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Curso de Relaciones Individuales - Contratación - Valencia

Precio A consultar - Cursos de especialización, Presencial de 45 horas - Titulación Emitida por el centro
 
Justificación/Descripción del curso:

Sedes de realización del curso: Madrid - Valencia

Las reformas legales llevadas a cabo durante los años 2013 y 2014, y los meses transcurridos del año 2015, junto con las declaraciones jurisprudenciales del Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, y Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas sobre las materias que conforman el presente programa, justifican sobradamente esta nueva convocatoria concretada en todos aquellos aspectos referidos a las relaciones individuales en el trabajo, con especial atención a todo aquello referido a los derechos y deberes básicos de origen constitucional o de legalidad ordinaria que vienen incidiendo reiteradamente en las relaciones del trabajo, condicionando éstas. Especial atención merece la reforma llevada a cabo sobre la determinación del contrato a tiempo parcial y los nuevos requisitos y posibilidades de utilización que las Empresas disponen para mejor regular sus relaciones laborales, así como la regulación del contrato de apoyo a emprendedores; sin olvidar las relaciones laborales especiales de altos cargos y representantes de comercio.

Requisitos de acceso al curso:

Sin requisitos

Temario cubierto por el curso:

Módulo 1: Derechos y Deberes básicos (4,5h.)
1.1 Ocupación efectiva.
1.2 Promoción y formación profesional.
1.3 No discriminación.
1.4 Integridad física.
1.5 Intimidad y dignidad.
1.6 Diligencia y buena fe contractual.
1.7 Pacto de no competencia y permanencia.
1.8 Invenciones laborales.
1.9 Mejora de la productividad.
1.10 Informes y jurisprudencia.

Módulo 2: La contratación laboral tras la reforma (7h.)
2.1 Contratos en común o de grupo.
2.2 Contratos formativos.
2.3 Contrato a tiempo parcial.
2.4. Contrato de relevo.
2.5 Contrato a distancia.
2.6 Contrato de obra o servicio.
2.7 Contrato por circunstancias de la producción.
2.8 Contrato de interinidad.
2.9 Contratación de discapacitados.
2.10 Contratación por tiempo indefinido.
2.11 Superación plazos máximos en situación de eventualidad.
2.12 Normativa sobre bonificaciones y reducciones de cuotas por Fomento de Empleo.
2.13 Contrato de apoyo a emprendedores.
2.14 Contrato de Fomento de Empleo R.D.-Ley 1/2015.
2.15 Informes y jurisprudencia.

Módulo 3: Relaciones Laborales especiales: altos cargos y representantes de comercio (2h.)
3.1 Altos Cargos: el contrato (entrada).
3.2 Altos Cargos: la extinción (salida).
3.3 Altos Cargos: el blindaje.
3.4 Representantes de comercio: el contrato (entrada).
3.5 Representantes de comercio: la extinción (salida).
3.6 Informes y jurisprudencia.

Módulo 4: Suspensión del contrato de trabajo (2,5h.)
4.1 Mutuo acuerdo, incapacidad temporal, invalidez permanente.
4.2 Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
4.3 Ejercicio cargo público, ejercicio cargo sindical.
4.4 Cumplimiento deber inexcusable, privación de libertad, suspensión de empleo y sueldo.
4.5 Suspensión por causas técnicas, productivas, organizativas o fuerza mayor.
4.6 Huelga, cierre patronal.
4.7 Excedencias.
4.8 Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
4.9 Informes y jurisprudencia.

Módulo 5: La jornada laboral (4,5h.)
5.1 La jornada anual y su distribución regular e irregular.
5.2 Jornadas especiales.
5.3 Las horas extraordinarias.
5.4 Las vacaciones anuales, su fijación, disfrute, retribución, así como su coincidencia con procesos de suspensión contractual (maternidad, I.T.s, etc.).
5.5 Permisos retribuidos.
5.6 Informes y jurisprudencia.

Módulo 6: La modificación del contrato de trabajo (9h.)
6.1 Movilidad funcional y geográfica.
6.2 Modificación sustancial del contrato y “ius variandi” empresarial.
6.3 Modificación por cambio empresario derivado por causas “inter vivos” o “mortis causa”.
6.4 E.T.T.s.
6.5 Contratas y subcontratas.
6.6 Sucesión empresarial legal, convencional, plantillas, contractual y cesión contratos.
5.7 Cesión ilegal.
5.8 Grupos de empresa fiscal y/o laboral.
6.9 Informes y jurisprudencia.

Módulo 7: La extinción del contrato de trabajo (2h.)
7.1 Mutuo acuerdo y causas consignadas en el contrato.
7.2 Finalización de la vigencia del contrato.
7.3 Muerte o invalidez.
7.4 Jubilación.
7.5 Extinción de la personalidad jurídica.
7.6 E.R.E.s
7.7 Informes y jurisprudencia.

Módulo 8: El despido objetivo (4,5h.)
8.1 Causas y requisitos.
8.2 Procedimiento de comunicación.
8.3 Procedimiento judicial.
8.4 Efectos de la declaración judicial.
8.5 Preparación y realización según causas.
8.6 Informes y jurisprudencia.

Módulo 9: El despido disciplinario y otros procesos disciplinarios (4,5h.)
9.1 Causas y requisitos.
9.2 Procedimiento de comunicación y expedientes previos contradictorios.
9.3 Procedimiento judicial.
9.4 Efectos de la declaración judicial.
9.5 Preparación y realización según causas.
9.6 Otros procesos disciplinarios.
9.7 Informes y jurisprudencia.

Módulo 10: Salarios de tramitación (1h.)
10.1 Concepto, precisiones y naturaleza.
10.2 Cálculo de los salarios de tramitación.
10.3 Reclamación al estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido.
10.4 Informes y jurisprudencia.

Módulo 11: FOGASA (3,5h.)
11.1 Conceptos y Cantidades garantizadas: Salarios, Indemnizaciones, años de servicio computables, Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
11.2 Titulares del derecho.
11.3 Insolvencia y procedimiento concursal.
11.4 Procedimiento de solicitud de las prestaciones: Interesados en el procedimiento, iniciación, comparecencia en juicio, documentación de la solicitud, plazo de la solicitud, terminación, reembolso.
11.5 Insolvencia técnica.
11.6 Informes y jurisprudencia.

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