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Máster en Prevención de Riesgos Laborales y Experto en Recursos Humanos

Precio 4195 € - Masters y Postgrados, OnLine de 2700 horas - Titulación Emitida por el centro
  Máster en Prevención de Riesgos Laborales y Experto en Recursos Humanos   Máster en Prevención de Riscos Laborais e Experto en Recursos Humanos Màster en Prevenció de Riscos Laborals i Expert en Recursos Humans Mestrado em Prevenção de Riscos Trabalhistas e Experiente em Recursos Humanos Máster In Prevention of Labour and Expert Risks in Human Resources Master en Prévention de Risques De travail et Expert en des Ressources Humaines
 
Justificación/Descripción del curso:

Con la entrada en vigor del Tratado de Bolonia y la adaptación del sistema universitario español al espacio Europeo, que determina dos niveles básicos de formación universitaria, títulos de Grado y Títulos de Postgrado, se han producido modificaciones legislativas en el ámbito de Técnicos Competentes de Prevención de Riesgos Laborales; dichas modificaciones están orientadas a sustituir los antiguos cursos de formación como Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales por postgrados oficiales universitarios, dando a un título que ya era oficial un valor añadido, el valor académico de Postgrado Oficial.

ACEDIS Formación, experto en formación en Prevención de Riesgos Laborales, te brinda la oportunidad de obtener el título de Máster Oficial en Prevención de Riesgos Labores con sus tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, expedido por la UNIR (Universidad Internacional de La Rioja).

Además el Máster Profesional en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos pone a tu alcance la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Máster ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, establece en su exposición de motivos que "el propósito de fomentar una auténtica cultura preventiva, mediante la promoción de la mejora de la educación en dicha materia en todos los niveles educativos, involucra a la sociedad en su conjunto y constituye uno de los objetivos básicos y de efectos quizá más trascendentes para el futuro de los perseguidos por la presente Ley". Por su parte, el Reglamento de los servicios de Prevención, regula las capacidades o aptitudes necesarias para el desarrollo de la actividad preventiva, así como la formación mínima exigible para el desarrollo de la actividad preventiva, así como la formación mínima exigible para el desempeño de dichas funciones que se clasifican en nivel básico, intermedio y superior en prevención de riesgos laborales.

La fuerte demanda social que existe de Técnicos efectivamente preparados en esta materia hace necesaria la realización de cursos diversos en todo el ámbito nacional. Por otra parte ante las nuevas posibilidades abiertas por las tecnologías de la información se ha abierto un abanico de métodos de enseñanza colaborativa que permiten un mayor aprovechamiento de la formación y la generalización de la misma.

La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.

Las técnicas de reclutamiento, técnicas de comunicación interna, habilidades de liderazgo, contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de Recursos Humanos de una empresa, de cara a obtener los objetivos que se les plantea a estos profesionales cada año

  • Salidas Profesionales:

El Máster Universitario proporciona una titulación de carácter oficial y válida para toda España de una nueva profesión altamente solicitada por las empresas como es la de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, puesto que todas ellas necesitan adaptarse a las exigencias de la legislación vigente, mención aparte del correspondiente valor académico de Postgrado Oficial.

Además por la parte de Recursos Humanos el alumno al finalizar estará capacitado para:

  • Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa.
  • Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas.
  • Dirigir la plantilla de Recursos Humanos
  • Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial.
  • Realizar las Evaluaciones de control de plantilla.
  • Realizar la Selección de personal.
  • Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos.

Este tipo de formación no está regulada ya que como bien se explica en los objetivos del curso, se trata de formar al alumno en sectores profesionales para los cuales se necesita de partir de unos conocimientos específicos que normalmente no se adquieren en la base educativa general. Por tanto la titulación es emitida por el centro y siempre se detallará en el propio certificado el nº de horas, la formación adquirida, las cualidades profesionales, el temario, el centro, los datos del alumno y la superación de Master Profesional en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos.

  • Metodología y Material de estudio:
  • Área de Prevención: Campus UNIR

    La metodología de estudio del Máster es íntegramente online, todo el material de estudio estará a disposición del alumnado en la Plataforma de formación online, siempre disponible para el estudio de cada una de las unidades de Competencia del Máster. El acceso al Máster se realizada de manera programada y escalonada, con una programación siempre actualizada en el calendario de eventos del Máster.

    Además del material de estudio en sí, el alumno dispondrá en el Campus de material multimedia (vídeos, presentaciones, ...) de clases pregrabadas por los profesores, explicativos de las materias, así como documentación complementaria, legislación, bibliografías, guías, etc.

    Durante el curso, aparte del estudio de las partes teóricas que comprenden este Master, dispondrá de una serie de ejercicios tipo test y casos prácticos donde para aplicar los conocimientos adquiridos en cada paso del aprendizaje

    Área de Recursos Humanos: Campus ACEDIS

    En el área de Recursos Humanos el alumno estudiará en la Plataforma ACEDIS donde además de todo lo anterior recibirá un CD-Rom con el contenido del temario.

  • Profesores y Tutores:
  • El equipo docente está formado por profesores con experiencia profesional tanto en el ámbito de la Docencia como de la Prevención de Riesgos Laborales, contando además con amplia experiencia en impartir formación a través de las TICs. El alumno podrá comunicarse con su tutor personal mediante el acceso directo de email que tiene en la Plataforma, así como en los foros de consulta. El tiempo de respuesta no será superior en ningún caso a 48 horas.

    El Máster Profesional de Recursos Humanos estará Tutorizado y monitorizado en todo momento por nuestros consultores especialistas en esta área, teniendo el alumno diferentes canales de comunicación con los mismos a través de Foros de consulta, Mensajes privados y Canales de Charla en tiempo real (Chats) en el campus de ACEDIS.

  • Evaluación del Máster:
  • Área de Prevención: Campus UNIR

    Para superar el máster el alumno deberá superar 5 Exámenes que corresponden a los 5 Módulos, a cursar en un plazo de 8 Meses desde el inicio de la convocatoria. Los pruebas presenciales son cuatrimestrales , y en ellas se examinará al alumno de las asignaturas correspondientes a cada etapa del estudio. Para facilitar la movilidad en la medida de lo posible, dichos exámenes se celebrarán siempre en Sábado, y en la sede más cercana al alumno.

    Cada examen tendrá la carga correspondiente al número de asignaturas por módulo, y se compondrá de exámenes tipo test formados por 50 preguntas con tres posibles respuestas, de las cuales solamente una será correcta. Las preguntas incorrectas, en estos exámenes, no restan puntuación sobre el total del examen.

    Un alumno tendrá derecho si suspendiera cualquiera de los exámenes a una convocatoria extraordinaria de recuperación.

    Área de Recursos Humanos: Campus ACEDIS

    Para superar el máster de recursos humanos el alumno deberá aprobar una prueba final on-line que consistirá en una batería de preguntas tipo Test con cuatro respuestas posibles y sólo una válida, además de tener superados los ejercicios y trabajos propuestos a lo largo del curso. Tendrá tantos intentos de examen como necesite de forma gratuita hasta que apruebe.

  • Prácticas y Proyecto:
  • Las prácticas se realizarán a lo largo del segundo cuatrimestre, teniendo una duración de 300 horas, y se realizarán acorde a dos áreas a elegir entre las tres especialidades preventivas disponibles.

    La especialidad restante será objeto del Proyecto Final, y será de temática libre y específica. El trabajo tendrá que defenderse ante un tribunal.

    La parte de Recursos humanos no tiene prácticas pero sí realización de proyecto final que se entregará al tutor correspondiente a través de la plataforma.

Requisitos de acceso al curso:

Estar en posesión de cualquier Titulación Universitaria

Temario cubierto por el curso:

AREA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

La programación del Máster se distribuye en 60 ECTS (créditos), cubriendo por tanto un total de 1.800 horas, a desarrollar en 1 año académico

Módulo I: La Prevención de Riesgos Laborales en el Ambiente Laboral. Fundamentos de las Técnicas Preventivas y Marco Normativo. Créditos: 26
Módulo II: Sistemas de Gestión OHSAS 18001:2007. Créditos: 3
Módulo III: Especialidad de Seguridad en el Trabajo. Créditos: 4
Módulo IV: Especialidad de Higiene Industrial. Créditos:4
Módulo V: Especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Créditos: 4
Módulo VI: Prácticas en Empresa y Trabajo Fin de Máster. Créditos: 19

AREA DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 01 - La Empresa y Los RR HH
1.1 - La Empresa Como Entidad

MÓDULO 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH
2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH
2.2 - Gestión Del Cambio
2.3 - La Gestión De Personal
2.4 - Habilidades Directivas
2.5 - Habilidades Sociales

MÓDULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral
3.1 - Cultura de Empresa
3.2 - Motivación
3.3 - Clima Laboral
3.4 - Resolución de Conflictos
3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

MÓDULO 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo
4.1 - Diseño de los puestos de trabajo
4.2 - Descripción de los puestos de trabajo
4.3 - Análisis de puestos de trabajo

MÓDULO 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH
5.1 - Planificación de Plantillas
5.2 - Política Retributiva de la Empresa
5.3 - Evaluación Del Desempeño

MÓDULO 06 - Selección de personal
6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
6.2 - Selección de Personal Tradicional
6.3 - Selección de Personal por Competencias
6.4 - E-recruitment
6.5 - La Entrevista

MÓDULO 07 - Técnicas de comunicación y negociación
7.1 - La Comunicación
7.2 - La Comunicación Interna
7.3 - La Comunicación Externa
7.4 - La Negociación

MÓDULO 08 - Gestión Laboral
8.1 - Modalidades De Contratación
8.2 - El Salario
8.3 - Seguridad Social
8.4 - Confección De Nómina

MÓDULO 09 - La Formación en la empresa
9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa
9.2 - Formación de Formadores
9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación

MÓDULO 10 - El Coaching en la empresa
10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos
10.2 - El Coaching Empresarial
10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial
10.5 - Aprendizaje y Coaching
10.6 - Coaching Profesional
10.7 - Coaching en los Centros de LLamada
10.8 - Coaching en las Ventas

MÓDULO 11 - Auditoría De Los RRHH
11.1 - Introducción a la Auditoría
11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias

MÓDULO 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales
12.1 - Marketing
12.2 - Finanzas
12.3 - Calidad
12.4 - Aspectos Legales

MÓDULO 13 - Inglés - Human Resources Management
13.1 - Ingles - Human Resources Management

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