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Master en Dirección de Recursos Humanos

Precio 10688 € - Masters y Postgrados, Presencial de 1350 horas - Titulación Propia de la Universidad - Bolsa de empleo Propia del centro - Promoción: Facilidades de pago - Prácticas: No remuneradas
 
Justificación/Descripción del curso:

Sedes de realización del curso: Asturias - Granada - Madrid - Murcia - Salamanca - Valladolid

El Master en Dirección de Recursos Humanos de Escuela Europea de Negocios (EEN) es la forma más eficaz de encontrar trabajo en el actual panorama laboral. El programa está diseñado para todas aquellas personas que han realizado una carrera universitaria que no está relacionada con la administración de empresas (psicología, sociología, relaciones laborales,-) y que por motivos de su trabajo necesiten esta formación o bien como herramienta para encontrar un primer trabajo de forma más rápida.

Para ello EEN pone a disposición de todos sus alumnos de MDRH versión postgrado los componentes tecnológicos más avanzados (ordenadores portátiles, proyectores multimedia, conexión a Internet de alta velocidad por ADSL, etc.), un claustro de profesores/consultores de altísima calidad y unos contenidos que se ajustan perfectamente a las necesidades de las empresas.

PRÁCTICAS: EEN ofrece a sus alumnos la posibilidad de realizar prácticas en empresas con una duración entre dos y tres meses. Gracias a estas prácticas los alumnos adquieren la experiencia laboral necesaria para integrarse en el mercado de trabajo en un corto período de tiempo.

Requisitos de acceso al curso:

Titulación Universitaria y pruebas de acceso (test psicotécnico y entrevista).

Temario cubierto por el curso:

CARGA LECTIVA TOTAL: 1300 HORAS.

RECURSOS HUMANOS:

- Planificación estratégica y organización de Recursos humanos
- La estructura organizativa
- Imagen corporativa
- La cultura empresarial
- La gestión de los recursos humanos en las organizaciones
- Selección de personal
- Evaluación del desempeño
- Evaluación de potencial y desarrollo de carreras
- Sistema de retribución y compensación de beneficios
- Modelo de dirección y la gestión del cambio
- Técnicas de reunión y presentación
- Técnicas de negociación
- Gestión del tiempo
- Técnicas de venta y atención al cliente

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL:

- La reforma del mercado laboral
- Tipos de contratos: Forma, sujeto, duración
- Modelos contractuales
- Confección de nóminas: Salario, características ...
- Suspensión, extinción de contratos
- Desempleo: Prestación, requisitos
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Negociación de conflictos laborales
- Apertura de centros de trabajo: Trámites
- Seguridad social: Cotización, prestaciones
- Jurisdicción laboral
- Simulaciones por ordenador

MARKETING:

- Función comercial y Marketing
- Fuentes de información: Investigación de mercados
- Comunicación
- Medios publicitarios
- Plan de Relaciones públicas y promociones
- Organización de equipos de ventas

FINANZAS:

- Principios básicos
- Necesidades de financieras en las empresas
- Fondo de Maniobra. Medios de financiación
- Análisis estático y dinámico

DERECHO (Mercantil, Fiscal, Laboral):

- Aspectos formales en la creación de una empresa
- Formas societarias
- Medios de pago
- Contratos mercantiles
- Obligaciones tributarias
- Impuesto de sociedades, impuesto sobre el patrimonio, el IVA

CALIDAD, PRL:

- La calidad en las empresas
- Normas ISO y su implantación

ESTRATEGIA

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

TUTORÍA, DIRECCIÓN Y DEFENSA DE PROYECTOS:

- La dirección de proyectos, nueva forma de gestión del trabajo
- Tutorías de preparación y de seguimiento de proyectos
- Defensa del proyecto

LIDERAZGO PERSONAL:

- Responsabilidad personal y actitud proactiva
- La misión personal
- La planificación semanal del tiempo
- La relación con otras personas de forma ecuánime
- Escuchar de forma empática
- Interactuar de forma eficaz con otras personas
- Adquirir perspectiva del desarrollo personal futuro

HABILIDADES DE COMUNICACIÓN:

- El inicio y la terminación de las intervenciones
- El lenguaje no verbal, su importancia
- Prácticas con grabación en vídeo

TALLER EMPRESARIAL:

1. Seminarios de desarrollo
- Trabajo en equipo: dinámica de grupos, creando confianza.
- Conflicto y negociación: análisis de conflictos, proceso de negociación, consecución de acuerdos.
- Gestión del tiempo: análisis y modelos, planificación personal, gestión eficaz de reuniones.
- Gestión de proyectos y objetivos: planificación, gestión por proyectos, dirección por objetivos.
- Comunicación empresarial: comunicación interna, imagen corporativa.
- Desarrollo comercial: fases, detección de necesidades, gestión de objecciones.
- Investigación social y cambio: comportamiento del consumidor, atención al cliente, gestión del cambio.
- Principios y herramientas de productividad personal: organización personal, análisis de problemas, toma de decisiones, gestión del flujo de trabajo.
- Búsqueda activa de empleo: diseño CV, entrevistas de selección, estrategias activas de búsqueda.
- Formación personalizada multimedia: incluye seminarios y conferencias a través de Internet.

2. E-learning. Sistema de video-conferencias

INGLÉS:

El objetivo del área de Inglés es aumentar el nivel de los alumnos lo más posible. Aquellos alumnos que de partida tengan un buen nivel de Inglés, pueden ponerse de acuerdo con el profesor y establecer un plan específico de preparación para un examen oficial como por ejemplo el First Certificate. En caso de tener un nivel muy bueno de Inglés, los alumnos de EEN de Salamanca cursarán otro idioma.

INFORMÁTICA:

- Hardware. Configuraciones. Conexiones internas y externas.
- Software. Sistemas Operativos. MS Windows. Redes.
- MS-Office. Word, Excel, Access, PowerPoint.
- Internet. Navegadores. Buscadores. Correo electrónico.
- Programación HTML. Macromedia Dreamweaver. Diseño. Adobe Photoshop.

PRÁCTICA PROFESIONAL

Nota: En la carga horaria total no están incluidas las prácticas opcionales en empresas.

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