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Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento

Precio 3450 € - Cursos de especialización, OnLine - Promoción: Beca
 

¡ Descuento directo por pago al contado: 5% !

Justificación/Descripción del curso:

Convocatoria: 2017/2018
Precio: 3450€
Con nuestra beca del 10% el precio final es de 3.105€

Las empresas son conscientes cada vez más de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consiguen a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.

El Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, impartido por la Universidad Camilo José Cela en colaboración con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamental al currículum de los que lo cursan.

Gracias a este Máster, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

Dirigido a:

Titulados universitarios interesados en:

Ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos.
Conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que les permita conseguir un mayor desarrollo profesional.

El Master proporciona al alumno los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos en una empresa y podrás optar a:

  • Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
  • Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
  • Investigación en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral.
  • Director de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa).
  • Jefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.
  • Jefe de Dirección de Equipos de Ventas.
  • Administrador de empresas de E.T.T.
  • Jefe de Recursos Humanos de E.T.T.
  • Administrador de Holding de Empresas.
  • Oficial de Administrativo, Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
  • Jefe de Selección del Departamento de Gestión de Recursos Humanos
Requisitos de acceso al curso:

Titulación Universitaria

Temario cubierto por el curso:

MÓDULO I
Estrategia empresarial y dirección de Recursos Humanos

  • Organización empresarial
  • Gestión del cambio
  • Fundamentos de la Dirección Estratégica

MÓDULO II
Análisis económico financiero de la empresa

  • Fundamentos de gestión financiera
  • Gestión del circulante
  • Gestión del valor
  • Gestión financiera a largo plazo
  • Banca de empresas

MÓDULO III
Función social de la empresa: la Responsabilidad Social Corporativa

  • Ética empresarial
  • Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Seguridad y Salud en el trabajo
  • RSC: Su implantación y su situación en España
  • RSC de las empresas
  • Normas y modelos para la gestión de la RSC
  • RSC e inversión socialmente responsable

MÓDULO IV
Fundamentos de la gestión por competencias

  • Gestión por competencias
  • Gestión por objetivos
  • Gestión del conocimiento

MÓDULO V
Análisis, descripción de puestos de trabajo y planificación de Recursos Humanos

  • Descripción de puestos de trabajo
  • Análisis de puestos de trabajo
  • Técnica de análisis, descripción de puestos de trabajo: Método HAY
  • Métodos de valoración de puestos de trabajo
  • Técnicas de valoración de puestos de trabajo: Método HAY

MÓDULO VI
Reclutamiento y selección de personas

  • Procesos previos
  • Reclutamiento
  • Preselección y pruebas
  • La entrevista
  • Incorporación a la empresa

MÓDULO VII
Formación de Recursos Humanos

  • La formación, un factor clave para el éxito
  • Plan de formación de centro universitario
  • Planes de carrera

MÓDULO VIII
Evaluación de resultados y desempeño

  • Sistemas de evaluación del desempeño
  • Evaluación del desempeño
  • Desarrollo del desempeño
  • Incentivar y recompensar el desempeño

MÓDULO IX
Comunicación interpersonal y corporativa

  • Comunicación corporativa
  • Comunicación en la empresa: aplicaciones
  • Identidad corporativa
  • Canales de comunicación

MÓDULO X
Motivación y liderazgo

  • Aproximación a las habilidades directivas
  • Puesta en práctica de las habilidades directivas
  • El liderazgo: Habilidad personal y directiva clave
  • El líder en la organización
  • Inteligencia emocional aplicada en el desarrollo de las habilidades directivas

MÓDULO XI
Gestión del Talento y del Conocimiento

  • Gestión del talento
  • Elementos de la gestión del talento
  • Dimensiones del talento
  • Gestión del conocimiento

MÓDULO XII
Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales

  • Conceptos básicos sobre seguridad y salud
  • Riesgos generales y su prevención
  • Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
  • Incendios
  • Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
  • Primeros auxilios
  • Coordinación de actividades empresariales

MÓDULO XIII
Política retributiva, nóminas y seguridad social

  • La retribución
  • Elementos del sistema retributivo
  • Protección jurídica del salario
  • Retribución basada en el puesto
  • Retribución basada en el desempeño
  • Influencia de la actividad de Recursos Humanos a la hora de elaborar la política retributiva en una empresa

MÓDULO XIV
Política retributiva, nóminas y seguridad social

  • Jornada y tiempo de trabajo
  • Representación de los trabajadores y negociación colectiva
  • Infracciones y sanciones
  • Empresas de trabajo temporal. Cooperativas y sociedades laborales
  • Inspección y Prevención de Riesgos Laborales

MÓDULO XV
Gestión estratégica de Recursos Humanos, ratios y cuadro de mando integral

  • La Dirección de Recursos Humanos
  • Planificación estratégica
  • Cuadro de mando para la gestión de personas
  • La importancia de la función de comunicación en el área de Recursos Humanos

MÓDULO XVI
Nuevas tendencias en Recursos Humanos

  • La transición a la organización 2.0 La gestión del talento 2.0
  • La comunicación 2.0
  • El reclutamiento 2.0
  • La gestión del conocimiento 2.0

MÓDULO XVII
Trabajo de Fin de Máster
MÓDULO XVIII
Curso de Inglés

  • Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado
  • El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles
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