento y aplicación de las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta.

Ser experto en Nóminas y Seguros Sociales implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado, de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo, a los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, a las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y a las prestaciones públicas a que se puede tener derecho.

La materia laboral, tan movediza por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida bien sea como empresario bien como trabajador, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo.

No descritos

MÓDULO I:

1 El recibo de salarios.
2 Significado legal de salario.
3 Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales.
4 Deducciones.
5 La base de cotización, tipos y cuota.
6 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

MÓDULO II:

7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)
8 El boletín de cotización (Modelo TC-1)
9 Liquidación de cuotas abreviada (Modelo "TC-2 abreviado" incluido en el Modelo TC-1)

MÓDULO III:

10 Gastos de personal

CASOS PRÁCTICOS.

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