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La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a desarrollar un sistema de gestión para la Prevención de Riesgos Laborales.

En aquellas empresas de hasta 5 trabajadores no recogidas en el ANEXO I del Real Decreto 39/1997 podrán asumir las funciones de prevención el propio empresario o uno o varios trabajadores designados, para ello es requisito indispensable que quien asuma las funciones tenga la formación de Técnico de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales mediante un curso impartido por un Servicio de Prevención o una entidad formativa autorizada como ACEDIS Formación.

Por otra parte la Ley 54/2003 de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, ha establecido que la prevención de riesgos deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan de prevención deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. Dentro de esta estructura preventiva, la Reforma presenta una nueva figura, los Recursos Preventivos, en su artículo 32 bis.

La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización preventiva, será necesaria en los siguientes casos:

*Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
*Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
*Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas

El mencionado artículo establece que tendrán consideración de recursos preventivos uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico.

La falta de presencia de los recursos preventivos cuando ello sea preceptivo o el incumplimiento de las obligaciones derivadas de su presencia, acarreará una sanción económica al empresario de entre 1.502,54 € y 30.050,61 €.

SALIDAS PROFESIONALES:

El Curso proporciona una titulación válida para actuar como trabajador designado o para asumir las tareas de prevención como empresario en toda España tanto a aquellas empresas por exigencias legales lo precisan como a las que conviene por exigencias operativas, puesto que todas necesitan adaptarse a las exigencias de la legislación vigente.

El curso también capacita al alumno para actuar como Recurso Preventivo en todos aquellos casos en los que la Ley exige la existencia de esta figura en la empresa.

Los alumnos que finalicen el Curso y superen con éxito las pruebas finales del mismo serán reconocidos como Técnicos de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales, con lo que podrán realizar las funciones de Delegado de Prevención en su empresa como trabajador designado o como propio empresario en empresas de hasta 5 trabajadores o ser el Recurso Preventivo requerido por la legislación cualquier empresa que realice contratas y subcontratas.

No existen requisitos específicos para poder realizar este curso

MODULO UNICO - Prevención de Riesgos Laborales: Nivel Básico

1. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
2. Marco Normativo Básico en Prevención de Riesgos Laborales
3. Riesgos ligados a las condiciones de Seguridad
4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
5. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral
6. Sistemas elementales de control de riesgos: protección protección colectiva e individual
7. Nociones básicas de actuación en caso de emergencia
8. Primeros auxilios
9. El control de la salud de los trabajadores
10. La gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa
11. Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo

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Sus tags: prevención, laborales, trabajadores, funciones, recursos, presencia, empresario, empresas

Términos relacionados: riesgos laborales, recursos preventivos, nivel básico