Curso de Sensibilización en Igualdad de Trato, No Discriminación, y Prevención de Acoso Sexual y Laboral

La realización de un curso sobre el acoso sexual en el ámbito laboral es fundamental para sensibilizar, informar y capacitar a los trabajadores sobre esta problemática que afecta la integridad y el bienestar de las personas en el entorno laboral. El acoso sexual es una forma de discriminación de género que vulnera los derechos fundamentales de las personas y que, lamentablemente, sigue siendo una realidad en muchos lugares de trabajo.

La justificación de este curso radica en la necesidad de crear conciencia sobre el acoso sexual y sus implicaciones legales, éticas y sociales. Es necesario que tanto empleadores como empleados comprendan qué constituye el acoso sexual, cómo identificarlo y qué medidas tomar para prevenirlo y abordarlo adecuadamente.

Además, la legislación española establece claramente la prohibición del acoso sexual en el ámbito laboral y establece medidas específicas para su prevención y sanción. Por lo tanto, es fundamental que todos los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las acciones que pueden tomar en caso de ser víctimas de acoso sexual.

Este curso proporcionará a los participantes los conocimientos necesarios para reconocer y enfrentar el acoso sexual, promoviendo entornos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia de género. Asimismo, contribuirá a crear una cultura organizacional que fomente la igualdad de género y el respeto mutuo entre todos los miembros de la comunidad laboral.

Destacamos la importancia de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la protección de los derechos de las personas LGTBI. Esta ley establece la obligación para las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras de implementar, en un plazo de doce meses, un conjunto planificado de medidas y recursos para lograr la igualdad efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo para abordar el acoso o la violencia contra este colectivo.
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Aquellas empresas que ya cuentan con planes de igualdad y prevención de acoso sexual tendrán que incorporar la formación en este ámbito como un apartado fundamental para promover la conciencia y la comprensión de nuevos modelos familiares, así como la aceptación de la diversidad tanto en entornos laborales como personales.

Para comprender completamente esta realidad social y los desafíos que enfrenta la comunidad LGTBI, es esencial una formación especializada como la que ofrece nuestro curso. Esto permite que personas ajenas al colectivo, sin una base actualizada, puedan comprender la complejidad de esta realidad, sus objetivos, experiencias y luchas.

Objetivos del programa

¿A quien está dirigo?

Ninguno

1. MÓDULO - SENSIBILIZACIÓN ACOSO SEXUAL Y LABORAL
   1. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
      1. Historia
      2. Marco legal
      3. Definición de conceptos
      4. Manifestación del acoso
      5. Tipología
   2. Personas involucradas en el acoso y factores causantes
      1. Personas involucradas en el acoso
      2. Factores causantes del acoso
   3. La detección del acoso y las medidas preventivas
      1. Introducción
      2. La responsabilidad empresarial
      3. Detección y procedimientos
      4. Medidas preventivas
   4. Consecuencias del acoso
      1. Introducción
      2. La víctima
      3. La organización
      4. La plantilla
   5. El mobbing
      1. Clima laboral
      2. Mobbing
2. MÓDULO - SENSIBILIZACIÓN IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBIQ+
   1. Introducción al colectivo LGTBIQ+
      1. Historia movimiento LGTBIQ+
      2. Conceptos básicos de sexo y género
      3. Orientación sexual e identidad de género
      4. Situación de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral
   2. Igualdad de derechos de las personas LGTBIQ+
      1. La diversidad
      2. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
      3. Tipos de discriminación a las personas LGTBIQ+
      4. Importancia de la gestión de la diversidad