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Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas

Precio 2750 € - Masters y Postgrados, OnLine
 
Justificación/Descripción del curso:

El programa del Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.

El Postgrado, desde una perspectiva práctica, aplicando las más innovadoras técnicas de gestión del talento y sustentado por la gran experiencia de rrhhmagazine.com pondrá a tu disposición todos los conocimientos, técnicas y competencias necesarias para poder gestionar un departamento de recursos humanos de una forma eficiente, eficaz y acorde con los valores interpersonales y éticos actuales.

El emprendimiento, la innovación, la ética y la sostenibilidad serán los valores adicionales que IEBS pondrá al alcance del alumno a través de los módulos del Área de Innovación y Ética, preparando así al alumno en todos los ámbitos necesarios para liderar las empresas del siglo XXI.

Objetivos

  • Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.
  • Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales.
  • Conocer el entorno del la empresa y su implicación en las relaciones laborales.
  • Ser eficaz en la gestión de la formación de los empleados de la empresa.

Inicio: 24/10/2013

Requisitos de acceso al curso:

Dirigido a

  • Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la administración de los recursos humanos.
  • Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos y quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directivos de recursos humanos que precisen de una formación de gestión del personal acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
Temario cubierto por el curso:

MÓDULO 1.-Introducción a las Herramientas 2.0 y Redes Sociales

  • ¿Qué es la web 2.0?
  • La información en la red: cómo crear contenidos a tu medida
  • Las redes sociales
  • Las redes sociales y el networking
  • Las redes sociales en la empresa
  • Los Blogs como herramienta social
  • Google y otras utilidades para el usuario
  • Recursos Multimedia: Podcast, Video, Fotos, Documentos

MÓDULO 2.-La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

  • Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managament vs organización tradicional.
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.
  • Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.
  • El Clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.
  • La gestión por objetivos y resultados.
  • La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las nuevas herramientas de comunicación.
  • La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
  • La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

MÓDULO 3.-La Administración de los RR.HH. en las Empresas

  • Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.
  • Salario y nuevas prácticas retributivas.
  • La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.
  • Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
  • La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
  • Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
  • Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.
  • El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.

MÓDULO 4.-Habilidades y Espíritu Emprendedor

  • ¿Qué es ser un emprendedor?
  • Las cualidades del buen emprendedor
  • El espiritu empendedor

MÓDULO 5.-Ética en los Negocios

  • La ética en los negocios
  • Resposabilidad Social de las Corporaciones
  • Casos de Ética que plantean dilemas sobre:
  • Ética en la Innovación
  • Ética en las Finanzas
  • Ética en las NTIC
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