Curso de Planes de Igualdad y Violencia de Género

Pese a que el artículo 14 de la Constitución española establece que todos los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo, los datos de organismos públicos como el Observatorio de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (creado en 2000) muestran conclusiones preocupantes. Por ello, y en línea con el artículo 9.2 de la Constitución, que atribuye a los poderes públicos la promoción de condiciones para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas, eliminando obstáculos y facilitando la participación social, se han impulsado diversas acciones para contribuir a la equidad, La más relevante es la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, motivada por realidades como:

La violencia de género, la discriminación salarial, la desigualdad en pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad o los problemas de conciliación evidencian que la igualdad plena sigue siendo una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos".

Por tanto, se hacía necesario un marco normativo a partir del que favorecer la prevención de conductas discriminatorias y la puesta en marcha de políticas activas desde las que hacer efectivo el principio de igualdad en todo tipo de ámbitos, incluido el empresarial, situando para ello en el punto de mira las medidas a adoptar en cuanto al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, en cuanto a las condiciones de trabajo, y en cuanto a la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo; y especificando el deber de negociar planes de igualdad, una medida que, inicialmente se planteaba para empresas con más de 250 personas en plantilla y que, en la actualidad, se ha de aplicar a:

• Entidades con, al menos, 50 trabajadores.
• Compañías cuyo convenio colectivo así lo recoja.
• Firmas a las que la autoridad laboral se lo exija.

Regulación específica para evitar la discriminación y garantizar la igualdad efectiva

A través de este curso de Planes de Igualdad y Violencia de Género, para cuyo aprovechamiento no se requiere formación previa en legislación, permitirá al alumnado adquirir conocimientos sobre igualdad y no discriminación mediante un temario accesible para cualquier perfil.

Durante el aprendizaje se abordará la normativa sobre igualdad, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y su marco complementario. Además, se profundizará en el acoso y la violencia de género, así como en los protocolos de actuación y prevención necesarios en cualquier organización.

Al finalizar, el alumnado conocerá los conceptos clave y herramientas para promover la igualdad de oportunidades y trato, así como los objetivos de las políticas públicas en esta materia. Además, adquirirá recursos teóricos y metodológicos para diseñar, implementar y evaluar acciones en igualdad, especialmente en el ámbito laboral y sindical, desarrollando un enfoque estratégico que integre teoría y práctica.

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?

Ninguno

1. La igualdad
   1. Orígenes de la igualdad. El feminismo
   2. Conceptos básicos de sexo y género
   3. Teoría sexo - género
   4. Socialización diferencial de género
   5. Los estereotipos y roles de género
   6. La identidad
   7. La utilidad de la perspectiva de género
2. Marco jurídico actual
   1. Contexto normativo
   2. Ámbito internacional
   3. Ámbito comunitario
   4. Ámbito nacional
   5. Planes estratégicos
   6. Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI)
3. El mercado laboral. Igualdad de oportunidades
   1. La división sexual
   2. Segregación horizontal y vertical
   3. Segmentación del empleo
   4. Brecha de género
   5. Trasvase de desigualdad entre mujeres
   6. La mujer inmigrante. La triple discriminación laboral
   7. La igualdad de oportunidades
   8. Mainstreaming/enfoque integrado de género o transversalidad
4. Lenguaje no sexista
   1. Introducción
   2. Comunicación humana y cultura
   3. La mujer y la publicidad
   4. Alternativas a la comunicación sexista
5. Violencia de género
   1. Introducción
   2. Origen
   3. Definición
   4. Formas de violencia contra las mujeres
   5. Medidas en el ámbito laboral. Protocolo interno
   6. La lucha contra la violencia de género
6. Planes de igualdad
   1. Introducción
   2. Concepto y normativa
   3. Características
   4. Agentes implicados
   5. Proceso de integración de la igualdad en la empresa
   6. Método de elaboración
   7. Beneficios de un plan de igualdad
   8. Negociación para la integración de la igualdad
   9. Proceso de consolidación
   10. Guía para la implantación
   11. Seguimiento y Evaluación del plan de igualdad
7. El gender mainstreaming, empoderamiento y liderazgo
   1. Orígenes y definición
   2. Sobre la evolución conceptual
   3. Acciones positivas Vs mainstreaming
   4. La estrategia del mainstreaming en las políticas de igualdad
   5. Componentes básicos del mainstreaming
   6. Empoderamiento y liderazgo femenino
8. Igualdad y calidad
   1. Calidad total
   2. Principios básicos de la calidad total y la igualdad
   3. Recursos Humanos en la igualdad por la calidad total
   4. Liderazgo para la igualdad
9. Otros ámbitos de igualdad
   1. Compartir el tiempo
   2. Educación y formación
   3. Participación social y política