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Máster en Dirección de Recursos Humanos

Precio A consultar - Masters y Postgrados, A distancia de 1200 horas - Titulación Emitida por el centro - Bolsa de empleo Propia del centro
 
Justificación/Descripción del curso:

¡¡¡ Subvención del 50% !!!

Máster Online con BOLSA DE TRABAJO para los alumnos

Los más de 50.000 alumnos que han pasado por el Centro acreditan la calidad, el excelente nivel y la practicidad de los contenidos y del sistema de formación impartido en la modalidad “On line”, utilizando las últimas tecnologías de E-learning y apoyado con clases semipresenciales impartidas mediante videoconferencia.

El programa ha sido desarrollado por consultores y profesionales de la Empresa de forma que responda a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.

Características del Curso
Modalidad de impartición: “Online”
Precio de Tarifa: 4.000.-€
Precio (con subvención): 1.895.-€
Facilidades: un pago inicial + mensualidades
Abierto plazo de matrícula.
Título acreditativo.
Atención Docente y Duración:

La duración normal prevista es de 9 meses. No obstante, el alumno puede ampliarlo libremente 6 meses más. El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene un equivalente a 1.200 horas lectivas.

Campus Online

Las tutorías se realizan a través del Campus Online. También se realizan a través del Campus la corrección de exámenes, seminarios, foros y trabajos en grupo.

El Máster Online destaca por su alto grado de flexibilidad, siendo idóneo para quienes no pueden comprometerse con horarios regulares de asistencia a clase y desean cursar un programa que se adapte más fácilmente a su agenda profesional y vida personal.

Casos prácticos

El aprendizaje se realiza mediante casos prácticos obtenidos del ámbito de la consultoría y la realidad empresarial, utilizando documentación real, escandallos, cuadros de mando, formularios, modelos de desarrollo directivo, etc. que se emplean tanto en las empresas como en las Administraciones Públicas, de forma que se realiza el máximo de práctica posible y se vive la vida real de la empresa, involucrándose en un proceso de visión y análisis de la operativa empresarial.

Manuales de Consulta Profesional

Hay que destacar que el material de estudio se utiliza posteriormente como Manual de Consulta Profesional por parte de los alumnos en su ejercicio profesional, que supieron apreciar la calidad, metodología, claridad expositiva y practicidad de su material de estudio. El Centro siempre ha fomentado el establecimiento de vínculos entre los alumnos, profesores y empresas, con un enfoque permanente de excelencia y servicio...

Asesoramiento

Una faceta muy importante que distingue al Centro es el Servicio de Asesoramiento por nuestros profesores y consultores en la aplicación práctica al ámbito concreto de su actividad profesional de los conocimientos y habilidades adquiridas.

Material de Estudio

El Máster en Dirección de Recursos Humanos cuenta, en el Aula Virtual a disposición de los alumnos, con un material de estudio claro, sistemático, práctico y utilizable posteriormente como Manual de Consulta profesional, de forma que les permite gestionar su tiempo con máximo aprovechamiento y disponer de las herramientas adecuadas para poder tomar decisiones importantes y complejas.

Salidas Profesionales y Prácticas en Empresas

Con el objetivo de ofrecer una salida abierta hacia nuevas oportunidades profesionales, se pone a disposición de los alumnos un departamento de Bolsa de Empleo y Prácticas con un Servicio virtual de gestión de Ofertas de empleo y Prácticas, gratuito para los alumnos, con el fin de posibilitar el acceso a los procesos de selección a demanda de las empresas.

Ello se debe a las excelentes relaciones con gran número de empresas que solicitan profesionales bien formados, tanto para trabajar en prácticas como para su incorporación permanente, que han confiado en nuestros programas para la formación de su personal.

Objetivos
El objetivo de este programa es no sólo transmitir conocimientos técnicos sino también entrenar al alumno en las habilidades necesarias para el desempeño de las funciones directivas al máximo nivel, aunando la teoría con la práctica y facilitando el aprendizaje a través de experiencias, con el fin de obtener una visión global del mundo de los negocios.

El alumno alcanza un excelente nivel gracias a la practicidad de los contenidos y del sistema de formación, impartido en la modalidad On line, utilizando las últimas tecnologías de E-learning y apoyado con clases presenciales impartidas mediante videoconferencia.

Destinatarios
Este Máster está dirigido a quienes deseen adquirir los conocimientos, las técnicas y modelos de gestión desde un enfoque práctico y una perspectiva estratégica y global con el fin de adquirir una visión de la empresa y su entorno, desarrollar las competencias directivas para desempeñar el papel que se exige al director del capital humano y diseñar e implantar las políticas y procesos orientados a la gestión del cambio, aportación de valor y retención del talento, utilizando las más modernas herramientas de gestión y las últimas tendencias y prácticas, dando gran relevancia a los sistemas de retribución, especialmente en compensación y beneficios, que combinan tanto el desarrollo y satisfacción de las personas como los objetivos de la empresa.

Titulación
Para obtener el título se deben superar una serie de Pruebas de Evaluación para controlar el nivel de aprendizaje de las materias tratadas. La superación de las mismas dará derecho a la obtención del Título acreditativo del Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Requisitos de acceso al curso:

No se requiere titulación específica previa.

Temario cubierto por el curso:

Para obtener el Título de Máster en Dirección de Recursos Humanos se deben cursar los 21 módulos obligatorios y 5 de los módulos optativos.

MODULOS OBLIGATORIOS:

Liderazgo y Toma de Decisiones

  1. Nuevas Formas de Dirección y Liderazgo
  2. Coaching como Ayuda al Directivo
  3. Cultura Empresarial
  4. Habilidades de Comunicación y Negociación
  5. Dicción de Recursos Humanos
  6. Planificación y Dimensionamiento de Plantillas
  7. Valoración de Puestos de Trabajo
  8. Política de Retribución
  9. Selección de Personal
  10. Estrategia de Integración
  11. Motivación y Código de Recompensas
  12. Evaluación del Desempeño
  13. Promoción del Talento y Gestión por Competencias
  14. Formación y Desarrollo
  15. Organización y Control de los Recursos Humanos
  16. Asesoría Laboral y Gestión de Personal
  17. Relaciones de Trabajo I
  18. Relaciones de Trabajo II
  19. Retribución
  20. Normas de Trabajo
  21. Seguridad Social I
  22. Seguridad Social II
  23. Normas sobre Seguridad Social

MODULOS OPTATIVOS (A elegir 5)

Entorno Jurídico

  1. Negociación Colectiva
  2. Prevención de Riesgos Laborales
  3. Formación en la Prevención de Riesgos Laborales
  4. Gestión Medioambiental
  5. Energía y Mercados Energéticos
  6. Responsabilidad Social Corporativa
  7. Formación Complementaria
  8. Innovación y Tecnología
  9. Gestión de Proyectos
  10. Protección de Datos
  11. Seguridad de la Información
  12. Marketing Online y Venta por Internet
  13. Calidad y Excelencia Empresarial
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