Master Profesional en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos

Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías.Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva.

El Programa desarrollado para este Máster ofrece una formación combinada para aquellas personas que quieran ejercer su carrera profesional dentro del ámbito de la gestión de personal, la gestión de Prevención de Riesgos Laborales o el área de los Recursos humanos.

Objetivos

• Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. Además sabrá tramitar las altas y bajas mediante Internet - Intranet de la Seguridad Social, por supuesto de la tramitación de partes de baja laboral y afiliación a la Seguridad Social por el mismo sistema informático.
• Estará igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa. Todo ello a nivel técnico básico.
• Podrá llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias.
• Será capaz de identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
• Gestionará óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.

No descritos

Área de Gestión Laboral de la Empresa

• La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
• Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención
• Supuestos Especiales
• Recibo de Saldo y Finiquito
• Los Seguros Sociales
• Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
• Legislación sobre Contratos
• Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
• Prestaciones de la Seguridad Social
• Procedimiento Laboral
• ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal

Área de Prevención de Riesgos Laborales

• Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
• Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención
• Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

Área de Recursos Humanos

• Planificación de Plantillas y Selección de Personal Planificación de Plantillas
• Descripción de Puestos de Trabajo
• e-Recruitment
• Evaluación del Desempeño
• Formación Planificación de la Formación
• Gestión de Subvenciones
• E – Learning. Una visión general
• Selección de Personal por Competencias y Gestión del Desempeño
• Outplacement y Outsourcing
• Aplicaciones informáticas de Recursos Humanos
• Idiomas