Curso Práctico de Reclutamiento de Personal en Entornos Digitales

En un entorno laboral cada vez más digitalizado, las organizaciones necesitan ir más allá de atraer talento: deben saber identificarlo, evaluarlo y seleccionarlo con criterios objetivos, ágiles y alineados con la estrategia empresarial. Este curso está diseñado para dar respuesta a esta necesidad, proporcionando una visión práctica y actualizada del proceso completo de selección en entornos digitales.

A lo largo de la formación trabajaremos desde los fundamentos del recruitment digital hasta las técnicas más avanzadas de evaluación del talento, incorporando herramientas reales que se utilizan actualmente en los departamentos de Recursos Humanos. Profundizaremos en el uso de portales profesionales, la criba curricular digital, las entrevistas online (tanto síncronas como asíncronas) y la aplicación de pruebas digitales que permiten evaluar competencias de forma objetiva.

Además, abordaremos uno de los aspectos diferenciales del curso: la experiencia de la persona candidata (candidate experience), entendida como un elemento clave para atraer y fidelizar talento, mejorar la reputación de la empresa y optimizar los procesos de selección. Analizaremos cómo combinar automatización y personalización en la comunicación, así como la importancia del feedback y el seguimiento.

El curso también incorpora contenidos esenciales sobre people analytics, permitiendo tomar decisiones basadas en datos, y sobre el uso de la inteligencia artificial en selección, abordando tanto sus oportunidades como sus riesgos, especialmente en relación con los sesgos algorítmicos.

Por último, se incluye un bloque actualizado sobre el marco legal aplicable, con especial atención al RGPD, el tratamiento de datos personales en procesos de selección y las buenas prácticas necesarias para garantizar procesos éticos, transparentes y no discriminatorios.

Se trata de una formación eminentemente práctica, orientada a que el alumnado pueda aplicar lo aprendido desde el primer momento en su entorno profesional.

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?

Se recomienda contar con conocimientos básicos de Recursos Humanos o experiencia previa en procesos de selección de personal.

1. La selección de personal
   1. Introducción y conceptos clave
   2. Análisis y descripción del puesto de trabajo
   3. Las fase de reclutamiento
   4. La fase de selección
2. La selección de personal por competencias
   1. Selección y competencias
   2. Análisis del puesto de trabajo por competencias
   3. Fases del proceso de selección por competencias
3. Fuentes de captación y reclutamiento de candidatos
   1. De los contactos personales a los medios tradicionales y digitales
   2. Acercamiento a las herramientas de selección en internet
   3. El e-recruitment y sus ventajas
4. El reclutamiento 2.0
   1. Introducción
   2. Breve reseña histórica
   3. Reclutamiento externo
   4. Limitaciones del reclutamiento online
   5. Resumen
5. Características del e-recruitment
   1. Introducción
   2. Características del reclutamiento a través de internet
   3. Consejos para reclutar y seleccionar candidatos pasivos en las redes sociales
6. Las redes sociales y el mercado laboral
   1. Búsqueda de empleo en redes sociales
   2. Las empresas
   3. Los trabajadores
   4. Sociología de las redes
   5. Patrones de empleo
   6. Morfología de las redes
7. Herramientas 2.0
   1. Clasificación de las herramientas de selección en internet
   2. Servicios que ofrecen los jobsites
8. Reclutamiento en redes sociales
   1. Introducción
   2. Las redes sociales
   3. Resumen
   4. El futuro del e-recruitment