Programa de Psicología de empresa y recursos humanos (Doble titulación) - Programa certificado por la Universidad Autónoma de Barcelona

El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación, hacen que los empleados de las empresas se superen y crezcan personal y profesionalmente, permitiendo además que la organización sea más productiva y se pueda diferenciar del resto de la competencia.
Este curso permitirá al alumno integrar los conocimientos y avances de la psicología del trabajo en la actuación profesional, y entender sus ámbitos de intervención. El alumno conocerá también las implicaciones del trabajo en la salud de las personas, donde son clave las intervenciones de la Ergonomía y la Prevención de Riesgos Laborales. Asimismo adquirirá una visión sistémica de los procesos organizacionales, de los grupos y de los comportamientos laborales, antes de abordar aspectos funcionales de la gestión de recursos humanos.
El diseño del plan de estudios de este programa de posgrado incluye un módulo introductorio dedicado a la empresa y su entorno jurídico, a fin de que el participante tenga una visión general y completa del contexto empresarial.
Objetivos
? Evaluar la significación del trabajo en la vida de las personas y qué respuestas puede ofrece la psicología a la dimensión profesional de los individuos.
? Identificar y analizar los factores que inciden en la motivación y los que la dificultan.
? Analizar las variables que pueden afectar a la integración y adaptación del trabajador en la organización.
? Identificar y poder evaluar cuestiones básicas sobre ergonomía, seguridad e higiene.
? Analizar las relaciones interpersonales y grupales y las variables que las condicionan tales como, la diversidad cultural, las diferencias de género en el trabajo, el adoctrinamiento, la persuasión y el conflicto, entre otras.
? Analizar e intervenir en los conflictos laborales.
? Analizar la cultura y el clima organizacional como factor clave en el cambio organizacional.
? Aplicar en la organización las diferentes técnicas de intervención estratégicas.
? Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.
? Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.
? Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización.

Este curso está orientado a profesionales que desee motivar, formar y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial para que aporten todo su potencial en el trabajo, día a día.

LA EMPRESA Y EL ENTORNO JURÍDICO

Unidad 1. Concepto de empresa

Unidad 2. Formas jurídicas de la empresa

Unidad 3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales

Unidad 4. El sistema fiscal español


PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Unidad 1. Significación del trabajo en la conducta humana y evolución de la Psicología del Trabajo

Unidad 2. Significación del puesto de trabajo en la adaptación laboral.

Unidad 3. La motivación como base de la conducta laboral

Unidad 4. Salud laboral, ergonomía y prevención de riesgos laborales

Unidad 5. Las relaciones interpersonales y la negociación de conflictos laborales

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
Unidad 1. Grupos y organizaciones. Visión sistémica

Unidad 2. Estructuras formales e informales. Efectos sobre el comportamiento

Unidad 3. Procesos psicosociales en las organizaciones

Unidad 4. Cultura y clima organizacional. Estrategia para el cambio organizacional

Unidad 5. Análisis e intervención en las organizaciones. Problemas actuales en las relaciones sociales y laborales.


EL DIRECTIVO Y LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

Unidad 1. Dirección estratégica

Unidad 2. El rol directivo

Unidad 3. Liderazgo y características

Unidad 4. Organización de tareas y equipos



RECURSOS HUMANOS

Unidad 1. Introducción al desarrollo de los RR.HH. en las organizaciones

Unidad 2. Reclutamiento-selección y evaluación de las personas

Unidad 3. Aspectos legales de los RR.HH.

Unidad 4. La formación en la empresa

Unidad 5. La motivación

Unidad 6. Retribución

Unidad 7. Comunicación

Unidad 8. Prevención de riesgos laborales