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Curso Práctico de Derecho Laboral

Precio A consultar - Cursos de especialización, A distancia de 36 horas
 
Justificación/Descripción del curso:

El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.

Dirigido a directivos, abogados de otras especialidades, economistas, gestores... y, en general, a todos aquellos profesionales que, sin ser especialistas en Derecho Laboral, necesitan conocer la normativa básica y los problemas que en la práctica se plantean.

Formación a Distancia

El sistema de enseñanza a distancia impartido en el CEF desde sus orígenes en el año 1977, dispone en la actualidad de un diseño desarrollado en Moodle, una de las Plataformas de Teleformación más utilizadas en el mundo actualmente con una valoración excelente por parte de los estudiosos de la tecnología educativa y pedagogos, constituyéndose en ella el Campus del CEF.-.

Esta modalidad de enseñanza A DISTANCIA permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. Se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través del Aula Virtual, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad.

Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por el Profesor y Coordinador académico, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.

Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

  • Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on-line del Campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
  • Documentación: la documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
  • Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el Campus CEF.- constituyendo un proceso de evaluación continua.
  • Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario haber realizado todas las pruebas obligatorias propuestas (controles, actividades de evaluación continua y Supuesto Práctico Global) y haber superado un 90% de las mismas.

Duración y Calendario: La duración del Programa Formativo es de 4 meses. El plazo para matricularse está abierto durante todo el año. Las promociones de formación a distancia comienzan en los meses de OCTUBRE, FEBRERO Y MAYO de cada año.

FORMACIÓN PRESENCIAL
PAGO FRACCIONADO: 452 € en 4 plazos de 113 €
Pago único: 438 €

FORMACIÓN A DISTANCIA
PAGO FRACCIONADO: 360 € en 4 plazos de 90 €
Pago único: 348 €

Requisitos de acceso al curso:

No descritos.

Temario cubierto por el curso:

I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral

  • Características del trabajo por cuenta ajena.
  • Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
  • Trabajos excluidos y exceptuados.
  • Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
  • Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.

II. Fuentes de la relación laboral

  • Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
  • El derecho adquirido o condición más beneficiosa.

III. El contrato de trabajo

  • Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
  • Tipología de los contratos de trabajo.
  • Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
  • Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.

IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores

  • El poder de dirección y sus límites.
  • Los códigos de conducta.

V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada

  • El salario
    • Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
    • Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
    • Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
    • La absorción y compensación de salarios.
    • La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
    • El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
  • Tiempo de trabajo
    • Definición de tiempo de trabajo.
    • Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
    • Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
    • El régimen de descansos.
    • Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
    • Las vacaciones y licencias retribuidas.
    • Las medidas de conciliación.

VI. Modificación de las condiciones

  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Movilidad funcional.
  • Movilidad geográfica.

VII. Extinción del contrato de trabajo

  • El despido disciplinario.
  • El despido objetivo.
  • La extinción por voluntad del trabajador.
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