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Curso de Reclutamiento y Selección 2.0. El E-Recruitment

Precio 195 € - Cursos de especialización, OnLine de 60 horas - Promoción: Facilidades de pago
  Curso de Reclutamiento y Selección 2.0. El E-Recruitment  
 
Justificación/Descripción del curso:

Promoción especial: Facilidades de pago

Internet y las redes sociales son una de las principales fuentes para el reclutamiento, así como para la captación de talento. Por ello, el e-recruiting es una de las prácticas más habituales y valiosas para las empresas. Esta nueva estrategia de selección de personal y está en auge a nivel mundial y cobrando mayor importancia en el mundo empresarial.

Aun en un escenario de crisis, atracción y retención del talento son palabras clave en la era digital, una era en la que la competencia obliga a la eficacia y a la innovación constante. Las personas son las que crean y las que consiguen que las organizaciones avancen, y esto sigue siendo válido aún para los periodos más críticos. Conseguir una fuerza laboral comprometida con el negocio y su proyecto es tan difícil como necesario. De ahí que las empresas se vean obligadas a poner en marcha medidas innovadoras que motiven a crear y que faciliten rendimientos óptimos, teniendo en cuenta que el entorno en el que se desenvuelve la empresa es el de la cultura 2.0.

El objetivo principal es aprender las claves del reclutamiento 2.0 y que los candidatos saquen partido a su perfil enfocándose en conseguir nuevos contactos profesionales mediante el networking.

Tras su realización, el alumno adquirirá las siguientes competencias generales:

  • Conocer cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos.
  • Aprender las ventajas que tienen las redes con respecto a los medios tradicionales de selección de personal.
  • Aprender las diferencias existentes entre cada red social y sus principales ventajas y desventajas en lo referido al reclutamiento.
  • Comprender los límites de su utilización, tanto técnicos como éticos y legales.
  • Realizar un esquema básico de estrategia de selección 2.0.
Requisitos de acceso al curso:

Directores de RRHH, Responsables y Técnicos de Selección / RRHH. Consultores de RRHH, Headhunters y Responsables de Centros educativos.

Temario cubierto por el curso:

UD 01 - El Reclutamiento 2.0
1.1 Introducción
1.2 Breve Reseña Histórica
1.3 Reclutamiento Externo
1.4 Limitaciones del Reclutamiento Online
1.5 Resumen

UD 02 - Características del E-Recruitment
2.1 Introducción
2.2 Características del Reclutamiento a Través de Internet
2.3 Consejos para Reclutar y Seleccionar Candidatos Pasivos en las Redes Sociales

UD 03 - Las Redes Sociales y el Mercado Laboral
3.1 Búsqueda de Empleo en Redes Sociales
3.2 Las Empresas
3.2.1 Redes de Contactos
3.2.2 Redes Sociales y Reputación Online
3.3 Los Trabajadores
3.4 Sociología de las Redes
3.5 Patrones de Empleo
3.6 Morfología de las Redes
3.6.1 Cultura Colaborativa

UD 04 - Herramientas 2.0
4.1 Clasificación de las Herramientas de Selección en Internet
4.1.1 Websites o Jobsites Generalistas
4.1.2 Websites o Jobsites Especializados
4.1.3 Bolsas de Trabajo Electrónicas
4.1.4 Empresas Virtuales, Marketplaces y Servicios Públicos de Empleo
4.2 Servicios que Ofrecen los Jobsites
4.2.1 El Área de la Empresa
4.2.2 El Área del Candidato

UD 05 - Reclutamiento en Redes Sociales
5.1 Introducción
5.1.1 Reclutamiento Online en Cifras
5.1.2 El Potencial del Reclutamiento y Selección a través de Redes Sociales
5.1.3 Ventajas Estratégicas para el Área de RRHH
5.2 Las Redes Sociales
5.2.1 Las Redes Sociales Más Usadas
5.3 Resumen
5.4 El Futuro del E- Recruitment
5.4.1 Introducción
5.4.2 La Evolución de la Sociedad
5.4.3 Las Nuevas Tendencias en la Empresa
5.4.4 La Tecnología como Aliada

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