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Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales

Precio A consultar - Masters y Postgrados, OnLine de 350 horas
 
Justificación/Descripción del curso:

El Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales responde al aumento de la demanda de profesionales formados en el sector de los Recursos Humanos 2.0, capaces de aplicar las nuevas técnicas de recruitment y gestión de personal en las empresas.

Estas empresas son cada vez más conscientes de las ventajas que ofrecen los nuevos canales de comunicación online, como son las redes sociales, en sus procesos de gestión y selección de personal. Es por ello que los Departamentos de Recursos Humanos comienzan a demandar profesionales con sus competencias actualizadas, que sean capaces de aprovechar todo el potencial de estas nuevas técnicas.

Como alumno de este Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales, realizarás un recorrido formativo por los modelos organizativos que demandan las empresas hoy en día, las tendencias en la selección y gestión de talento, los nuevos modelos formativos en el entorno digital y las técnicas de liderazgo más innovadoras.

De la mano de los profesionales más reconocidos de los RRHH 2.0 y gracias a una metodología centrada en el aprendizaje práctico, harás de las redes sociales, comunidades virtuales, comunicación móvil, etcétera, tus mejores herramientas como profesional actualizado de los Recursos Humanos.

Al final del postgrado serás capaz de:

  • Conocer las ventajas de las nuevas opciones de Reclutamiento 2.0, el Mobile Recruitment y Employer Branding.
  • Aplicar las herramientas 2.0 que mejoran la comunicación interna y la gestión de conocimiento en las Organizaciones.
  • Profundizar en el uso del Social Media en la estrategia de Recruiting y fidelización de plantillas.
  • Aprender a detectar nuevas tendencias en HR y a implementarlas.
  • Analizar las nuevas formas de trabajo, gestión de equipos y técnicas que favorecen la productividad de los departamentos.

Durante esta convocatoria del programa puedes acceder al plan de Ayudas Innova que cubre un 25% del importe del postgrado o bien consultar nuestra Política de Becas solicitando información.

Objetivos

  • Conocer la nueva cultura organizacional (identidad y valores) surgida por la incorporación de lo digital a la empresa, que facilita el conocimiento, la innovación, fidelización y compromiso de todos los profesionales.
  • Analizar y usar las herramientas del Internet social que mejoren la comunicación interna y la gestión del conocimiento en las organizaciones.
  • Profundizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas para gestionar y fidelizar el talento.
  • Generar la práctica del trabajo colaborativo online en la empresa para desarrollar y compartir el conocimiento a través de herramientas digitales.
  • Establecer las bases del desarrollo de la empresa digital centrado en la gestión interna y externa del conocimiento.
  • Desarrollar los usos externos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva: reputación digital.
  • Utilizar las redes sociales y el networking para mejorar las relaciones con los clientes, conseguir más contactos y potenciales clientes.
Requisitos de acceso al curso:

El Postgrado cuenta con un número limitado de 25 plazas. De esta forma promovemos el contacto personalizado entre alumno y profesor, de tal forma que cada profesor se convierte en un mentor del alumno con un trato directo y personalizado.

Las solicitudes de admisión se tramitarán en riguroso orden de llegada y serán valoradas por un comité evaluador formado por el Director del Postgrado, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones.

Requisitos de Admisión
1. Poseer una titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o experiencia profesionalequivalente.

Con titulación universitaria: Será necesario presentar la titulación y el expediente académico. En el caso de estar cursando el último año solamente se presentará el expediente académico.
Experiencia profesional: Contar con experiencia profesional previa no es un requisito indispensable, sin embargo la experiencia profesional acreditada es un elemento muy importante en el proceso de selección.
En el caso de no tener titulación universitaria, podrá convalidarse con experiencia profesional demostrable.Los años de experiencia requeridos variarán en función de la relevancia de la misma.
2. Aportar toda la documentación solicitada por IEBS en los plazos establecidos.

3. Efectuar el test de aptitud y la entrevista personal.

Proceso de Admisión y Matrícula
Para solicitar tu admisión en el Postgrado debes seguir estos pasos:

Paso 1. Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online.

En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y adjuntar toda la documentación necesaria para evaluar el cumplimiento de los requisitos de admisión.

La documentación que debes enviar obligatoriamente es:

Datos personales y académicos.
Curriculum Vitae: Adjuntar una breve descripción de las funciones, responsabilidades e hitos más importantes en los puestos de trabajo desempeñados.
Carta de presentación al director del programa donde expongas tus motivaciones e intereses y, en el caso de existir alguna carencia, los valores que vas a aportar o las razones por las que deberías ser admitido.
En el caso de aplicar a una Beca indícalo en el formulario de admisión. Una vez aceptada tu Solicitud de Admisión tendrás que enviar la documentación requerida. [+info]
Paso 2. Realizar una entrevista personal y el test de aptitud.

Deberás realizar un test online para valorar tu aptitud y una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones

Paso 3. Formalización de la matrícula

En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirmando tu plaza y facilitándote toda la información necesaria para formalizar el pago de los derechos de matrícula junto con el contrato de alumno. El plazo para efectuar los trámites es de 10 días naturales.

Temario cubierto por el curso:

MÓDULO 1.- Introducción a las Herramientas 2.0 y Redes Sociales

¿Qué es la web 2.0?
La información en la red: cómo crear contenidos a tu medida
Las redes sociales
Las redes sociales y el networking
Las redes sociales en la empresa
Los Blogs como herramienta social
Google y otras utilidades para el usuario
Recursos Multimedia: Podcast, Vídeo, Fotos, Documentos

MÓDULO 2.- Empresa 2.0: RRHH y Redes Sociales

Transformación sociológica de las empresas
Transformación digital: Innovación permanente
Empresas digitalmente maduras (Digital Madurity)
De la alfabetización digital a la competencia digital
El poder de las Redes Sociales en la dirección de personas
Employer Branding: potenciar la marca de empleador
E-Competencias: optimización de la presencia en la red
Reclutamiento 2.0

MÓDULO 3.- La organización que aprende

Plan de adecuación interna: lo que somos y lo que queremos ser
Empoderamiento e intra-emprendimiento
De lo unidireccional a la interactividad
Compartir y adquirir conocimiento en los EA y los PLEs
Gestión del conocimiento
Del plan de formación a la red de aprendizaje (PLN: Personal Learning Network)
Tendencias actuales: Realidad Aumentada

MÓDULO 4.- Comunidades corporativas: de la Intranet a las redes sociales internas

Tipos de redes y comunidades: redes sociales profesionales y empresariales
Construyendo una comunidad: comunidades de conocimiento y aprendizaje
Comunidades de práctica
Community Management: técnicas de dinamización de comunidades
Herramientas de liderazgo participativo: Comunidades Corporativas y Social Learning

MÓDULO 5.- Gestión de equipos deslocalizados y telepresencia

Outsourcing y deslocalización
Liderazgo digital y facilitador
Telepresencia: organización de equipos y espacios deslocalizados
Uso de herramientas en la nube (cloud computing)
Trabajo colaborativo
Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo (scrum organization)

MÓDULO 6.- Gestión del conocimiento, Talento 2.0 e inteligencia colectiva

Gestión del conocimiento y creación de la inteligencia colectiva
Gestión del conocimiento en los ambientes sociales de aprendizaje
El Community Manager interno: combatiendo la infoxicación
Curación de contenidos
El coaching 2.0
El gestor y la gestión en las redes sociales. Roles y funciones de los entornos de redes sociales y blogs
Headhunter 2.0
Talento 2.0: crear comunidad de talento
Selección del Talento a través de la web 2.0

MÓDULO 7.- Habilidades y Espíritu Emprendedor

¿Qué es ser un emprendedor?
Las cualidades del buen emprendedor
El espiritu empendedor

MÓDULO 8.- Ética en los Negocios

La ética en los negocios
Resposabilidad Social de las Corporaciones
Casos de Ética que plantean dilemas sobre:
Ética en la Innovación
Ética en las Finanzas
Ética en las NTIC

Trabajo práctico fin de Postgrado:

Aplicación de los conocimientos adquiridos durante el curso en el desarrollo de un trabajo práctico de posible aplicación real en su empresa, como emprendedor o en tema social.

COACHING en el Postgrado: servicio de asesoramiento y orientación profesional, vinculado al Trabajo final, a cargo del director del Postgrado, con el apoyo de los profesores y profesionales colaboradores.

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