Seminario sobre Optimización Fiscal de los Sistemas de Retribución Salarial |
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| Tipo de curso: |
Seminarios, Talleres y Conferencias |
Metodología: |
Presencial |
| Centro: | Centro de Estudios Financieros | Nº de horas: | 0.00 |
| Sedes: | Valencia | ||
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| Precio: | A consultar |
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Justificación/Descripción del curso:
La optimización fiscal de las retribuciones de los empleados y directivos constituye uno de los factores esenciales en la estrategia de composición de las mismas. En este Seminario se describirán las principales opciones que permite la normativa tributaria vigente, para conseguir mejoras en la fiscalidad de las retribuciones y gastos de personal, obteniendo beneficios económicos inmediatos tanto para la empresa como para los trabajadores.
OBJETIVO FINAL: SUSTITUIR RETRIBUCIONES DINERARIAS POR RETRIBUCIONES EN ESPECIE SIN INCREMENTAR EL COSTE SALARIAL |
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Requisitos de acceso al curso:
A todas aquellas personas que tengan responsabilidad dentro de la empresa respecto a los gastos y retribuciones al personal, su contabilidad y reflejo en el Impuesto de Sociedades, IVA e IRPF
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Temario cubierto por el curso:
1. Concepto y clasificacion de la retribuciones al personal.
2. La retencion y el ingreso a cuenta. 3. La retribucion en especie Utilización, consumo u obtención de bienes, derechos o servicios: Para fines particulares. De forma gratuita o precio inferior al de mercado. Pueden no suponer un gasto real para quien las conceda Utilización de vivienda Utilización o entrega de vehículos automóviles Préstamos con tipos de interés inferiores al legal del dinero Prestaciones de manutención, hospedaje, viaje de turismo Cuotas de contrato de seguro salvo de accidente laboral o responsabilidad civil y de cobertura de enfermedad Contribuciones a Planes de Pensiones y compromisos por pensiones Gastos de estudios y manutención 4. Retribuciones en especie no salariales Cantidades destinadas a actualizacion o reciclaje del personal Entrega de acciones o paricipaciones de la empresa Primas o cuotas de seguro de enfermedad Primas o cuotas de seguros de accidente laboral o de responsabilidad civil. Prestaciones de servicios educativos a hijos de empleados. Servicios sociales y culturales. Guarderia Servicios de Cantina y comerdor. Vales-comida. 5. Sistemas de previsión social Planes de pensiones Planes de previsión asegurados Seguros Colectivos de Vida 6. Dietas y asignaciones para gastos de viaje |
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