Curso de Contratación Laboral y Nóminas

Encárgate de forma eficiente de la administración de personal
Los profundos cambios que ha introducido la Reforma Laboral (R.D. Ley 3/2012) aún marcan la transformación del mercado laboral. Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.
Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas

• Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
• Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
• Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (TS-LAB e IslaWin Gestión en sus versiones formativas, y ContaWin en su versión operativa).
• Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.

Objetivos del curso
Obtén las competencias necesarias para mejorar tu trabajo en la administración del personal. Y también las habilidades para adaptarte rápidamente a cualquier cambio que se produzca en las normativas legales que afectan al desempeño de tus funciones.

• Conocerás la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.
• Dominarás todos los elementos que forman parte del recibo de salario y sabrás determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).
• Tramitarás correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.
• Aplicarás la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales; y dominarás la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.

Modelo de aprendizaje a la medida del alumno
Los materiales de aprendizaje, el Campus Online y los profesores son los tres pilares de un modelo de aprendizaje que tiene al alumno como centro y objetivo.
Tu curso se adapta a tus necesidades de aprendizaje y a tu ritmo de vida. Cuentas con un amplio abanico de recursos de aprendizaje permanentemente a tu disposición (contenidos, actividades, soportes y herramientas online y offline), para aprender cuando quieras y donde quieras. A través del Campus Online, y de una forma dinámica, práctica y flexible, podrás adquirir nuevas competencias y aplicarlas en tu día a día profesional.
El Campus Online también es tu canal de comunicación con tu profesor: un experto tanto en su ámbito profesional de actuación como en docencia que se encargará del seguimiento y evaluación de tus progresos.

Formación continua práctica y de calidad
Deusto Formación te ofrece un catálogo de cursos que dan respuesta a tus necesidades de actualización y especialización profesional. Nuestro modelo de aprendizaje te permite aplicar de manera inmediata lo que aprendes, con una metodología online práctica, personalizada y flexible.
Adáptate a las demandas del mercado y crece profesionalmente: desarrolla las competencias, conocimientos y habilidades de mayor relevancia en tu área laboral.

No descritos.

• Empresa
  • La empresa y los recursos humanos.
  • El Departamento de Recursos Humanos.
  • Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
  • Planificación de las plantillas.
• Departamento de Recursos Humanos
  • Nóminas y Seguridad Social (I).
  • Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.
  • Estructura del recibo de salarios.
  • Percepciones no salariales.
  • Determinación de las bases de cotización.
  • Tipos de cotización.
  • Incapacidad temporal.
  • Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
  • Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Cotización.
  • Supuestos prácticos.
  • Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.
• Nóminas
  • Nóminas y Seguridad Social (II).
  • Bases de cotización en situaciones especiales.
  • Pluriempleo.
  • Ejemplo.
  • Permiso no retribuido.
  • Huelga.
  • Contrato a tiempo parcial.
  • La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
  • Rendimientos del trabajo.
  • Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.
  • Deducciones de anticipos.
  • Deducciones de carácter sindical.
  • Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
  • Los seguros sociales.
  • El boletín de cotización (Modelo TC1).
  • La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).
  • Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
  • Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).
  • El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
  • Supuestos prácticos combinados.
  • Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.
• Seguridad Social
  • Contratación.
  • Elementos, forma y validez del contrato.
  • Período de prueba.
  • Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.
  • Contratos de trabajo de duración determinada.
  • Contrato de obra o servicio determinado.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción.
  • Contrato de interinidad.
  • Contratos temporales.
  • Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.
  • Contratación indefinida.
  • Contrato de trabajo común u ordinario.
  • Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
  • Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.
  • Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
  • El contrato a tiempo parcial.
  • Otras modalidades de contratos.
  • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
  • Transformación en indefinidos de determinados contratos.
  • Anexo. Modelos de contratos rellenados.
• Contratación
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
  • Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.
  • Causas de extinción del contrato de trabajo.
  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Causas válidamente consignadas en el contrato.
  • Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
  • Extinción por voluntad del trabajador.
  • Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
  • Jubilación del trabajador.
  • Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
  • Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.
  • Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
  • Despido disciplinario.
  • Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.
  • Requisitos formales de la extinción objetiva.
  • El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
  • Después de la desvinculación laboral.
  • Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.
• Casos prácticos.